Змістовий модуль 7. Трудові ресурси підприємства Запитання для контролю рівня теоретичної підготовки

1. Структура персоналу підприємства.

2. Методи визначення чисельності персоналу.

3. Сутність продуктивності праці.

4. Основні напрями підвищення продуктивності праці та ефективності трудових ресурсів підприємства.

5. Методи нормування витрат праці на підприємстві.

6. Мотивація трудової діяльності. Її концептуальні характеристики.

7. Оплата праці та її функції. Основна заробітна плата й додаткова оплата праці.

8. Мінімальна заробітна плата, фактори, що її визначають.

9. Тарифна система оплати праці.

10. Безтарифна модель оплати праці.

11. Форми і системи оплати праці.

12. Соціальні виплати та пільги як стимулюючий фактор продуктивності праці.

13. Штатний розклад, його призначення та порядок складання.

Для вирішення задач обчислення заробітної плати рекомендується скористатися учбовою тарифною сіткою:

Умови праці	Форми оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах, грн.
		1 розряд	2 розряд	3 розряд	4 розряд	5 розряд	6 розряд
Тарифний коефіцієнт		1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Нормальні	Почасова	1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
	Відрядна	1,20	1,31	1,44	1,6	1,8	2,06
Важкі і шкідливі	Почасова	1,25	1,36	1,50	1,66	1,88	2,15
	Відрядна	1,40	1,53	1,68	1,86	2,10	2,41
Особливо важкі і особливо шкідливі	Почасова	1,50	1,64	1,80	1,99	2,25	2,58
	Відрядна	1,80	1,96	2,16	2,39	2,70	3,10

Задачі

7.1. Середньооблікова чисельність працюючих на підприємстві за звітний рік 4 тис. чол, у тому числі робітників – 3400, службовців – 600 чоловік. За минулий рік було прийнято на роботу 800 чоловік, у тому числі робітників – 760, службовців – 40 чоловік. За той же рік звільнено 900 чоловік, у тому числі робітників – 850, службовців – 50 чоловік.

Визначте:

а) оборот кадрів по прийому;

б) оборот кадрів по звільненню;

в) загальний оборот кадрів;

г) коефіцієнт постійності кадрів.

7.2. Згідно існуючих даних руху робочої сили, заповніть порожні стовпці табл. 7.1.

Таблиця 7.1

Рух робочої сили ОП шахти «ПІВНІЧНА»

№п/п	Показники	2011	2012	Відхилення
				+, -	%
1	Середньооблікова чисельність, ос.	1459	1560
2	Прийнято на роботу працівників	589	263
3	Вибуло працівників, у тому числі із причин	311	437
	а) за власним бажанням	170	239
	б) армія, вихід на пенсію, вибуття на навчання і ін.	103	169
	в) за прогули і інші порушення дисципліни	38	29
4	Інтенсивність обігу з прийому %
5	Інтенсивність обігу з звільненню %
6	Коефіцієнт загального обігу %
7	Коефіцієнт плинності кадрів %

7.3. За вересень з підприємства ВАТ «Донецький завод ПРОДМАШ»звільнилося за власним бажанням 6 ос., звільнено за прогули - 7 ос., за інші порушення трудової дисципліни - 1 ос., у зв'язку із військовою службою - 3 ос., у зв'язку з вступом у вузи - 4 ос. Середньооблікова чисельність трудящих за місяць склала 128 особи.

Визначте коефіцієнт плинності кадрів на підприємстві за місяць.

7.4. Середньооблікова чисельність працівників ДП ВП шахта «Краснолиманська» у звітному році склала 5500 ос. Протягом року було звільнено: за власним бажанням 651 ос., за порушення трудової дисципліни – 45 ос.

Визначте втрати підприємства через плинність кадрів і зменшення обсягу виробництва з цієї причини, якщо денний виробіток одного робітника склав 95 грн., фактична кількість робочих днів у звітному році – 236, а середня кількість робочих днів одного робітника до звільнення – 185.

7.5. Сезонна база відпочинку працює 5 місяців в році з середньообліковою чисельністю персоналу по місяцях (особи): травень – 120 ос., червень – 220 ос., липень – 220 ос., серпень – 200ос., вересень - 130 ос. Визначте середньооблікову чисельність персоналу бази відпочинку за рік.

7.6. Визначте явочну чисельність робітників-відрядників за місяць ремонтно-будівельної ділянки за даними таблиці 7.2. Планове число робочих днів в місяці 20.

