1. Власником або уповноваженим ним органом;

2. виборним органом первинної профспілкової організації;

3. трудовим колективом або його органом;

4. власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

139. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути, за загальним правилом, застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1. усне зауваження;

2. зауваження;

3. сувора догана;

4. догана або звільнення.

140. Дисциплінарні стягнення застосовуються, за загальним правилом, органом, якому надано право:

1. тільки прийняття на роботу даного працівника;

2. тільки обрання;

3. тільки затвердження і призначення на посаду;

4. в усіх перерахованих вище випадках.

141. Дисциплінарні стягнення можуть накладатися вищестоящим органом на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність:

1. тільки за статутами про дисципліну;

2. тільки за положеннями про дисципліну;

3. іншими актами законодавства про дисципліну;

4. у всіх вище перерахованих випадках.

142. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше:

1. семи днів з дня його виявлення;

2. десяти днів з дня його виявлення;

3. трьох тижнів з дня його виявлення;

4. не пізніше одного місяця з дня його виявлення.

143. У місячний строк з дня виявлення проступку не включається:

1. відрядження;

2. тільки звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

3. тільки перебування працівника у відпустці;

4. звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

144. Дисциплінарне стягнення на працівника не може бути накладено пізніше:

1. двох місяців з дня вчинення проступку;

2. трьох місяців з дня вчинення проступку;

3. шести місяців з дня вчинення проступку;

4. дев’яти місяців з дня вчинення проступку.

145. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни:

1. пояснення;

2. усне пояснення;

3. усне або письмове пояснення;

4. тільки письмове пояснення.

146. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розпис:

1. у триденний строк;

2. п’ятиденний строк;

3. семиденний строк;

4. дводенний строк.

147. Працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення, якщо його не було піддано новому дисциплінарному стягненню з дня накладення дисциплінарного стягнення протягом:

1. трьох місяців;

2. шести місяців;

3. дев’яти місяців;

4. протягом року.

148. Стягнення може бути зняте до закінчення одного року, якщо працівник:

1. не допустив нового грубого порушення трудової дисципліни;

2. будь-якого нового порушення трудової дисципліни;

3. просить про зняття дисциплінарного стягнення;

4. не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.

149. Власник або уповноважений ним орган може передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу:

1. за клопотанням трудового колективу або його органу;

2. виборного профспілкового органу;

3. колективу бригади;

4. якщо він ще не наклав дисциплінарного стягнення.

150. Трудове законодавство повністю поширюється на:

1. військовослужбовців

2. осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ

3. найманих працівників

4. членів кооперативів, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств