Вопрос 72: Коллективные трудовые споры.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками (работником) и работодателем. В основе этих споров лежат причины. Они могут быть:

1)организационно-производственного

2)правового или экономического характера

В т.с. могут оспариваться:

-отказ от восстановления на прежнем месте работы

-дата и формулировка причин увольнения

-перевод на другую работу

-отказ в приеме на работу

-невыплата заработной платы

И т.д.

Трудовые споры бывают:

1)Индивидуальными

2)Коллективными

Коллективные трудовые споры.

Для РФ данный вид споров явление достаточно новое. Урегулированием коллективных споров занимаются следующие органы (службы по урегулированию споров):

-примирительная комиссия

-посредник

-трудовой арбитраж

Все выдвигаемые коллективные требования должны быть утверждены на общем собрании и изложены в письменном виде.

Последовательность примирительных процедур:

1)Примирительная комиссия.

Создаются из равного числа с обеих сторон. После создания комиссии решение должно быть принятым в пятидневный срок. Оно оформляется протоколом и имеет обязательную силу.

2)Посредник, его кандидатура определяется обеими сторонами конфликта. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течении 7 дней и завершиться либо принятием обязательного для обеих сторон решений, либо составлением протокола разногласий.

3)Трудовой арбитраж, как и все вышеперечисленные , является временным органом. В его состав входят 3 арбитра, которые избираются сторонами. Он может быть создан не позднее, чем через 3 рабочих дня после рассмотрения спора в примирительной комиссии.

Если не одна из примирительных процедур не помогла, то дело может быть передано в суд.

Вопрос 73: Индивидуальные трудовые споры.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками (работником) и работодателем. В основе этих споров лежат причины. Они могут быть:

1)организационно-производственного

2)правового или экономического характера

В т.с. могут оспариваться:

-отказ от восстановления на прежнем месте работы

-дата и формулировка причин увольнения

-перевод на другую работу

-отказ в приеме на работу

-невыплата заработной платы

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1)КТС

2)Мировыми судьями

3)Судами общей юрисдикции (районные, городские, Верховный суд)

1. Работник обращается в КТС и если после рассмотрения спора остались вопросы или разногласия, то дело может быть передано в суд.

Но есть исключения:

-работник может напрямую обратиться к мировому судье, местную КТС

-ряд споров может рассматриваться только судами, т.к. их рассмотрение не относится к компетенции КТС:

• По заявлению работника (вопрос о восстановлении на работе, об изменении даты или формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу и об оплате за время вынужденного прогула)

• По заявлению работодателя(по вопросу дискриминации, о возмещении вреда, причиненного организации)

КТС создается в организациях независимо от их организационно-правовых норм.

КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников выбираются тайным голосованием, а от работодателя назначается руководителем.

В КТС обязательно существуют председатель и секретарь, при этом они должны представлять разные стороны.

Средства на работу КТС обязан выделить работодатель.

Заявление в КТС подается не позднее, чем в 3-х месячный срок, со дня когда было нарушено право. Заявление рассматривается в 10-идневный срок. Решение принимается голосованием, обычно большинством голосов. Исполнение решения должно быть осуществлено в 3-хдневный срок. Копии решения выдаются на руки обеим сторонам.

2. Мировые судьи рассматривают любые споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

Они рассматриваются по месту жительства работника или по месту расположения организации.

Заявлением мировому судье работник вправе обратиться в течении 3 месяцев, а работодатель по некоторым вопросам до 1 года(например вопрос о возмещении труда).

Данные споры рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства, но есть 3 особенности:

1)работник освобождается от судебных расходов, независимо от исходов рассматриваемого дела.

2)судебное решение по восстановлению на работе подлежит немедленному исполнению, если происходит какая-либо задержка, то работнику, независимо от того был он допущен к работе или нет, выплачивается средняя заработная плата.

3)не допускается обратное взыскание денежных сумм, выплаченных работнику.