Таблиця 7.2

Найменування професій	Одиниця вимірювання	Обсяг роботи на місяць плановий	Норма вироблення в зміну
Каменяр	м³	240	6
Штукатур	м²	480	8
Маляр	м²	580	20
Тесляр	м²	1000	20

7.7. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 212058 нормо-годин. Передбачається, що наступного року загальна трудомісткість збільшиться на 10 %. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який склав в звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв збільшиться приблизно на 8 %. Відсоток виконання норм виробітку кожним робітником складає 110%.

Визначте необхідну чисельність основних виробничих робітників у звітному та наступному році.

7.8. Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробу – 1 млн. шт., планова трудомісткість одного виробу 0,2 н-год. Підприємство працює в дві зміни, тривалість робочої зміни – 8 год. Витрати на простої – 10%. Середній відсоток виконання норм виробітку – 110%. Кількість робочих днів за рік – 250.

Визначте необхідну чисельність робітників-відрядників.

7.9. Як зміниться обсяг виробництва, якщо чисельність персоналу зросла на 5 осіб, а продуктивність праці працівників збільшилась на 2 тис.грн. на людину?

Початкові дані:

- Чисельність персоналу – 109 ос.

- Продуктивність праці – 15 тис.грн./ люд.

7.10. За даними таблиці 7.3 визначте річну продуктивність праці одного робітника, який працює в ливарному цехуДМЗ, за різними методами:

Таблиця 7.3

Показники	Величина
Річний обсяг, т.: сталевих злитків чавунного лиття	300 40000
Трудомісткість виробництва 1т., нормо-год. сталевих злитків чавунного лиття	16 32
Вартість 1 тонни, грн.: сталевих злитків чавунного лиття	93 87
Чисельність працівників, ос.	700

7.11. Визначте трудомісткість одиниці продукції за планом та фактично, а також зростання продуктивності праці на основі наступних даних:

а) трудомісткість товарної продукції за планом – 40 тис. нормо-год;

б) плановий обсяг випуску – 300 шт.;

в) фактична трудомісткість товарної продукції – 36 тис. нормо-год.

г) фактичний обсяг випуску – 320 шт.

7.12. Розрахувати плановий приріст продуктивності праці і питому вагу обсягу виготовленої продукції за рахунок цього зростання, згідно даних таблиці 7.4:

Таблиця 7.4

Показники	Факт	План
Обсяг чистої продукції, тис. грн.	120500	135000
Чисельність промислово-виробничого персоналу, ос.	4500	5000

7.13. Планова чисельність ПВП на ВАТ «Макіївкокс» за звітний рік 1000 осіб, у тому числі основних робітників – 500, допоміжних - 260 осіб. Фактична чисельність працюючих склала 1020 осіб, у тому числі основних робітників – 580, допоміжних – 280 осіб. Обсяг валової продукції за планом – 4 млн.грн., фактично – 4,5 млн.грн.

Визначте виконання плану по продуктивності праці і резерви зростання продуктивності праці.

7.14. Основні показники роботи підприємства наведені в таблиці 7.5. Визначте: рівень виконання плану по продуктивності праці, відносне відхилення фактичної чисельності від планової, надплановий випуск продукції за рахунок надпланової чисельності працівників.

Таблиця 7.5

Показники	Одиниці виміру	Факт	План
Обсяг продукції	грн.	295000	280000
Чисельність працівників	чол.	410	400

7.15. Визначте виробіток промислової продукції на одного працюючого у натуральному та грошовому варіантах на основі наступних даних:

а) річний обсяг випуску продукції підприємства – 200 тис.шт.;

б) річний обсяг валової продукції – 2 млн.грн.;

в) середньооблікова чисельність працюючих на підприємстві – 500 чоловік.

7.16. На основі початкових показників, приведених в таблиці 7.6. необхідно:

а) розрахувати рівень фондо- та механооснащенності праці і його динаміку за порівнювані роки по кожному підприємству;

б) зробити загальні висновки про рівень фондо- та механооснащенності праці на підприємствах.

Таблиця 7.6

Показники	Підприємства
	А		Б		В
	1	2	1	2	1	2
Балансова вартість основних виробничих фондів, тис. грн.	13695	68491	167700	179100	15875	15602
У тому числі вартість машин та обладнання	6294	29146	77142	82386	6670	6864
Загальна чисельність персоналу, чол.	3574	3070	1680	1700	397	374
У тому числі робітників, чол.	2860	2488	1346	1360	332	316

Примітка: 1 – базовий, 2 – розрахунковий рік.

