Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
19 Основы управления персоналом.pdf
Скачиваний:
8
Добавлен:
18.03.2016
Размер:
324.52 Кб
Скачать

ВИУБП имеется компьютерный класс, который включает 15 компьютеров Pentium 4

2.0GHz 512 Mb ОЗУ 80 Gb HDD. Компьютеризация обеспечивается компьютерами, объединенными в локальную сеть и оснащенными обучающими и информационными программами.

Библиотека ГОУ ВПО «Башкирский государственный университет» предлагает бакалаврам следующие Интернет-ресурсы:

- Базы данных российских библиотек; - Базы данных зарубежных библиотек; - Полнотекстовые базы данных;

- Электронные варианты авторефератов и диссертаций; - Коллекции электронных дисков; - Научные поисковые системы;

- Программное обеспечение: SPSS, Word, Excel, компьютерные программы: Аудит-эксперт, Касатка, 1-С Предприятие: Зарплата и кадры и др.

6.МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ): Для обеспечения учебного процесса по данной дисциплине имеются:

-аудитории для чтения лекций, оборудованные классной доской;

-мультимедиа проектор ауд.404 для демонстрации аудиовизуальных презентаций;

-ноутбук.

7.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ (МАТЕРИАЛЫ) ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Лекции составляют основу теоретического обучения и должны давать систематизированные основы знаний по дисциплине, концентрировать внимание обучающихся на наиболее сложных и узловых вопросах, стимулировать их активную познавательную деятельность и способствовать формированию творческого мышления.

Главная задача лекционного курса - сформировать у обучающихся системное представление об изучаемом предмете, обеспечить усвоение основополагающего учебного материала, а также методов применения полученных знаний.

Основные функции лекций: 1) познавательно-обучающая; 2) развивающая; 3)ориенти- рующе-направляющая; 4)активизирующая; 5)воспитательная; 6)организующая; 7)источниковедческая.

Суть познавательно-обучающей функции состоит в передаче обучающимися правовых знаний, необходимых для формирования у них компетенций, определенных ФГОС.

Развивающая функция выражается в формировании у обучающихся творческого, научно-доказательного мышления, в повышении уровня их интеллекта, способностей, деловых качеств.

Ориентирующе-направляющая функция заключается в определении рамок и форм глубокого изучения той или иной темы, а также в нацеливании обучающихся на усвоение ими требований и содержания квалификационной характеристики выпускника.

Активизирующая функция предполагает такое содержание и освещение материала, которые вызывают у слушателей интерес к теме, притягивают, оказывают на них внушающее влияние, побуждающее у них активность на учебных занятиях.

Воспитательная функция означает направленность и способность лекций на привитие качеств и цивилизованности гражданской позиции.

Организующая функция лекционного курса больше всего характерна установочным и вводным лекциям.

Источниковедческая функция заключается в обзорном ознакомлении обучающихся с имеющейся по вопросам лекции учебной, методической, монографической литературой, научными статьями, политико-правовыми актами, управленческими документами и т.д. Основные требования к содержанию лекционного курса:

1.Соответствие ФГОС, ООП и рабочей программе учебной дисциплины.

2. Построение лекционного курса на научной основе, общечеловеческих правовых идеалах, ценностях, принципах и новейших достижениях менеджмента.

14

3.Освещение истории развития науки и роли в ней известных ученых-экономистов.

4. Отражение прогрессивных международных положений, проблемных вопросов, раскрытие современных концептуальных положений, понятий и идей, а также перспектив дальнейшего развития науки и практики в соответствующей области менеджмента.

5. Насыщение лекций факторами, обеспечивающими их воспитательную направленность.

6. Реализация внутри и междисциплинарных логических связей, обеспечение преемственности освещаемых положений, координации сообщаемого на лекциях материала с содержанием других видов аудиторной и самостоятельной учебной работы.

Лекционный курс должен отвечать следующим основным методическим требованиям:

1.Характеризоваться целостностью и дидактической обоснованностью последовательности изложения содержания курса и каждой лекции (быть систематизированным, логически стройным в плане изложения материала, содержать вводную, основную и заключительную часть и т.д.).

