Вопрос 6. Определите основные конкурентные взаимодействия на отечественном рынке труда.

Уровень профессионализма по специальности, стаж работы по специальности, карьерная лестница, высокая заработная плата, наличие различных сертификатов по специальности, опыт работы в крупных компаниях.

Вопрос 7. Сформулируйте перечень основных задач, которые должна решать кадровая служба организации, для своевременного укомплектования подразделений квалифицированными работниками.

• разработку программы мероприятий по привлечению персонала;

• расчет финансовых затрат на привлечение и оценку персонала;

• реализацию оценочных мероприятий.

• создание и поддержание системы расстановки кадров, планирования карьеры, оценка и аттестация персонала. Подготовка руководящих кадров, повышение, передвижение по службе.

Вопрос 8. Задача. На заводе железобетонных изделий имеется 6 кранов. Каждый из них обслуживается qкрановщиком и двумя стропальщиками. Предприятие работает в 2 смены. Номинальный фонд рабочего времени 2.65 дней, реальный - 230 дней. Определите численность крановщиков и стропальщиков.

Решение:

Номинальный фонд рабочего времени 265 дней, переведем, сколько это будет в часах – 2120 человеко-часов.

Реальный фонд рабочего времени 230 дней, переведем, сколько это будет в часах – 1840 человеко-часов.

Вычислим, сколько часов в месяц должен работать рабочий – 153 человеко-часа реально работает рабочий.

Теперь вычислим сколько необходимо крановщиков на предприятие – 2120/ 152 = 14 человек, тогда стропальщиков понадобится – 28 человек.

Вопрос 9. Задача. По данным табельного учета, па предприятии за месяц (30 календарных и 19 рабочих дней) зарегистрировано 9462 человеко-дней явок на работу, 5538 человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, и 38 человеко-дней целодневных простоев. Определите следующие показатели численности рабочей силы:

и)среднюю списочную численность, б) среднюю явочную численность, в) среднюю численность фактически работавших; г) сколько работников в среднем за месяц не явились на работу, д) сколько из явившихся находились в целодневном простое?

Решение:

средняя списочная численность – (9462+5538+38)человеко-дней/ 30 календарных дней = 501 человек.

средняя явочная численность – 9462 / 30 = 315 человек.

средняя численность фактически работавших – 9462/ 19 = 498 человек

сколько работников в среднем за месяц не явились на работу – 5538/ 30 = 185 человек.

сколько из явившихся находились в целодневном простое – 38 / 30 = 1 человек.

Вопрос 10. Задача. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по .личному желанию и за нарушения -125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Решение:

Коэффициент оборота по приему – 210 / 1650 = 0,13

Коэффициент оборота по увольнению – 220 / 1650 = 0,133

Коэффициент текучести – 125/ 1650 = 0,075