7.17. У комплексній бригаді електромонтажників, що складається з 12 чол., 3 мають І розряд, 4 чол. – III розряд, 2 чол. – IV і 3 чол –V розряд. Розрахуйте середню тарифну ставку бригади, середній тарифний коефіцієнт по бригаді. Годинна тарифна ставка першого розряду – 3,48 грн.

7.18. Місячний бригадний заробіток склав 4900 грн., при цьому члени бригади відпрацювали за місяць наступну кількість змін: бригадир VI розряду - 21 вихід, слюсар V розряду - 20, слюсар IV розряду - 22, слюсар III розряду - 18, тунельник III розряду - 10. Обчислить місячний заробіток кожного члена бригади.

7.19. Необхідно обчислити зарплату економіста за відпрацьований час, якщо:

• його посадовий оклад 1850 грн. в місяць;

• нарахована премія у розмірі 32% посадового окладу;

• тривалість робочого місяця 23 дні;

• 2 дні відрядження;

• 1 день відпустки без збереження заробітної платні.

7.20. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади, якщо у бригаді 3 людини. Бригадний заробіток склав 4000 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка I розряду в нормальних умовах праці 3,48 грн./год. Робітники V і III розрядів відпрацювали за місяць 190 годин кожний, а робітник IV розряд – 180 год. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: III -1,35; IV -1,5; V -1,7.

7.21. Визначте заробітну плату кожного члена бригади, якщо бригада заробила за місяць 4000 грн. Робітник IV розряду працює у шкідливих умовах праці, а інші члени бригади працюють в нормальних умовах. Годинна тарифна ставка I розряду за нормальних умов роботи 3,48 грн./год, а в шкідливих – 5,05 грн./год. Робітники V і III розрядів відпрацювали за місяць 210 годин, а працівник IV розряду – 180 годин. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: III -1,35; IV -1,5; V -1,7.

7.22. Робітник – відрядник виконав норму виробітку продукції на 120%. Його заробіток за прямими відрядними розцінками на норму виробітку склав 1000 грн. По внутрізаводському положенню відрядні розцінки за продукцію, вироблену понад норму до 110%, підвищується в 1,2 рази, до 120% - в 1,4 рази. Визначте повний заробіток робітника - відрядника.

7.23. Місячний оклад економіста 2200 грн. при тривалості робочого дня 8 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з них святковий (не співпадає з вихідним). Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 5 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія у розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячну зарплату економіста.

7.24. Визначте заробітну плату робітника-відрядника за IV розрядом робіт, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 нормо-год/шт. та 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год/шт. Тарифний коефіцієнт IV розряду 1,33. Годинна тарифна ставка I розряду – 1,4 грн./год. Система оплати праці – пряма відрядна.

7.25. Місячний заробіток робочої бригади складає 4800 грн. Між членами бригади цей заробіток розподіляється пропорційно відпрацьованому часу і коефіцієнту трудової участі (КТУ). Робочий Іванов відпрацював за місяць 18 днів, Петров - 20, Сидоров - 22. КТУ склали відповідно 0,8; 1,0; 1,1.

Розрахуйте заробітну платню за місяць, яку повинен отримати кожний член бригади.

7.26. Встановіть розцінку на виготовлення виробу з металу за даними таблиці 7.7. Для рішення задачі використовуємо наведену у збірнику тарифну сітку.

Таблиця 7.7

Операції	Розряд	Норма часу, хв.
Лиття	3	8
Токарна	4	5
Шліфувальна	5	2,5
Зварювальна	6	1,5

7.27. Робітник – погодинник відпрацював 180 год. та протягом місяця заощадив матеріалів на 100 грн. На підприємстві прийнято положення про преміювання за економію матеріалів у розмірі 40% від суми економії. Тарифна годинна ставка – 8,60 грн.

Обчисліть зарплату робітника.

7.28. Визначте відрядно – преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 173 вироби при плані 125 шт./міс. Розцінка за складання виробу 1,5 грн.\шт. Доплати за виконання 100% плану – 10%, а кожен процент перевиконання плану 1,5%.

Змістовий модуль 8. Майнові ресурси (активи) підприємства