Образец Петрова Анна Александровна

Адрес: город Минск, 220175, ул. Я. Коласа, 6

Телефон: (17) 211-11-11

Дата и место рождения: город Минск, 15 января 1978

Подданство: РБ

Семейное положение: замужем, имею сына трех лет

Цель: получение должности секретаря-референта

Опыт работы: 1998- настоящее время ЗАО «Атлант», экономический отдел, секретарь-референт

Профессиональные обязанности:

• работа с деловой корреспонденцией;

• составление расписания переговоров;

• координация телефонных звонков.

Образование: 1994-1998 БГПА, экономический факультет

Квалификация: инженер-экономист

Дополнительная подготовка:

- курсы английского языка, 2 года;

- курсы секретарей референтов, 6 месяцев.

Дополнительные сведения:

• имею водительский права категории В;

• увлекаюсь настольным теннисом;

• общительна, энергична, исполнительна.

6 ноября 2002 года.

Задание 3

Деловая игра: Интервью при приеме на работу

Цель: ознакомление участников с основными особенностями проведения интервью при приеме на работу

Время проведения: 20-25 минут.

Процедура игры: В качестве дополнительного материала можно использовать составленные резюме и деловые письма из задания 2. Затем выбираются два участника на главные роли. Желательно, чтобы это были эмоциональные лидеры группы – остроумные, веселые люди. Им предлагают распределить роли – кандидата на объявленную вакансию и человека, который уполномочен провести с ним интервью. Остальная группа знакомится со следующей инструкцией: «Представьте, что вы присутствуете на интервью в качестве экспертов, одна половина из вас будет критически настроенными, замечать все недостатки кандидата, а вторая половина постарается обращать внимание на достоинство кандидата. В конце интервью мы выслушаем обе стороны и постараемся принять решение, насколько соответствует кандидат предложенной должности».

Два выбранных игрока выходят на 3-5 минут в коридор, чтобы придумать, продумать рассказ о себе и ознакомиться с инструкцией (они приведены ниже). Пока игроки готовятся, ведущий предлагает экспертам обратить внимание на следующие особенности поведения оцениваемого кандидата:

• насколько формально кандидат излагает биографические данные или сразу выкладывает козыри, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;

• излагает то, что относится к данной работе или приводит не относящиеся к делу факты;

• говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;

• держится и говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе;

• отвечает расхожими фразами, штампами или приводит конкретные доводы, примеры;

• планирует ли свою карьеру, личностный рост или не представляет далеких перспектив;

• утаивает или готов предоставить адреса и телефоны своих бывших сослуживцев и руководителей.

Инструкция человеку, проводящему интервью

Ваша цель – задавать вопросы, которые раскроют профессионально важные деловые и личные качества кандидата. Постарайтесь добиться от кандидата четких и кратких ответов, не допускайте отклонения от темы. Пригласите сесть кандидата, если он очень скован, задайте пару вопросов не относящихся к делу (как доехал? и т.д.). Далее попросите кандидата предоставить требуемые документы (диплом, трудовую книжку, резюме) и переходите к собеседованию. Целесообразно задавать следующие вопросы:

1. Расскажите немного о себе.Как вы смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

2. Чем вас привлекает работа у нас в данной должности?

3. Почему вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

4. Какие Ваши сильные стороны?

5. Какие ваши слабые стороны?

6. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

7. Почему Вы решили переменить место работы?

8. Получали ли Вы другие предложения работы? Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

9. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные командировки, постоянные разъезды)?

10. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

11. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

12. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

13. На какую зарплату вы рассчитываете?

14. К числу основных можно добавить еще четыре вопроса (менее важные):

15. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

16. Чем вы любите заниматься в свободное время?

17. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

18. Какие вопросы есть у Вас?

В интервью можно использовать следующие дополнительные «каверзные» вопросы

1. Как бы вы описали свой характер?

2. За что вас критиковали в последние четыре месяца?

3. Вы чаще соглашаетесь или спорите и почему?

4. Как бы вы описали наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника?

5. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?

6. Как бы вы описали себя с помощью трех прилагательных? Как бы ваши подчиненные описали вас тремя прилагательными?

7. Часто ли вы используете похвалу в адрес подчиненных и других людей?

8. Как вы поступите, если обнаружите, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды?

9. Назовите те ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

10. Человеку свойственно приукрашивать себя, устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя, когда отвечали на вопросы?

11. Как вы относитесь к методу принуждения и угроз по отношению к починенным? В каком случае следует прибегать к угрозам?

12. Каждый человек имеет недостатки. А какие три черты характера в себе вы хотели бы исправит?

13. Как вам удается возбудить интерес к работе у починенных? Можете ли вы влиять на мышление и поведение других людей?