2.Обеспечивать осуществление необходимого нравственно-психологического контакта лектора со слушателями, основанного на соблюдении норм профессиональной этики преподавателя высшей школы и направленного на создание в аудитории отношений доброжелательности, уважительности, внимательности, требовательности, увлеченности предметом лекции.

3.Содержать дидактически целесообразные формы и методы изложения материалов курса, предполагающие: ясность и доступность изложения с учетом уровня подготовленности обучаемых, их адаптированности к вузовским лекциям; акцентирование внимания аудитории на основных моментах лекции; четкое раскрытие и объяснение явлений, событий, закономерностей; точность научной терминологии; свободный стиль изложения лекций с привлечением в необходимых случаях заранее подготовленного текста или тезисов, возможно цитат из монографий либо иных источников; соответствие темпа изложения возможности конспективной записи студентами основных положений курса и восприятия логики его изложения; эффективное использование методов разъяснения трудного для усвоения учебного материала, приемов повышения внимания, интереса и активности слушателей.

4.Рационально сочетать методические приемы традиционной педагогики и элементов новейших технологий обучения (педагогическое сотрудничество, диалог, использование графических образов, краткий итоговый опрос в конце лекции по рассмотренным вопросам и т.п.)

5.Обеспечивать методически обоснованное и эффективное применение вспомогательных учебных средств: наглядных пособий, демонстрационного оборудования, технических средств и компьютерных систем обучения, обеспечивающих интенсификацию учебного процесса, повышение прочности усвоения учебного материала, реализацию учебного процесса, повышение прочности усвоения учебного материала, реализацию труда преподавателя и обучающихся. Причем все факты, примеры, демонстрации, схемы, рисунки, приводимые лектором, должны служить средством для раскрытия основной идеи лекции.

Подготовка лекции является важным этапом, обеспечивающим высококачественное содержание и чтение лекции. Тематика читаемых лекций должна соответствовать рабочей программе учебной дисциплины.

Необходимыми элементами подготовительной работы преподавателя к лекции должны

быть:

1)подготовка текста лекций, предпочтительнее подробных тезисов лекции;

2)осмысливание, определение главной, основной идеи, цели лекции, обеспечивающих ее высокие идейно-теоретический уровень и практическую ценность;

3)разработка содержания лекции, обеспечивающего воспитание обучающихся в духе глубокого уважения к закону и законности, гордости за профессию экономиста;

15

4)определение методических приемов, которые целесообразнее всего использовать при чтении лекции с учетом ее материала;

5)подготовка наглядных пособий к лекции (таблиц, схем и т.д.);

6)выбор монографий, научных статей, нормативных актов, подлежащих рекомендации обучающимся по теме лекции;

7)подбор примеров из практики для иллюстрации отдельных положений лекции;

8)избрание приемов оживления лекции.

При работе над текстом, тезисами лекции важно определить план лекции.

Влекции целесообразнее всего рассматривать всего рассматривать наиболее важные и сложные теоретические и практические вопросы. Главная задача лекции должна состоять в овладении слушателями теоретическим материалом, изложении основ науки, привитии навыков самостоятельного мышления при решении тех или иных проблем, при изучении тех или иных обстоятельств.

Клекции должны готовиться и участвовать в ней обе стороны - и педагог, и обучающийся, только тогда она действительно становится видом коллективного мышления.

Чтение лекции. Если лекция начинается чтением новой темы, то целесообразно наряду с сообщением темы лекции дать очень краткую характеристику теоретической и практической значимости новой темы, сказать о месте и ее роли в учебном процессе. После чего лектор должен назвать основную монографическую литературу по теме курса и сообщить план лекции.

При продолжении чтения лекции начатой теме необходимо напомнить обучающимся последнюю проблему предшествующей лекции после чего возможен переход к последующему материалу лекции. При изложении вопросов темы лекции должны быть четко оттенены переходы от одного вопроса к другому, от одной проблемы к другой проблеме.

Окончание рассмотрения вопроса темы лекций должно заканчиваться, как правило, кратким содержательным выводом, заключением по нему.

Лектор должен читать лекции свободно, в живой и доступной форме, что легче всего достигается наличием перед ним конспекта (тезисов) лекции. Читать лекцию следует умеренным темпом, излишне медленный темп чтения столь же вреден, как и чрезмерная быстрота.

