10. Міжнародні стандарти з оп.

Перший стандарт – OHSAS 18 001

Даний стандарт передбачає наступні ключові моменти:

1) Планування встановлення та контролю можливих ризиків.

2) Структурування і розподіл відповідальність за певними напрямками.

3) Навчання і підвищення рівня компетенції.

4) Оперативний контроль.

5) Готовність до нестандартних ситуацій та реагування на них.

В результаті введення в дію цього стандарту знижується кількість нещасних випадків, кількість невиходів співпрацівників на роботу, зменшення витрат за страховками, зменшення штрафних санкцій.

Другий стандарт – SA 8000

Соціальна відповідальність – це здатність організації або підприємства оцінити соціальні наслідки своєї діяльності, в тому числі безпеку і вплив на довкілля. Цей стандарт встановлює критерії оцінки наступних аспектів:

1) Дитяча праця

2) Примусова праця(не оплачувана)

3) Здоров’я і техніка безпеки.

4) Свобода

5) Дискримінація

6) Дисциплінарні стягнення

7) Регламентований робочий час і виплата компенсацій.

Компанії, які хочуть отримати цей стандарт, повинні переконатися, що кожен із працівників, а також кожен із членів колективів постачальників або партнерів не працює більше ніж 48 годин в тиждень. Крім того зарплата повинна відповідати реальному прожитковому мінімуму і забезпечити працівникам стабільний дохід.

Третій стандарт ISO 26 000:2010

Цей стандарт стосується шести груп зацікавлених сторін:

1) Держава

2) Споживачі

3) Промисловість

4) Працівники

5) Неурядові організації

6) Організації по наданню послуг та провідних досліджень.

Даний стандарт призначений для організацій всіх типів і для добровільного застосування. Не призначений для сертифікацій обов’язкового або контрактного застосування, а також для юридичних дій або скарг. В стандарті передбачено застосування останніх тенденцій щодо соціальної відповідальності, повно важень держави, етичність поведінки, вплив на довкілля, дотримання інтересів зацікавлених сторін та верховенства закону.

8. Служба оп підприємства, організації.

Організовується як окремий структурний підрозділ, якщо кількість працівників більще 50. Якщо 20-50, то обов’язки СОП виконує особа на договірних засадах, якщо кількість менше 20, то залучається особи з обміну на підприємстві.

Завдання СОП:

1.Забезпечення безпеки виробничих процесів будівель та обладнання.

2.Забезп.працівників ЗІЗ і засобами колективного захисту.

3.Перекваліфікація працівників з ОП.

4.Пропаганда ОП.

5.Забезпечення організації відпочинку .

6.Забезпечення добору працівників за видами робіт.

9.Основні повноваження, функції, права, обовязки служби оп на підприємствію

Організовується як окремий структурний підрозділ, якщо кількість працівників більще 50. Якщо 20-50, то обов’язки СОП виконує особа на договірних засадах, якщо кількість менше 20, то залучається особи з обміну на підприємстві.

Завдання СОП:

1.Забезпечення безпеки виробничих процесів будівель та обладнання.

2.Забезп.працівників ЗІЗ і засобами колективного захисту.

3.Перекваліфікація працівників з ОП.

4.Пропаганда ОП.

5.Забезпечення організації відпочинку .

6.Забезпечення добору працівників за видами робіт.

Функції:

1.Розробка та реалізація СКОП.

2.Методичне начання керівників з ОП.

3.Розробки заходів з ОП в колективному договорі.

4. Забезпечення працівників нормативами.

5. Паспортизація робочих місць.

6. Контроль за станом ОП.

7.Участь в розслідуванні несчасних випадків.

8. Розробка планів з ОП.

Права працівників СОП:

1. Отримання необхідних відомостей.

2. Безперешкодне відвідування підпорядкованих об’єктів.

3.Зупинка роботи при загрозі життю чи здоровю працівників.

4.Видача обов’язкових до виконання указів керівництву.

5.Можуть вимагати відсторонення від роботи осіб що не пройшли медогляду, чи порушили вимоги ОП.

6. Роблять подання про притягненя до відповідальності.