- •Понятие и предмет трудового права
- •Права граждан в области занятости
- •Дисциплина труда
- •Источники трудового права
- •Права и обязанности безработных
- •Порядок заключения трудового договора
- •Действие трудового законодательства в пространстве, во времени и по лицам
- •Документы, необходимые при приеме на работу
- •Расследование несчастных случаев
- •Сфера действия трудового права
- •Обязательные условия трудового договора
- •Субъекты трудового права
- •Принципы трудового права
- •Права и обязанности работодателя
- •Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности
- •Трудовой коллектив как субъект трудовых правоотношений
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Стороны и участники трудовых отношений
- •Коллективный трудовой договор
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •Трудовые правоотношения
- •2. Испытательный срок при приеме на работу
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Содержание трудового договора
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Порядок наложения взыскания
- •Профсоюз как субъект трудовых правоотношений
- •Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •Виды поощрений
- •Основания отстранения от работы
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •Понятие трудового спора
- •Виды отпусков
- •Порядок заключение трудового договора
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Понятие трудового спора
- •Основные права и обязанности сторон трудового договора
- •Условия использования труда несовершеннолетних
- •Расторжение трудового договора
- •Работа по совместительству
- •Заключение трудового договора
- •Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время
- •Охрана труда отдельных категорий работников
- •Сверхурочная работа.
- •Время отдыха
- •Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры
- •Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок
- •Гарантии и компенсации работникам
- •Охрана труда несовершеннолетних
- •Регулирование труда женщин и работников, имеющих детей
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •2. Работа в ночное время
- •Документы, необходимые для приема на работу
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Права и обязанности работника
- •Время отдыха
- •Изменение трудового договора
- •Надбавки к заработной плате
- •3. Виды продолжительности рабочего времени
- •Гарантии профсоюзным работникам
- •Виды отпусков
- •Правовой статус безработного
- •Охрана труда инвалидов
- •Рассмотрение трудовых споров
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •Тяжелые, вредные и опасные условия труда
- •Содержание трудового договора
- •Гражданско-правовой договор в трудовом праве
- •Права и обязанности работодателя
- •3. Охрана труда женщин
- •Коллективные переговоры
- •2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
- •Содержание трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •2. Отпуск без сохранения заработной платы
- •Виды поощрений и взысканий
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •2. Материальная ответственность работника перед работодателем
-
Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
К ним относятся:
городские (районные) военкоматы - в случае призыва или поступления работника на военную службу либо направление на альтернативную (не военную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);
суды - в случае прекращения трудового договора на основании вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ), либо в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий на принудительное лечение (ст. 37 КЗоТ).
Третьим лицом, имеющим право требовать расторжения трудового договора, выступает также профсоюзный орган или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган, который по поручению последнего подписал коллективный договор. По требованию профсоюза собственник должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или отстранить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 45 КЗоТ).
В качестве третьих лиц могут также выступать родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего работника, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Они имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетними, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ).
-
Тяжелые, вредные и опасные условия труда
-
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Условия договора в зависимости от порядка их установления разделяют на
а) непосредственные, которые устанавливаются сторонами при заключении договора – например, о работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, или о временной работе и др.,
б) производные, которые вытекают из законодательства о труде, локальных нормативно-правовых актов (например, об охране труда, о мерах поощрения и взыскания, о дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон.
Непосредственные условия могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Они делятся на
а) необходимые – т.е. такие при отсутствии которых трудового договора не может быть,
б) дополнительные (факультативные).
К необходимым условиям относятся:
- место и время составления договора,
- юридический адрес организации,
- права и обязанности сторон договора,
- место работы (должность, квалификация, специальность) работника, размер ее оплаты; в трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут работать,
- дата начала работы, а если заключается срочный договор, - срок его действия.,
- режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
- условие об обязательном социальном страховании работника,
- другие условия в случаях, предусмотренных нормами трудового права.
В договор могут быть включены дополнительные условия. Это, например, условие об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в детском саду для ребенка работника, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.
Недействительными (ничтожными) являются условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите.
Билет № 24