Лекция должна отличаться высокой научностью содержания, отточенностью формулировок, логической стройностью аргументации и доказанностью, верностью фактических данных, безукоризненной точностью приводимых цитат, надлежащим научным аппаратом.

При рассмотрении спорных, дискуссионных вопросов необходимо кратко, четко изложить содержание спорной проблемы, основные точки зрения по проблеме.

Во всех случаях лектор должен высказывать свое мнение, определиться по спорному вопросу.

Влекции важно избрать оптимальный вариант изложения основных положений нормативных актов. Нельзя увлекаться дословным переложением содержания нормативных актов. Более целесообразным следует признать всестороннее толкование, разъяснение основного содержания нормативного акта (нормы права), выяснение его социальной, исторической значимости, отграничение излагаемых правовых актов от смежных правовых положений.

При чтении лекции необходимо заранее продумывать методику изложения понятия определений, иных важных положений лекций. При изложении, раскрытии их можно вначале сообщить понятие определения, а затем раскрыть его основные признаки, содержание, подведя итог сказанному определенным заключением. Возможен и иной прием подачи понятия определений, при котором вначале излагаются его признаки, а затем на основе изложенных признаков формируется само понятие определения, чем и заканчивается изложение этой части лекций.

Особенно важно при чтении добиваться необходимого контакта лектора с аудиторией. Лектор должен свободно владеть материалом и держаться перед аудиторией. Но как

бы ни были замечательны эти качества сами по себе, они окажутся обесценены, если их не сцементировать высокой культурой речи. Для развития у обучающихся творческого мышле-

16

ния полезно создание лектором проблемной ситуации, полемизации лекции. Проблемной называется такая лекция, в которой происходит процесс активного совместного мышления лектора и слушателей. Лектор, изучая ту или иную тему, выдвигает спорный в науке вопрос либо представляет модель (образ) определенной экономической ситуации и, привлекая внимание обучающихся, включается их в совместный поиск (путем, например, обращения к ним с вопросом: «как нужно решить эту проблему, какой здесь вариант будет правильным») решения проблемы. В процессе совместного творчества можно спорить, совместно формировать выводы, подтвердить правильность или обоснованность выводов студентов.

Поскольку чтение лекций во многом зависит от индивидуальных свойств лектора, лекции на одну и ту же тему, прочитанные разными преподавателями, могут значительно отличаться друг от друга по построению, форме подачи материла, приемам доказывания тех или иных положений и т. д. общее, главное в лекционном курсе - то, чтобы лектор эффективно выполнял свои функции, не только передавал знания, но и воспитывал определенное отношение к предмету, оказывал влияние на формирование убеждений, мировоззрения, творческой неукротимости. Для этого методика должна быть нацелена на то, чтобы обучающийся посещал лекции, соблюдая дисциплину и порядок, не просто присутствовал, а организованно и активно работал на лекциях.

Лекция - важный источник научной информации и во многих случаях незаменимый, т.к. современные темпы развития науки таковы, что в учебниках, монографиях, периодических изданиях не всегда своевременно и полностью освещаются новейшие научно-техниче- ские достижения и прогресс в области практики. Лекция представляет собой школу научного мышления для обучающихся, она оказывает на них мировоззренческое и воспитательное влияние своим содержанием, методами и приемами изложения.

К числу средств и способов учебной деятельности, применение которых для освоения тех или иных тем и разделов наиболее эффективно следует отнести:

-электронные учебники по менеджменту;

-компьютерные тесты;

-Интернет, интернет-тренажеры;

-руководство к изучению дисциплины «Основы управления персоналом»;

-практикум по «Основы управления персоналом»;

-компьютерные тесты, включая Интернет и т. п.

8. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ Для проведения практических занятий по дисциплине разработаны и рекомендуются

следующие методические издания:

Практикум для проведения практических занятий и для СРС. Методические указания для выполнения курсовой работы Контрольные измерительные материалы (тесты).

-электронные учебники по «Основы управления персоналом»;

-компьютерные тесты, включая интернет-тренажеры, Интернет и т.п.

9.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

СТУДЕНТОВ Описываются виды самостоятельной работы обучающегося, порядок их выполне-

ния и контроля, дается учебно-методическое обеспечение (возможно в виде ссылок) самостоятельной работы по отдельным разделам дисциплины. Указываются темы эссе, рефератов, курсовых работ и др.

10. КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Приводятся контрольные вопросы и образцы заданий для проведения текущего

контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины. Примерный перечень вопросов к экзамену по всему курсу:

1.Сущность и виды управления.

2.Управление в социальных системах.

17

3.Роль человека в социальном управлении.

4.Управление персоналом как особый случай управления.

5.Сущность и особенности управления персоналом организации.

6.Внешние и внутренние факторы, неоднозначно влияющие на процесс управления персоналом.

7.Понятие персонала.

8.Персонал организации как субъект управления.

9.Персонал организации как объект управления.

10.Управляющий и управляемый персонал.

11.Система должностей.

12.Развитие науки о персонале.

13.Современные концепции управления персоналом.

14.Классификация персонала.

15.Содержание целостной научно-практической системы управления персоналом: методология, система, технологии.

16.Сущность,цели и функции системы управления персоналом.

17.Виды обеспечения системы управления персоналом: кадровое, информационное, документационное, техническое, нормативно-методическое, правовое.

18.Элементы системы управления персоналом: субъект управления, объект управления, уровни, звенья управления.

19.Понятие организационной структуры системы управления персоналом.

20.Цели, принципы, особенности формирования организационной структуры. 21. Виды, функции организационной структуры.

22.Сущность процесса управления персоналом.

23.Управленческое исследование и управленческое решение в процессе управления персоналом.

24.Управленческий цикл как целостный процесс; как реализация принципа комплексности; как совокупность управленческих функций.

25.Методы управления персоналом: административные, экономические, соци- ально-психологические.

26.Взаимодействие руководителя и персонала организации.

22.Формирование коллектива как комплексный процесс.

27.Степень сплоченности коллектива как неоднозначный фактор развития организации.

28.Команда: виды, содержание, значение.

29.Работа в команде.

30.Командные роли.

31.Управление командой.

32.Ошибки руководителя в управлении командой, пути исправления ошибок.

32.Наем, отбор, прием персонала.

33.Подбор и расстановка персонала.

34.Социализация и трудовая адаптация персонала.

36.Организация труда персонала.

37.Деловая оценка персонала.

38.Ротация кадров.

39.Высвобождение персонала.

40.Цели и задачи профессионального развития персонала. 41.Организация обучения персонала.

42.Организация проведения аттестации персонала.

43.Управление деловой карьерой персонала.

44.Управление кадровым резервом.

45.Разработка программ развития персонала. 46.Оценка рабочего места.

18

47.Оценка результатов труда персонала.

48.Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом.

49.Взаимосвязь компонентов эффективности управления персоналом: экономической, технической, социальной.

50.Характеристика японской, американской, российской моделей управления персоналом организации.

51.Международные стандарты условий труда.

52.Деятельность международной организации труда.

11.РЕЙТИНГ-ПЛАН дисциплины «Основы управления персоналом»

(название дисциплины согласно рабочему учебному плану) Направление подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Курс 4, семестр_7 2014/2016 уч.год

 

 

Балл за

Число

 

Баллы

 

Виды учебной

конкретное

заданий за

 

 

деятельности студентов

задание

семестр

Минимальный Максимальный

Текущий контроль

 

Модуль 1

0

20

 

 

1.

Аудиторная работа

1

9

0

9

2.

Тестовый контроль

 

 

0

11

Рубежный контроль

 

 

0

15

1.Письменная

15

1

0

15

контрольная работа

 

 

 

 

Текущий контроль

 

Модуль 2

0

20

 

 

1.

Аудиторная работа

1

9

0

9

2.

Тестовый контроль

 

 

0

11

Рубежный контроль

 

 

0

15

1.Письменная

15

1

0

15

контрольная работа

 

 

 

 

 

Поощрительные баллы

 

 

 

1.

Участие в

5

 

 

 

конференциях

 

 

 

5

2.

Публикация статей

5

 

 

5

Посещаемость (баллы вычитаются из общей суммы набранных баллов)

1. Посещение

0

-6

лекционных занятий

 

 

2. Посещение

0

-10

практических

 

 

(семинарских,

 

 

лабораторных занятий)

Итоговый контроль

 

Экзамен

30

 

ВСЕГО:

 

(включая 10 по-

 

 

ощрительных бал-

 

 

лов)

19

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]