- •1. Роль и значение эа в
- •2. Анализ выполнения плана по ассортименту продукции. Оценка качества продукции.
- •Выполнение плана по ассортименту
- •3.Анализ структуры выпускаемой продукции. Анализ влияния структурных сдвигов на экономические показатели работ предприятия
- •4. Анализ ритмичности производства продукции
- •5.Анализ выполнения договорных обязательств по отгрузке продукции
- •6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов п/п
- •7.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •8. Анализ использования раб. Времени
- •9. Анализ состава и технического состояния ос.
- •11. Анализ затрат по элементам и статьям калькуляции
- •12. Факторный анализ затрат на 1 гривну продукции.
- •13.Анализ обеспеченности п/п материальными ресурсами. Факторный анализ материалоемкости продукции
- •14. Анализ структуры и динамики фот. Факторный анализ з/п.
- •16. Анализ материальных затрат. Поиск резервов снижения себестоимости.
- •18. Факторный анализ материалоёмкости.
- •20. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •24. Анализ косвенных расходов
- •25. Анализ использования оборудования по времени и мощности.
- •26. Анализ структуры средств.
- •27. Бухгалтерский баланс и аналитическое значение его статей.
- •3. Финансовую устойчивость предприятия:
- •28. Анализ структуры источников средств (пассивов) п/п
- •29. Анализ ликвидности баланса
- •34. Анализ финансовой устойчивости п/п
- •33. Анализ платежеспособности п/п
- •30. Анализ прибыли от реализации продукции
- •32. Анализ оборачиваемости оборотных активов.
- •31.Анализ дебиторской и кредиторской задолженности).
- •22., 23. Анализ эффективности использования основных средств п/п
- •35. Анализ деловой активности п/п.
7.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам; - оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Источники информации — план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
-
оборота по приему (Кп);
-
оборота по выбытию (Кв);
-
текучести кадров (Кт);
-
общего оборота (Ко):
-
Кп = Чп : Ч;
-
Кв=Чу : Ч;
-
Кт =Ч УС:Ч ;
-
Ко = (Ч п + Ч у) : Ч,
где Чп – количество принятых работников;
Чу – количество уволенных работников;
Ч – среднесписочная численность работников;
ЧУС – количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть
выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.