Анализ использования трудовых ресурсов

Успешное решение производственных, экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. К трудовым ресурсам относят часть населения, располагающую совокупностью физических и духовных способностей, которая может принимать участие в трудовом процессе (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года). К трудовым ресурсам относятся также работающие пенсионеры и подростки.

Задачи анализа:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

• определение и изучение показателей текучести кадров;

• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Анализ обеспеченности предприятия кадрами, как правило, начинается с исследования состава и структуры работников. При анализе состава и структуры необходимо изучить данные по каждой категории работников в отдельности, так как различные категории работающих играют неодинаковую роль в процессе выпуска продукции. Поэтому необходимо рассмотреть состав и структуру среднегодовой численности работников СПК РАО «Алеевское» (таблица 20).

Таблица 20- Анализ состава и структуры среднегодовой численности работников организации

Показатель	2011 г.			2012 г.			2013 г.
	чел.	% к итогу	чел.		% к итогу	чел.		% к итогу
Среднегодовая численность работников -всего	63	100	64		100	52		100
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве-всего	63	100	64		100	52		100
в том числе: Рабочие постоянные	56	88,9	54		84,4	44		84,6
из них: трактористы-машинисты	7	11,1	11		17,2	6		11,5
операторы машинного доения, дояры	8	12,7	8		12,5	8		15,4
скотники крупного рогатого скота	8	12,7	9		14,1	6		11,5
Служащие	7	11,1	10		15,6	8		15,4
из них: руководители	3	4,8	3		4,7	2		3,8
специалисты	3	4,8	5		7,8	4		7,7

В сельскохозяйственном производстве анализируемого хозяйства в отчетном году среднегодовая численность работников составила 52 человек, что на 8 работников меньше чем в 2013 г. это связанно прежде всего с уменьшением численности работников занятых в сельскохозяйственном производстве, а именно трактористов машинистов.

Для оценки динамики производительности труда строим (таблица 23).

Таблица 21- Оценка динамики производительности труда

Показатель	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Базисный темп роста, %
Выручка ,тыс. руб.	15723	20791	19507	124,1
Среднегодовая численность работников, чел.	63	64	52	82,5
Отработано работниками:
человеко-дней	16	17	18	105,88
человеко-часов	116	110	117	106,36
Выработка одного работника:
среднегодовая, тыс. руб.	189,38	245,67	319,86	130,2
среднедневная , руб.	745,69	924,88	1155,05	124,89
среднечасовая, руб.	102,85	142,94	177,70	124,32
Среднее число дней, отработанных одним работником за год	0,25	0,26	0,28	107,7
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,25	6,47	6,5	100,5
Среднее число часов отработанных одним работником за год, ч	1,84	1,72	1,8	104,65

Анализ данных таблицы показывает, что к 2014 году, произошло увеличение количества отработанных рабочими человеко-дней (на 5,88%) и все остальные показатели тоже имеют тенденцию к росту, кроме численности работников.

Производительность труда зависит от значительного количества факторов, которые могут быть объединены в две группы: экстенсивные и интенсивные. Первая группа факторов представляет собой показатели использования фонда рабочего времени, вторая - показатели выработки в расчетную единицу рабочего времени.