1. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Условия договора в зависимости от порядка их установления разделяют на

а) непосредственные, которые устанавливаются сторонами при заключении договора – например, о работе на условиях неполного рабочего дня или на дому, или о временной работе и др.,

б) производные, которые вытекают из законодательства о труде, локальных нормативно-правовых актов (например, об охране труда, о мерах поощрения и взыскания, о дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон.

Непосредственные условия могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон. Они делятся на

а) необходимые – т.е. такие при отсутствии которых трудового договора не может быть,

б) дополнительные (факультативные).

К необходимым условиям относятся:

- место и время составления договора,

- юридический адрес организации,

- права и обязанности сторон договора,

- место работы (должность, квалификация, специальность) работника, размер ее оплаты; в трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т.е. на машине какого типа они будут работать,

- дата начала работы, а если заключается срочный договор, - срок его действия.,

- режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

- условие об обязательном социальном страховании работника,

- другие условия в случаях, предусмотренных нормами трудового права.

В договор могут быть включены дополнительные условия. Это, например, условие об испытательном сроке, о предоставлении вне очереди места в детском саду для ребенка работника, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.

Недействительными (ничтожными) являются условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу,

- отказа работодателя от исполнения решения суда или органа по рассмотрению трудовых споров, или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе,

- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной формулировки причины увольнения работника и др.

Работодатель обязан возместить ущерб работнику в полном объеме за причинение ущерба его имуществу.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб м.б. возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан рассмотреть это заявление и принять решение в течение 10 дней со дня его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в указанный срок, работник может обратиться в суд.