III. Анализ производительности труда

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим; среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником, величина которой зависит от факторов, показанных на рисунке. Обратим внимание, что нижний ряд факторов представляет собой группу технико-экономических факторов повышения производительности труда.

Среднегодовую выработку продукции одним работником (ГВ_ппп) можно представить в виде факторной модели:

ГВ_ппп = Уд * Д * П * ЧВ.

Расчёт влияния данных факторов на величину ГВ_ппп можно произвести способом цепной подстановки или способом абсолютных разниц.

Аналогичным образом анализируется среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ): ГВ = Д * П * ЧВ.

Особенно тщательно анализируется среднечасовая выработка как один из основных показателей производительно­сти труда и фактор, определяющий уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя за­висит от многих факторов: степени механизации и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудо­вого стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техни­ки и технологии производства, экономических условий хозяйство­вания и др.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого технико-экономического фактора (Δ ЧВ_х) можно рассчитать по формуле:

где Δ ФРВ_х – процент относительного сокращения ФРВ за счёт проведения определённого мероприятия;

ЧВ₀ – плановая среднечасовая выработка.

В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определяют резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

IV. Анализ эффективности использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала (R_пп)– отношение прибыли от реализации к среднесписочной численности производственного персонала:

V. Анализ использования фонда заработной платы

Абсолютное отклонение (Δ ФЗП_абс) фактической величины фонда заработной платы (ФЗП₁) от базовой (ФЗП₀) в целом по предприятию:

Δ ФЗП_абс = ФЗП₁ - ФЗП₀.

Относительное отклонение (Δ ФЗП_отн):

Δ ФЗП_отн = ФЗП₁ - ФЗП_ск = ФЗП₁ - (ФЗП_пер0 * I_вп + ФЗП_пост0),

где ФЗП_ск – базовый фонд зарплаты, скорректированный на индекс объёма выпуска продукции;

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0 – соответственно переменная и постоянная часть базового ФЗП;

I_вп – индекс объёма выпуска продукции.

Переменная часть ФЗП - зарплата рабочих по сдельным расценкам; премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Зависит от объёма производства продукции (VBП), его структуры (Уд), удельной трудоёмкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (OT):

ФЗП_пер = Σ (VBП_общ * Уд_i * ТЕ_i * ОТ_i).

Постоянная часть ФЗП – не изменяется при увеличении или спаде объёма производства: зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, ЖКХ, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных.

Зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой заработной платы (ЧЗП):

ФЗП_пост = ЧР * Д * П * ЧЗП.

Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Иначе происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Для оценки эффективности использования фонда ЗП используются показатели:

1. Производство продукции на рубль ЗП, руб.

2. Выручка на рубль ЗП, руб.

3. Сума валовой прибыли на рубль ЗП, руб.

4. Сумма чистой прибыли на рубль ЗП, руб.

5. Сумма капитализированной прибыли на рубль ЗП, руб.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.