Общественные работы, порядок их организации

Оплачиваемые общественные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан, ищущих работу.

Признаки общественных работ:

1. Общедоступность;

2. Социально полезная направленность;

3. Особое целевое назначение;

4. Срочность;

5. (Добровольность) в Законе «О занятости населения Республики Беларусь»).

Финансирование оплачиваемых общественных работ производится за счет средств нанимателей в интересах которых организуются эти работы, средств местных исполнительных и распорядительных органов и государственных фондов содействия занятости. С гражданами, направленными на общественные работы, заключается срочный трудовой договор в общем порядке. На таких граждан распространяются социальные гарантии (статья 19 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»).

Заемный труд и частные агентства занятости

Трудовое законодательство не регламентирует данный вид отношений, хотя в Налоговом кодексе Беларуси применяется понятие «услуги по предоставлению, найму персонала» (статья 33 Налогового Кодекса. Общая часть).

Термин «заемный труд» используется для обозначения следующих явлений:

1. Лизинг персонала (leasing);

2. Выведение за штат (outstaffing);

3. Привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing).

Содержание заемного труда – это финансовая аренда сотрудников – заключение договора о долгосрочной аренде персонала, в соответствии с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.

Международное-правовое регулирование труда осуществляется на основании:

• Конвенции Международной организации труда № 181 «О частных агентствах занятости» 1997 года;

• Рекомендации № 188, посвященной частным кадровым агентствам.

Трехсторонний характер отношений «Расщепление» нанимателя:

участников заемного труда:

Директива 2008/104/ЕС о заемном труде:

• Принята 19.11.2008 (проект был разработан еще в 1990 году);

• До 2.12.2011 Директива должна быть иллементирована в национальное законодательство государств-членов Европейского Союза;

• Распространяется на отношения работников, которые заключили трудовой договор с агентством заемного труда, и которые предоставляются в распоряжение предприятия-пользователя, чтобы временно работать под его руководством и контролем (статья 1 Директивы);

• Согласно статье 5 Директивы существенные условия труда должны, как минимум, соответствовать условиям, которые действовали бы для постоянного работника;

• Принцип «flexicurity». Заемный труд должен отвечать интересам нанимателей (flexibility) и работников (security).

Тема 8. Трудовой договор: заключение

1. Понятие и функции трудового договора

2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

3. Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору

4. Предварительное испытание и его правовое значение

5. Классификация трудовых договоров

6. Форма трудового договора

7. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Первичные документы о труде

8. Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу

9. Недействительность трудового договора и отдельных его условий