3. Трудовые отношения

«Закон надежности» (70-е гг.) предусматривает:

• работник не может быть уволен без согласия профсоюза

• сформирован единый банк данных о наличии вакансий, условиях работы, переучении работника, если его профессия не соответствует имеющемуся месту работы

• создание специальных рабочих мест для молодежи, инвалидов, пожилых людей

• проведения общественных и «защищенных» от конкуренции работ

• компенсацию потерянных доходов безработным

• «совместительные меры», цель которых - совместить предлагаемые рабочие места с ищущими работу. При этом выплачиваются компенсации (в размере до 1000 долларов) переезжающим в другую часть страны, выдаются суточные пособия и субсидии для обустройства на новом месте.

4. Страхование и безработица

а) Система страхования

• складывается из 15 % страховых взносов трудящихся и 85 % государственных средств, налогов и обязательных взносов предпринимателей

• страховые кассы расположены по всей стране

• их членами являются более 80 % всех работающих

• условие для получения пособия - это постоянный поиск работы

• если безработный впервые отказался от предложенной работы, то пособие прерывается на 20 дней, если же он отказался три раза подряд, то пособие перестают выплачивать совсем

• пособие выплачивается только на протяжении 450 дней в размере 92% от предыдущей заработной платы

Такие ограничения препятствуют возникновению «профессиональных безработных», т.е. социальных иждивенцев, живущих за счет общества.

Б) Переподготовка на специально организованных курсах.

• слушатели курсов (не моложе 20 лет) не платят за обучение и получают ежедневные пособия от 270 до 450 крон, что сопоставимо со средним ежедневным заработком промышленного рабочего

• большинство этих курсов относится к сфере услуг и ориентированы преимущественно на женщин, составляющих более половины обучающихся

• каждые два человека из трех окончивших курсы находят работу в течение шести месяцев

• компании, которые проводят переподготовку, получают государственные субсидии, покрывающие издержки на обучение

• обучающиеся продолжают получать обычную заработную плату

Такая политика позволяет временно безработным сохранить свою профессиональную квалификацию и избежать психологического стресса.

5. Пенсионное обеспечение.

а) Закон «О социальных услугах» (80-е гг.) предусматривает:

• заботу о пенсионерах - это государственная политика

• социальная политика ориентирована на обеспечение им условий для достойной жизни, т.к. каждый пятый житель страны - пенсионер

• возрастной ценз пенсионера - 60-65 лет (как для мужчин, так и для женщин)

• в 60 лет работник может перейти на сокращенную рабочую неделю, которая насчитывает 40 часов, и получать частичную компенсацию за потерянную часть дохода в форме неполной пенсии

б) первоначально устанавливается «народная» пенсия, которая гарантируется всем без исключения гражданам независимо от трудового стажа, её источником служит госбюджет

• исчисляется она на основе прожиточного минимума и ежегодно повышается с учетом инфляции

• Если человек не имеет других источников дохода, то государство дополнительно выплачивает ему пособие в размере 48 % от «народной» пенсии

• кроме того, местный муниципалитет почти полностью компенсирует ему плату за жилье и коммунальные услуги

в) Трудовая пенсия выплачивается из расчета 60 % среднего заработка за любые 15 лет работы, её источник - обязательные отчисления работодателей, которые финансируют также медицинское страхование и оплачивают отпуск своим работникам

г) Для получения дополнительной пенсии нужно проработать не менее 30 лет.

Д) В конечном счете максимальный размер пенсии может достичь 95 % среднего заработка до ухода работника на пенсию

Е) При этом все категории пенсионеров, кроме получающих «народную» пенсию, выплачивают налоги наравне с работающими ( 1/3 пенсии).