- •Понятие и предмет трудового права
- •Роль, задачи, функции и принципы, сфера действия трудового права
- •3.Понятие и классификация источников трудового права
- •Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права
- •7. Понятие стороны и содержание коллективного договора, соглашения
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
- •10. Понятие безработицы, занятости населения и ее формы
- •11. Субъекты, обеспечивающие занятость населения
- •12.Понятие и правовой статус безработного
- •13.Социальные гарантии безработным
- •14.Понятие, срок и содержание трудового договора
- •15.Гарантии и ограничения при приеме на работу
- •16.Порядок заключения трудового договора. Предварительное испытание при приеме на работу
- •17.Изменение трудового договора: переводы, перемещение, изменение существенных условий труда
- •18.Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19.Отстранение от работы
- •20.Особенности контрактов и регулирования труда отдельных категорий работников
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •21. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
- •22. Тарифная система и её элементы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •23. Порядок выплаты заработной платы.
- •24. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.
- •25. Понятие, значение и виды рабочего времени.
- •26.Нормирование продолжительности раб. Времени
- •27.Понятие режима раб. Времени. Виды нестандартных режимов раб. Времени
- •28, Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •29, Учет и использование рабочего времени
- •30, Понятие, значение и виды времени отдыха
- •31.Внутрисм. И межсм. Перерывы, вых. Дни и праздничные дни
- •32.Понятие, виды и порядок предоставления труд. Отпусков
- •33.Понятие, виды и пор-к предост-ния соц. Отпусков
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •34.Пон. Дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •35.Поощрения за труд, их виды
- •36. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •37. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения
- •38. Понятие и значение охраны труда
- •39. Государственное управление охраной труда. Службы охраны труда
- •40. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •41. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •42. Порядок возмещения ущерба, причинённого нанимателю
- •43. Возмещение работнику морального вреда
- •44. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •45. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
25. Понятие, значение и виды рабочего времени.
Рабочим счит-ся время, в течение кот. раб-к в соотв-ии с труд-ым, коллект. Дог-ми, ПВТР обязан наход-ся на раб. месте и выполн. свои труд. Обяз-ти (п.1 ст.110 ТК).
К раб. времени в ряде случ-в отн-ся периоды, когда раб-к фактически не выполнял труд. Обязан-ти (время простоя, опоздания на работу, прогула) т.к. раб-к обязан наход-тся на раб. месте и выполнять свои труд. обязанности. К раб. времени также относ-ся случаи работы сверхустан-ого времени по распоряж-ю нанимателя.
Виды раб. времени различают в зависимости от его продолжит-ти: нормальное раб. время (норм. Продолжит-сть раб. времени), в его составе выделяют: полное раб. время (полная норма продолжит-ти раб.времени) и сокращ-ое раб. время (сокращенная норма продолжит-ти раб. времени).неполное раб. время.
Нормальной признается продолжит-сть раб. времени, = полной или сокращен. его норме (ст. 111 ТК РБ). Полная норма продолжит-ти раб. времени не м-ет превыш. 40 часов в неделю. Эта норма явл. макс. допустимой. Она м.б. уменьш. (но не увелич.) в порядке локального нормирования.
Сокращ. Продолж-сть раб. времени предусмотр. Законодат-ом для некоторых категорий раб-ков. Сокращ. Продолж-ть раб. времени явл-ся полной мерой продолж-ти труда, установ-ой законом для опред-ых категорий раб-ков, оплата произв-ся как за полное раб. время. При сокращении продолж-ти раб. времени учит-ся условия труда, ха-р трудовой деят-ти, физиологич. особенности организма и другие факторы.
Сокращ. Раб. время устанавливается
-
для несовершен-их лиц в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 ч. в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 ч. в неделю. Продолж-ть раб. времени учащихся общеобраз-ых школ, ПТУ, раб-щих в теч-е учеб-го года в свобод. от учебы время не м. превыш. половины макс. Продолж-ти раб. времени соответств. возраста.
-
Для инвалидов 1 и 2 группы – не более 35 ч. в неделю;
-
для раб-щих в зоне эвак-и (в связи с повыш. Радиоакт. Загрязн-ем терр.) в т.ч. врем-но направ. или командир-ых в эти зоны до 35 ч. в неделю.
-
Для раб-ков занятых на работах с вредн. услов. труда – не более 35 ч. в неделю. Общая продолж-ть раб. времени при включен. в него времени доставки раб-ков к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не м. превышать 37 ч. 45 мин. в неделю. Список произ-тв, цехов, профессий и должн-ей с вредными усл-ми труда, работа в кот. дает право на сокращ. Продолж-сть раб. времени и доп. отпуск, утвержден пост-ем Госкомтруда РБ.
-
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ (с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением).
26.Нормирование продолжительности раб. Времени
нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ (верхние пределы продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (смены), сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные и производные от первичных – расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.
К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.
Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Виды рабочей недели: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6-дневная с одним выходным днем.
Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток. Продолжительность труда работников в течение суток измеряется в часах и минутах. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работы (сменности).
Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели
Продолжительность ежедневной работы (сменности) не может превышать:
-
для несовершеннолетних с 14-16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;
-
для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 – 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;
-
для инвалидов 1 и 2 группы – семь часов;
-
для работающих в зоне эвакуации – шесть часов;
-
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: а) при 35-часой рабочей неделе – восемь часов; б) при 30- часовой и менее рабочей неделе – шесть часов.
Производными (расчетными) нормами являются месячная, годовая и другие нормы. Они определяются из величины рабочей недели и числа рабочих дней. Без применения расчетных норм рабочего времени невозможно правильно начислить заработную плату работникам
ТК РБ признает две формы нормирования продолжительности рабочего времени: как общее правило – локальное, как исключение – централизованное