- •Тема №1. Право как особая система норм. Функции права. Правовая норма.
- •Функции права
- •Право и мораль
- •Правосознание и правовая культура
- •Норма права
- •Структура правовой нормы
- •Виды правовых норм
- •Тема №2. Источники права; система права, её структура и действие источники права
- •Действие нормативных актов во времени, по территории и по кругу лиц
- •Систематизация нормативных актов
- •Реализация норм права
- •Правоотношения и их участники
- •Тема №3. Понятие правонарушения. Юридическая ответственность и её виды
- •Тема №4. Конституция – основной закон рф
- •Правовой статуса человека и гражданина
- •Принципы правового положения человека и гражданина:
- •Гражданство
- •Основные права и свободы граждан.
- •Обязанности граждан рф
- •Тема №5. Федеративное устройство России
- •Органы государственной власти в рф
- •Президент рф
- •Федеральное собрание
- •Органы исполнительной власти рф
- •Судебная власть
- •Судебная система
- •Тема №6. Понятие административного права рф
- •Административное принуждение
- •Административные взыскания
- •Тема №7: Понятие гражданского законодательства рф. Право собственности
- •Юридические лица
- •Объекты гражданских прав
- •Понятие права собственности
- •Способы приобретенИя и прекращенИя права собственности
- •Защита права собственности
- •Право интеллектуальной собственности
- •Тема №8. Понятие гражданского законодательства рф. Обязательственное право понятие и виды обязательств
- •Содержание, заключение, изменение и расторжение договора
- •Исполнение обязательств
- •Внедоговорные обязательства
- •Прекращение обязательств
- •Тема №9: Законодательство о браке и семье. Понятие семейного права
- •Заключение и расторжение брака
- •Права и обязанности супругов
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Тема №10: Законодательство о труде.
- •Источники трудового права
- •Соглашения и коллективный договор
- •Содержание трудового договора
- •Порядок заключения трудового договора
- •Перевод на другую работу
- •Основания прекращения трудового договора
- •Занятость, рабочее время, дисциплина труда обеспечение занятости и трудоустройство
- •Рабочее время и время отдыха
- •Дисциплина труда
- •Материальная ответственность
- •Охрана труда
- •Социальное страхование
- •Трудовые споры
- •Тема №10: Основы уголовного законодательства рф.
- •Понятие, признаки и классификация преступлений
- •Состав преступления
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Соучастие в преступлении
- •Сущность и цели наказания
- •Виды наказаний
- •Обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание
- •Ответственность несовершеннолетних
- •Литература
Охрана труда
Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры, составляет охрану труда.
Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
Вместе с тем работник обязан:
• соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда;
• умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
• немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей.
Законодательство устанавливает дополнительные гарантии по охране труда женщин и молодежи. Так, на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда запрещается привлекать женщин детородного возраста и вообще лиц до 21 года. Беременных женщин нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, посылать в командировки. В то же время женщины имеют право на отпуск, как оплачиваемый - по беременности и родам, так и неоплачиваемый - для воспитания ребенка до трехлетнего возраста. Несовершеннолетних граждан (до 18 лет) нельзя привлекать к тяжелым и вредным работам, к переноске тяжестей сверх установленной нормы, к ночным и сверхурочным работам. Они имеют право на отпуск в любое время по своему выбору, а продолжительность отпуска - один календарный месяц.
Социальное страхование
Социальное страхование состоит в том, что работодатель и сам трудящийся вносят определенный процент своих доходов в фонды социального страхования. Из этих фондов выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, а также пенсии.
Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с общим заболеванием (грипп и др.), устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы. При стаже 8 лет и больше пособие выплачивается в размере 100% среднемесячного заработка. Если временная нетрудоспособность возникла в результате производственной травмы или профессионального заболевания, пособие независимо от стажа работы выплачивается в размере 100% среднемесячного заработка.
Право на пенсию по старости имеют на сегодня мужчины, достигшие 60-летнего возраста с общим стажем работы 25 лет, и женщины, достигшие 55 лет со стажем работы 20 лет. За каждый дополнительный год работы начисляется дополнительно 1% пенсии, но не более чем за 20 лет. Работники, которые не менее половины трудового стажа были заняты на вредных или тяжелых работах, получают право на пенсию раньше и по возрасту, и по стажу: например, мужчины в возрасте 50 лет при 20-летнем трудовом стаже.
Кроме пенсий по старости, установлены также пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца для нетрудоспособных членов семьи этого кормильца.