- •Тема 7: Персонал предприятия, производительность и
- •7.1. Персонал предприятия, его классификация и структура
- •7.2. Количественная характеристика персонала предприятия
- •7.3. Организация и нормирование труда на предприятии
- •7.4. Планирование потребности в персонале
- •7.5.Производительность труда: оценка и планирование
- •Расчет прироста производительности труда (∆Vпл) в плановом периоде:
- •7.6. Оплата труда персонала: социально-экономическая сущност…
- •7.7.Формы и системы оплаты труда
7.7.Формы и системы оплаты труда
Система оплаты труда - это определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учёта результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда (рис. 7.12).
Рис. 7.12 Формы и системы оплаты труда
Сущность форм и систем оплаты труда приведена на рис. 7.13 и в таблице 7.4. соответственно.
Рис. 7.13 Сущность форм оплаты труда и условия их применения
Таблица 7.4
Характеристика систем оплаты труда
Система |
Характеристика |
Пример применения |
||||||||||
Прямая индивидуальная сдельная система |
где: Зсд — сдельный заработок, грн.; q — количество (объем) произведенной продукции (работ), единиц продукции. или где: — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом квалификации выполняемой работы, грн.; — продолжительность смены, часов; и — норма выработки соответственно за 1 час работы или смену, единиц продукции; - норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), час.
|
Пример 7.15. Работник IV разряда произвёл за месяц 65 шт. изделий. Определить его сдельную заработную плату, если норма времени на производство одного изделия 2,7 час., часовая тарифная ставка работника первого разряда 2,5 грн., тарифный коэффициент работника IV разряда – 1,33. Решение
(грн.)
(грн.) |
||||||||||
Прямая коллективная (бригадная) сдельная система |
Рассчитывается заработок всей бригады () как при прямой индивидуальной сдельной оплате, используя коллективную сдельную расценку () и общий объем произведенной продукции бригадой в целом (): ; , грн. за изделие; где: - сумма тарифных ставок членов бригады, грн. за час; - бригадная норма выработки. Потом заработок бригады () распределяется между членами бригады с помощью одного из следующих методов: А) Метод часо-коэффициентов ( когда все члены бригады работают в одинаковых условиях). Распределение бригадного заработка осуществляется в такой последовательности:
где: - фактическое количество часов, отработанное i-м работником, час/мес.; - тарифный коэффициент по разряду i-го работника; m – количество членов бригады.
3. Определение заработка i-го работника (Зi): , грн Б) Метод коэффициента выполнения норм (когда члены бригады находятся в разных условиях). Последовательность распределения бригадного заработка состоит в следующем: 1. Определение заработка бригады в случае 100%го выполнения нормы выработки (З бр100%): , грн где: - часовая тарифная ставка i-го работника, грн./час.; 2. Определение коэффициента выполнения норм (Квн): , 3. Определение заработной платы i-го работника (Зi):
|
Пример 7.17. Используя учебную тарифную сетку, определить заработную плату членов бригады, привлекая следующую информации. Бригада состоит из 5 работников. Месячный бригадный заработок составил 1000 у.е., при этом работник 1-го разряда отработал 148 нормо-часов; 2-го разряда – 136 нормо-часов; 4-го разряда – 150 нормо-часов; и два работника 3-го разряда – 160 нормо-часов. Работники 3-го разряда работают во вредных условиях труда. Часовые тарифные ставки рабочих составляют: 1-го разряда -1,2 у.е.; 2-го разряда – 1,31 у.е.; 3-го разряда – 1,68 у.е.; 4-го разряда – 1,6 у.е. Решение Поскольку члены бригады работают в неодинаковых условиях, то бригадный заработок следует распределять между ними методом коэффициента выполнения норм. Определим заработок бригады при стопроцентном выполнении норм выработки: ( у.е.) Определим коэффициент выполнения норм:
Отсюда, заработная плата членов бригады конкретных разрядов составит: (у.е.) (у.е.) (у.е.) (у.е.) Т.о, суммарный заработок бригады распределён между членами бригады в соответствии с отработанными ими нормо-часами и квалификацией. При этом наибольшая часть припадает на заработную плату рабочих 3-го разряда, которые работают во вредных условиях труда и получили по 237,08 у.е. каждый.
|
||||||||||
Сдельно- премиальная система |
где: - процент доплат к тарифному заработку за выполнение плана, %; - процент доплат к тарифному заработку за каждый процент перевыполнения плана, %; - процент перевыполнения плана.
|
Пример 7.18. На протяжении месяца рабочий отработал 186 час. и изготовил 432 изделия. Норма времени на одно изделие - 28 мин., часовая тарифная ставка рабочего, отвечающая его разряду - 3,4 грн. За выполнение месячной нормы начисляется премия в размере 12% сдельного заработка и 0,9% за каждый процент перевыполнения нормы. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Решение
=
2. Рассчитаем тарифный заработок рабочего:
3. Рассчитаем количество изделий, которые работник должен изготовить в соответствии с установленными нормами на протяжении времени, фактически отработанным им: (шт.) 4. Определим процент перевыполнения плана:
5. Рассчитаем месячный заработок рабочего: (грн.) |
||||||||||
Сдельно-прогрессивная система |
Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам: ,
где: ,- сдельная расценка за единицу продукции, произведенной в пределах и сверх установленной нормы, грн/шт; , - количество продукции, произведенной в пределах и сверх установленной нормы, шт.; - процент роста расценки, %. |
Пример 7.19. Определить вид оплаты труда и размер зарплаты работника, если он за месяц изготовил 220 изделий при задании 180. Трудоемкость производства продукции составляет 1,1 нормо-часа. Часовая тарифная ставка согласно с трудовыми нормативами составляет 3,6 грн. Шкала для определения процента роста расценки приведена ниже:
Решение
(грн.)
|
||||||||||
Косвенно-сдельная система |
Размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки на том участке производства, который он обслуживает, т.е. зависит от результата труда основных рабочих. Заработок подсобного рабочего () при непрямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле: , Где: - непрямая сдельная расценка при обслуживании i-го основного работника, грн/см.; - фактически произведённое количество продукции i-м основным рабочим; - сменная тарифная ставка подсобного рабочего, грн./см.; ,- плановый и фактический выпуск продукции i-м основным рабочим; n – количество основных рабочих, обслуживаемых одним подсобным работником. Заработок вспомогательного рабочего () при непрямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле: |
Пример 7.20. Подсобный рабочий обслуживает 5 рабочих мест, на каждом из которых должно быть изготовлено по 10 деталей в смену. Дневная тарифная ставка рабочего равна 15 грн. Фактическая выработка основных рабочих составила 60 деталей. Определить дневной заработок подсобного рабочего. Решение
(грн)
(грн.) Пример 7.21. Рабочий-наладчик 2-го разряда за месяц отработал 23 рабочие смены длительностью 8 час. Каждая. Часовая тарифная ставка рабочего 2-го разряда составляет 5,55 грн. Основные рабочие, которых он обслуживает, выполнили производственное задание на 110%. Начислить месячную заработную плату рабочему-наладчику 2-го разряда по непрямой сдельной форме оплаты труда. Решение
(час.)
(грн.) |
||||||||||
Аккордная система |
Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам |
|
||||||||||
Простая повременная система |
Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце. Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и помесячную (окладную). |
|
||||||||||
Повременно-премиальная система |
Заработок работника (Зповр пр) за определенный отрезок времени (месяц и т. д.) определяется по следующей формуле:
или
где: Зпр — премия за выполнение показателей премирования, грн.; Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования. |
Пример 7.22. Месячный оклад работника 480 грн. На протяжении месяца он должен был отработать 165 час. Фактически же работник отработал 18 дней по 8 час. В конце месяца за высокое качество работы ему начислена премия в размере 15% тарифной заработной платы. Определить сумму заработной платы работника. Решение
(грн.) |