3. Определение плановой численности работающих () путем вычитания от исходной их численности в плановом периоде () общей величины их уменьшения (Э_общ).

4. Расчет прироста производительности труда (∆Vпл) в плановом периоде:

, % (7.42)

Важным элементом анализа является расчёт возможного прироста объёма производства продукции за счёт повышения производительности труда (). Этот расчёт осуществляется по формуле:

, % (7.43)

где: - прирост численности, %; - общий прирост объёма производства, %.

Пример. 7.11. Определить общую экономию численности рабочих и прирост производительности труда за счет сокращения сверхплановых простоев, если в плановом периоде каждый рабочий должен был отработать на протяжении года 230 дней. Из-за сокращения количества заболеваний и невыходов по разрешению администрации фактическое количество отработанных дней на протяжении года составило 234 дня. Численность промышленно-производственного персонала составляет 150 чел, удельный вес рабочих 80%.

Решение

1. Определим уменьшение численности работников в результате улучшения использования рабочего времени по (7.37):

_______________________________________________________ (чел)

2. Определим прирост производительности труда по (7.42):

___________________________________________________________ %

Пример. 7.12. Определить прирост производительности труда, если высвобождение численности работающих в результате внедрения на предприятии плана технических мероприятий по изделию А составляет 12 чел., по изделию Б - 27 чел., по изделию В - 42 чел. Плановая численность работников составляет 685 чел.

Решение

1. Определим общую экономию численности работников (Э_общ):

____________________________________________________

2. Определим прирост производительности труда в результате освобождения работников по (7.37):

______________________________________________________________

Пример. 7.13. Среднесписочная численность работников предприятия составляет 347 чел. Планируется, что на протяжении года прирост численности работающих будет составлять 26 чел. При этом объем производства продукции вырастет с 37 млн. грн. до 41 млн. грн. Определить прирост объема производства продукции, достигнутый в результате прироста производительности труда.

Решение

1. Определим прирост численности работников:

____________________________________________________________

2. Определим прирост объема производства продукции:

_____________________________________________________________

3. Определим по (7.43) прирост объема производства продукции, достигнутый в результате прироста производительности труда:

______________________________________________________________

7.6. Оплата труда персонала: социально-экономическая сущност…

В соответствии со ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» №108/95-ВР от 24 марта 1995г. заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

О сновными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная (рис. 7.7).

Рис. 7.7. Основные функции оплаты труда

Р азличают понятия номинальной, реальной и минимальной заработной платы (рис. 7.8).

Рис. 7.8 Виды заработной платы

Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Эту зависимость можно представить следующим образом:

где: ,- индексы реальной и номинальной заработной платы; - индекс потребительских цен.

Пример 7.14. Определить как изменилась реальная заработная плата, если номинальная возросла на 15% при росте цен на 20%.

Решение

Т .к. , то реальная заработная плата снизилась на 4,2% ((1-0,958)×100%).

Структура заработной платы представлена на рис. 7.9.

Рис. 7.9 Структурные элементы заработной платы и их характеристика

Механизм регулирования заработной платы на Украине включает государственное и договорное регулирование (рис. 7.10).

Как следует из рис. 7.10, договорное регулирование на Украине реализуется через механизм заключения системы тарифных соглашений (т.е. договоров между представителям сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий ) государственного (межотраслевого), отраслевого, регионального и производственного уровня. Применение работодателями норм Генерального, отраслевых и Регионального соглашения являются обязательными для выполнения.

Рис. 7.10 Механизм регулирования заработной платы на Украине

Предметом Генерального соглашения является дифференциация минимальных тарифных ставок, единые минимальные ставки компенсационных доплат, единые тарифные условия труда, взаимные обязательства сторон по выполнению соглашения. В соответствии с Генеральным соглашением тарифная ставка рабочего 1 разряда определяется минимальной заработной платой, действующей в данный период, увеличенной на коэффициент 1,2 (кроме отдельных учреждений и организаций бюджетной сферы).

Отраслевые и региональные тарифные соглашения по сути решают тот же самый круг вопросов, что и Генеральное соглашение, однако, могут содержать более высокие гарантии относительно оплаты труда.

Пример: Установить минимальную тарифную ставку рабочего 1-го разряда, занятого на предприятии электротехнической промышленности, которое находится в г. Донецке. Отраслевым соглашением на 2008-2010 г., заключённым между Министерством топлива и энергетики Украины и Профсоюзом работников энергетики и электротехнической промышленности Украины, предусматривается, что минимальный размер тарифной ставки работника 1-го разряда следует установить на уровне не менее 125% от законодательно установленного прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Решение

1. Определим минимальную тарифную ставку рабочего 1-го разряда, регламентированную Генеральным соглашением:

2. Определим минимальную тарифную ставку рабочего 1-го разряда, регламентированную Отраслевым соглашением:

3. Определим минимальную тарифную ставку рабочего 1-го разряда, регламентированную Региональным соглашением:

Вывод: т.к., минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, должна быть не ниже, чем регламентированные тарифными соглашениями межотраслевого, отраслевого и регионального уровня, то её следует установить на уровне, не ниже, чем _________ (грн.).

Основой организации оплаты труда на предприятии является тарифная система (рис. 7.11).

Р ис. 7.11 Тарифная система оплаты труда и её элементы