- •Глава 1. Теоретические основы уровня и качества жизни населения
- •Глава 2. Уровень и качество жизни населения России. Государственное регулирование социально-экономической политики в России
- •Глава 3. Региональный аспект Государственного регулирования уровня и качества жизни населения России
- •Глава 1. Теоретические основы уровня и качества жизни населения
- •1.1 Уровень и качество жизни населения, индикаторы и их сущность
- •1.1.1 Индикаторы уровня жизни
- •1.1.2 Индикаторы качества жизни
- •1.2 Основные показатели уровня и качества жизни населения на примере развитых зарубежных стран
- •Глава 2. Уровень и качество жизни населения России. Государственное регулирование социально-экономической политики в России
- •2.1 Проблема бедности населения России
- •2.2 Анализ основных показателей уровня и качества жизни населения России
- •2.2.1 Прожиточный минимум и уровень бедности
- •2.2.2 Денежные доходы
- •2.2.3 Заработная плата
- •2.2.4 Безработица
- •2.2.5 Пенсионное обеспечение
- •2.2.6 Медицинское обеспечение
- •2.2.7 Обеспеченность жильем
- •2.2.8 Система образования
- •2.3 Государственная политика в области регулирования уровня и качества жизни населения России
- •Глава 3. Региональный аспект Государственного регулирования уровня и качества жизни населения России
- •3.1 Региональный аспект Государственного регулирования уровня и качества жизни населения
- •3.1.1 Заработная плата
- •3.1.2 Демография
- •3.1.3 Рынок труда
- •3.2 Проблемы и перспективы повышения уровня и качества жизни населения России
- •3.2.1 Модернизация образования
- •3.2.2 Модернизация здравоохранения
- •3.2.3 Формирование рынка доступного жилья
- •3.2.4 Развитие агропромышленного комплекса
- •3.2.5 Повышение устойчивости демографического развития и миграционная политика
- •3.2.6 Сокращение масштабов бедности и развитие социальной помощи
- •3.2.7 Развитие рынка труда и реформирование системы оплаты труда
- •3.2.8 Совершенствование пенсионной системы в России
3.2.7 Развитие рынка труда и реформирование системы оплаты труда
Устойчивые и высокие темпы экономического роста невозможно обеспечить без развития рынка труда и создания условий для возникновения эффективных рабочих мест.
Для этого следует обеспечить решение целого комплекса задач в различных областях экономики, в том числе задач, связанных с развитием эффективных трудовых отношений.
Для развития рынка труда необходимо:
- совершенствовать трудовое законодательство Российской Федерации;
- способствовать мобильности рабочей силы;
- повышать занятость и качество оказания государственных услуг в сфере содействия занятости населения.
Основными направлениями совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в сфере обеспечения рациональной занятости и возможности создания новых рабочих мест являются:
- повышение гибкости использования рабочей силы;
- развитие системы социального партнерства на уровне регионов и отдельных предприятий;
- изменение системы предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также совершенствование государственной экспертизы условий труда.
Для повышения мобильности рабочей силы необходимо в среднесрочной перспективе направить усилия на:
- снятие административных ограничений для перемещения рабочей силы внутри страны;
- создание эффективного механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации;
- формирование экономических условий, содействующих свободному перемещению рабочей силы;
- разработку механизмов, обеспечивающих доступность найма и приобретения жилья.
Низкий уровень заработной платы в бюджетной сфере и ряде отраслей экономики деформирует систему спроса и предложения на рабочую силу, способствует развитию бедности, ограничивает рост внутреннего потребительского спроса, не стимулирует внедрение эффективных и современных технологий.
Необходимо в течение 3 лет повысить заработную плату работников бюджетной сферы в реальном выражении не менее чем в 1,5 раза.
Наряду с повышением заработной платы назрела необходимость в принятии решений и разработке механизмов, направленных на повышение мотивации к достижению эффективных результатов учреждений бюджетной сферы.
Одновременно с модернизацией системы учреждений бюджетной сферы, в том числе с переходом части учреждений на новые организационно-правовые формы, необходимо реформирование системы оплаты труда, направленное на повышение стимулирования работников к оказанию качественных услуг.
В связи с тем, что применение единой для всех отраслей тарифной сетки существенно осложняет проведение работы по дальнейшему совершенствованию оплаты труда и ее повышению, на федеральном уровне предполагается перейти к отраслевым системам оплаты труда, максимально адаптированным к новым условиям хозяйствования.
Новые системы оплаты труда должны быть построены на единых основополагающих принципах и при этом учитывать специфику каждой из бюджетных отраслей. При их внедрении повышение общего уровня оплаты труда будет осуществляться за счет увеличения расходов федерального бюджета, оптимизации структуры занятости в бюджетной сфере и реструктуризации сети бюджетных учреждений.
В этих условиях решение вопросов занятости высвобождаемых работников бюджетной сферы потребует координации усилий и взаимодействия органов службы занятости населения, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, объединений работодателей на следующих направлениях:
-развитие новых форм и методов оказания содействия занятости населения, в том числе в части превентивного обучения высвобождаемых работников;
-обеспечение синхронизации процессов высвобождения работников бюджетной сферы и поддержки развития в регионах малого предпринимательства с целью организации собственного дела.
Существенным фактором, влияющим на качество занятости и рынка труда, является состояние условий труда. Около 20 процентов рабочих мест в российской экономике связаны с опасными и вредными условиями труда, из них до 60 процентов рабочих мест приходится на бюджетообразующие отрасли экономики.
Производственный травматизм увеличивает численность граждан с ограниченной трудоспособностью, для которых затруднен подбор нового рабочего места.
Для создания экономической заинтересованности работодателей в повышении качества производственной среды необходимо сосредоточить усилия на следующих направлениях:
- разработка механизмов, способствующих повышению мотивации работодателей к созданию безопасных и безвредных условий труда с одновременным законодательно закрепленным усилением мер их ответственности за охрану труда;
- проведение экспертизы условий труда, в том числе с участием негосударственных организаций;
- совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.