- •Введение
- •Тема 1 Макроэкономика как наука
- •1.1 Предмет и задачи макроэкономики
- •1.2 Субъекты макроэкономики
- •1.3 Преимущества макроэкономики
- •1.4 Методология макроэкономической теории
- •1.5 История развития макроэкономической теории
- •1.6 Место макроэкономики в экономической науке. Цели
- •Тема 2 Основные макроэкономические показатели национального объема производства
- •2.1 Система национальных счетов
- •2.2 Основные макроэкономические показатели национального
- •2.3 Ценовой фактор анализа объемов производства
- •Тема 3 Макроэкономическая нестабильность
- •3.1 Циклическое развитие экономики
- •3.2 Занятость и безработица
- •3.2.1 Занятость и безработица. Полная занятость и потенциальный уровень производства. Неполная занятость и уровень
- •3.2.2 Причины безработицы. Виды безработицы
- •3.2.3 Основные социально-экономические последствия
- •3.2.4 Политика занятости, снижения уровня и последствий
- •3.2.5 Макроэкономическое равновесие рынка труда
- •3.3 Инфляция и ее последствия
- •1. Сущность и формы проявления инфляции. Показатели инфляции
- •Тема 4 Совокупный спрос и совокупное предложение
- •4.1 Совокупный спрос. Факторы его динамики
- •4.2 Совокупное предложение в кратковременном и долговременном
- •4.3 «Совокупный спрос – совокупное предложение» как модель экономического равновесия
- •Тема 5 Потребление, сбережение, инвестиции
- •5.1 Потребление и сбережение как составные элементы
- •5.2 Инвестиции и факторы накопления. Факторы, определяющие инвестирование, связанные и не связанные с доходом.
- •5.3 Иностранные инвестиции и их роль в стимулировании
- •5.4 Мультипликатор инвестиций
- •Тема 6 Совокупные расходы и ввп
- •6.2 Методы определения равновесного ввп
- •6.2.1 Метод «затраты – выпуск»
- •6.2.2 Метод «изъятия – инъекции»
- •6.2.3 Модель «is» Дж. Хикса
- •6.3 Совокупные расходы и потенциальный ввп
- •Тема 7 Государство в системе макроэкономического регулирования
- •7.1 Рынок и государство. Теоретические подходы к
- •7.2 Экономические функции государства
- •7.3 Концепции госрегулирования
- •7.4 Инструменты и методы макроэкономического регулирования
- •7.5 Влияние государства на макроэкономическое равновесие
3.2.5 Макроэкономическое равновесие рынка труда
Политика занятости любого государства должна учитывать макроэкономические процессы и тенденции, которые проявляются на рынке труда. Необходимо знать закономерности формирования совокупного спроса на труд и его предложения, факторы, которые влияют на них, возможные последствия регулирования рынка труда.
Прежде всего, рынок рабочей силы(или рынок труда) – это система экономических отношений между его субъектами по поводу купли-продажи трудовых услуг, которые предлагаются наемными работниками по ценам, устанавливающимся под воздействием спроса, предложения и некоторых других факторов. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование.
При этом субъектами рынка рабочей силы являются работники и наниматели (предприятия, предприниматели, государство, домохозяйства, профсоюзы и т.п.). Объекты рынка рабочей силы – условия найма и качество трудовых услуг.
Характер и структуру современного рынка труда определяют многие факторы:
а) циклический характер производства;
б) структурные глобальные изменения в экономике под воздействием НТП;
в) диверсификация производства и форм занятости;
г) уровень и влияние профсоюзного движения;
д) государственная политика в области регулирования занятости, безработицы и оплаты труда;
е) характер трудового законодательства и др.
Спрос на рабочую силу(Ld) – это платежеспособная потребность нанимателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Он определяется общим влиянием спроса в экономике и технической оснащенностью производства, уровнем заработной платы, социальной политикой общества в области заработной платы, стадией промышленного цикла и др.
Цена спроса на рабочую силу – максимально допустимая с точки зрения предпринимателя ставка заработной платы для наемных работников.
Предложение рабочей силы (Ls) – разнообразие и качество трудовых услуг, которые предлагаются для реализации.
Предложение рабочей силы определяется такими факторами:
а) уровнем заработной платы;
б) налоговой системой;
в) социальной поддержкой обществом армии безработных;
г) влиянием профсоюзного движения;
д) демографическими процессами;
е) стадией промышленного цикла и др.
Для анализа чаще всего учитывают влияние самый подвижный из аргументов – уровень реальной заработной платы (W/P).
Цена предложения рабочей силы – минимальная ставка заработной платы, удовлетворяющая нанимающегося на работу.
Равновесие на рынке труда достигается при условии:
Ld(W/P) = Ls(W/P) (3.3)
где Ld– спрос на труд;Ls– предложение труда;W/P– реальная заработная плата.
W/P
Lo L
Рисунок 3.1 – Равновесие рынка труда
3.3 Инфляция и ее последствия
Инфляция – один из самых пагубных факторов социально-экономического развития, который оказывает свое влияние практически в каждой стране. Инфляция является одной из основных причин макроэкономической нестабильности в ХХ веке. Инфляция – серьезная проблема для экономики меньших стран, в том числе и для Украины. Одной из важнейших целей экономической политики любого правительства является обуздание инфляции, что весьма не просто. Для того, чтобы достичь эту цель необходимо разобраться в сущности и механизме развития инфляции.