Коллектив и его структура

1. Группа - это два или большее число людей, которые всту­пают в такое взаимодействие, когда каждое лицо оказывает вли­яние на других лиц и одновременно находится под влиянием этих лиц. Группа - это семья, друзья, группа студентов, отдел в организации, где человек работает, и т. д. Группы бывают постоянные и временные, большие и малые, условные и реаль­ные, и т. д.

Организацию можно рассматривать как объединение мно­жества различных групп. Группу характеризуют взаимодействие ее членов, наличие цели, организационного начала и эмоцио­нальных отношений, выработка групповой культуры. Однако из всех видов групп выделяется тип группы, которая обладает рядом черт, отсутствующих у других социальных групп, - это общественно значимая цель деятельности, дисциплина, нали­чие органов управления и руководства. Такую группу называют в социологии рабочей группой, а в управлении персоналом - коллективом.

2. Руководство организации, формируя структурные подраз­деления управления и производства, создает рабочие группы (коллективы). Такие группы называют формальными, в основе их лежит принцип целесообразности, сознательного движения к цели, они безличны, т. е. рассчитаны на индивидов, отноше­ния между которыми устанавливаются по заранее составленной программе.

Обычно человек по своей природе - социально контактен. Если нет живого контакта с другими личностями, возникает чувство неудовлетворенности. Формальная организация, по су­ществу, ограничивает контакт между людьми, что заставляет работников искать их в неформальных структурах (группах, организациях). Неформальные структуры коллектива создают­ся по воле самих работающих на основе взаимных симпатий, дружеских отношений, достижения какой-либо цели. Некото­рые неформальные группы могут спонтанно образоваться на чувстве недовольства руководителем. Обычно в коллективе людей тянет к тем, кто может удовлетворить их потребность в принадлежности к группе, компетентности, защите, уважении.

В масштабе общества, в зависимости от идейной и нрав­ственной направленности, стиля поведения, неформальные организации можно классифицировать по трем группам:

• просоциальные - социально-положительные организа­ции (экологической защиты, спасение памятников куль­туры, клубные любительские объединения и др.);

• асоциальные - организации, стоящие в стороне от соци­альных проблем;

• антисоциальные - организации, объединяющие самую неблагополучную часть общества, создающиеся на базе крайних взглядов и устремлений.

Организация и оплата труда персонала

1. Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на при­надлежащий ему ресурс труда; основным элементом заработ­ной платы является ставка заработной платы (рыночная цена единицы труда). Однако размер ставки не учитывает индивиду­альных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, усердии, добросовестности и т. п., которые оказывают безусловное влияние на результаты труда. По этой причине в структуре заработной платы выделяется еще один элемент - переменная часть, отражающая указанные различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, доплаты и т. п.).

На размер ставки заработной платы влияет ряд как рыноч­ных, так и внерыночных факторов.

К рыночным факторам относятся: изменение спроса и пред­ложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд; полезность ресурса для работодате­ля, эластичность спроса на труд по цене; взаимозаменяемость ресурсов; изменение цен на потребительские товары и услуги.

К внерыночным факторам относятся меры государственно­го регулирования, связанные с установлением минимума зара­ботной платы, индексация заработной платы в связи с инфля­ционным ростом цен на потребительские товары и услуги и др.

Помимо этого на уровень и условия оплаты труда воздей­ствует механизм договорного регулирования. Это касается всех уровней заключения трудовых соглашений между государством, работодателями и профсоюзами работников.

2. Под организацией заработной платы понимается ее постро­ение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элемен­тов (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).

Общая последовательность работы по организации заработ­ной платы состоит из решения задач, объединенных в три бло­ка:

• выбор форм оплаты труда;

• выбор способа формирования основной заработной пла­ты;

• выбор системы поощрений.

Формы оплаты труда, применяемые на отечественных пред­приятиях, можно разделить на:

а) повременная форма оплаты труда в зависимости от количе­ства отработанного времени (виды - простая повременная и премиальная повременная оплата, предусматривающая при качественных результатах премии в размере 20-40 % от оклада);

б) сдельная форма оплаты в зависимости от объемов выпол­ненных работ, включающая ряд видов: прямая сдельная, кос­венная сдельная, премиальная сдельная, прогрессивная и аккордная.

Следует различать номинальный и реальный доход работ­ника. Номинальный доход равен общей сумме денег, получен­ных работником за свой труд, измеряется в руб. / мес. Реаль­ный доход определяется тем количеством товаров и услуг, ко­торые может приобрести человек на свою номинальную зарпла­ту при действующих рыночных ценах на товары и услуги.