- •Понятие и предмет трудового права
- •Роль, задачи, функции и принципы, сфера действия трудового права
- •3.Понятие и классификация источников трудового права
- •Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •7. Понятие стороны и содержание коллективного договора, соглашения
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •10. Понятие безработицы, занятости населения и ее формы
- •11. Субъекты, обеспечивающие занятость населения
- •12.Понятие и правовой статус безработного
- •13.Социальные гарантии безработным
- •14.Понятие, срок и содержание трудового договора
- •15.Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •16.Порядок заключения трудового договора. Предварительное испытание при приеме на работу
- •17.Изменение трудового договора: переводы, перемещение, изменение существенных условий труда
- •18.Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19.Отстранение от работы
- •20.Особенности контрактов и регулирования труда отдельных категорий работников
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •21. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •22. Тарифная система и её элементы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •23. Порядок выплаты заработной платы.
- •24. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.
- •25. Понятие, значение и виды рабочего времени.
- •26.Нормирование продолжительности раб. Времени
- •27.Понятие режима раб. Времени. Виды нестандартных режимов раб. Времени
- •28, Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •29, Учет и использование рабочего времени
- •30, Понятие, значение и виды времени отдыха
- •31.Внутрисм. И межсм. Перерывы, вых. Дни и праздничные дни
- •32.Понятие, виды и порядок предоставления труд. Отпусков
- •33.Понятие, виды и пор-к предост-ния соц. Отпусков
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •34.Пон. Дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •35.Поощрения за труд, их виды
- •36. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •37. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения
- •38. Понятие и значение охраны труда
- •39. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда
- •40. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •41. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •42. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю
- •43. Возмещение работнику морального вреда
- •44. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •45. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
38. Понятие и значение охраны труда
Под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства (ст.221 ТК).
В правовой доктрине понятие ''охрана труда'' употребляется в широком и узком смысле.
В широком смысле в охрану труда включаются все нормы трудового права, так как они призваны охранять труд работников.
В узком смысле охрана труда в трудовом праве – это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда трудового права.
Социальное значение охраны труда состоит в том, что она: охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей; направлена на сохранение его работоспособности и трудового долголетия; способствует его культурно-техническому росту (учиться, читать, заниматься спортом); способствует гуманизации труда.
Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она: способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; способствует экономии фонда социального страхования и сокращению потерь рабочего времени (меньше больничных листков, возмещения ущерба за вред).
Правовое значение охраны труда в том, что: она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизических особенностей организма подростков и трудоспособности инвалидов; правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе его трудовой деятельности, но для лиц, требующих особой защиты, уже при приеме на работу; вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с нанимателем, а также социально-партнерских отношений на государственном, отраслевом и местном уровнях; охрана труда является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с нанимателем, по которому наниматель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.
39. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда
Государственное управление охраной труда заключается в реализации основных направлений государственной политики, разработке нормативных актов в этой области и требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работников.
Государственное управление охраной труда реализуется на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
В целях организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели вводят должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службы из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.
Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях – свыше 200 человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда с меньшей численностью работающих принимает наниматель. При отсутствии службы охраны труда (специалиста по охране труда) соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшими обучение), или одним из руководителей.
Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства. Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.