Вопрос 44: Трудовые споры, их виды и порядок их рассмотрения.

Смотри вопрос 72, 73.

Вопрос 45: Оплата труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

1)Порядок выплаты з. п.:

При выплате з. п. работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1.о составных частях з. п. причитающейся ему за соответствующий период

2.о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.

3.о размерах и основаниях произведенных удержаний

4.об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2)Место и сроки.

-определяются коллективным или трудовым договором

-выплачивается в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию

-з. п. выплачивается не реже чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором

-оплата отпуска не позднее чем за 3дня до его начала

3)Размер.

-Размер минимальной з. п. в РФ или ее субъектах не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ.

-Размер минимальной з. п. в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

4)Виды з. п.:

-номинальная(фактический размер денежных средств, которые начисляются и выплачиваются работнику за определенный период.

-реальная(те блага , которые может работник сможет купить за номинальную з. п.)

5)Формы з. п.:

-сдельная (зависит от количества произведенных товаров или оказанных услуг)

-повременная(зависит от отработанного времени и квалификации работника)

Вопрос 46: Виды ответственности в трудовом праве.

Смотри вопрос 74, 75.

Вопрос 47: Защита трудовых прав граждан.

За защиту трудовых прав в РФ обеспечивает Трудовой кодекс РФ. Но существуют и другие способы защиты трудовых прав граждан, такие как:

1)КТС

КТС создается в организациях независимо от их организационно-правовых норм. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников выбираются тайным голосованием, а от работодателя назначается руководителем. В КТС обязательно существуют председатель и секретарь, при этом они должны представлять разные стороны. Средства на работу КТС обязан выделить работодатель. Заявление в КТС подается не позднее, чем в 3-х месячный срок, со дня когда было нарушено право. Заявление рассматривается в 10-идневный срок. Решение принимается голосованием, обычно большинством голосов. Исполнение решения должно быть осуществлено в 3-хдневный срок. Копии решения выдаются на руки обеим сторонам.

2) Мировые судьи рассматривают любые споры, вытекающие из трудовых правоотношений. Они рассматриваются по месту жительства работника или по месту расположения организации. Заявлением мировому судье работник вправе обратиться в течении 3 месяцев, а работодатель по некоторым вопросам до 1 года(например вопрос о возмещении труда). Данные споры рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства

3)Примирительная комиссия.

Создаются из равного числа с обеих сторон. После создания комиссии решение должно быть принятым в пятидневный срок. Оно оформляется протоколом и имеет обязательную силу.

4)Посредник, его кандидатура определяется обеими сторонами конфликта. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течении 7 дней и завершиться либо принятием обязательного для обеих сторон решений, либо составлением протокола разногласий.

5)Трудовой арбитраж, как и все вышеперечисленные , является временным органом. В его состав входят 3 арбитра, которые избираются сторонами. Он может быть создан не позднее, чем через 3 рабочих дня после рассмотрения спора в примирительной комиссии.

Если не одна из примирительных процедур не помогла, то дело может быть передано в суд.