Соотношение «трудового потенциала» с «потенциалом человека», «человеческим капиталом» и "рабочей силой"

Традиционной для экономической науки является проблема влияния характеристик (качеств) человека на производительность труда.

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия "рабочая сила" и "человеческий капитал".

Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма.

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно читают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста.

В качественном отношении трудовой потенциал общества – это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

14 ВОПРОС. Рабочее время как показатель объема трудового потенциала: понятие, структура. Фонды рабочего времени (календарный, номинальный, максимально возможный, полезный, полезный эффективный): порядок расчета, единицы измерения

Понятие «рабочее время» - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

Все рабочее время подразделяется на две основные группы: время работы и время перерывов.

Подготовительно-заключительное время - это время, которое рабочий затрачивает на подготовку себя и своего рабочего места для выполнения производственного задания, а также на действия, связанные с его завершением (время на получение инструмента, чертежа, материалов, ознакомление с технической документацией, сдачу готовой продукции, инструмента).

 

Оперативное время - время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей продукции. 

Время обслуживания рабочего места - это затраты времени на уход за своим рабочим местом; осмотр, смазку, чистку оборудования; смену, заточку. правку инструмента; удаление отходов с рабочего места и т.п.

Время перерывов - это время, в течение которого исполнитель не занят работой по каким-либо причинам. Оно подразделяется на две группы: регламентированные и нерегламентированные перерывы.

 

Регламентированные перерывы  состоят из перерывов обусловленных технологией и организацией производства, перерывов на отдых и личные надобности.

 

Нерегламентированные перерывы - время перерывов в работе, не предусмотренное технологией.

ФОНДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Календарный фонд (КФВ) — число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:

· путем умножения средней списочной численности на число ка­лендарных дней в периоде;

· путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период.

2. Наминальный фонд (НФВ) определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

3. Максимально возможный фонд (МВФ) равен календарному фонду за вы­четом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.

4. Полезный фонд времени состоит из реального фонда (фактически отработанное время) и внутрисменных простоев и потерь