- •Курсовая работа
- •1.Индивидуальное задание.
- •Исходные данные для расчета норм труда на перегрузку тарно-штучных грузов
- •Исходные данные для расчета труда на перегрузку навалочных грузов
- •2. Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы тарно-штучных грузов.
- •2.1 Разработка технологий перегрузочного процесса.
- •Содержание работ по операциям перегрузочного процесса
- •2.2 Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке
- •2.3 Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов
- •2.4 Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы
- •Расчет времени вспомогательных операций
- •Нормы на погрузочно-разгрузочные работы
- •3.Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы навалочных грузов
- •Продолжительность цикла крана, с
- •3.3 Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов
- •3.4 Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы
- •Нормы на погрузочно-разгрузочные работы
- •4.Организация труда докеров-механизаторов.
- •Исходные данные для составления графика работ
- •Постоянная комплексная бригада №4
- •Табель учета рабочего времени.
- •5.Расчет заработной платы
- •Часовые тарифные ставки докеров-механизаторов, занятых на погрузочно-разгрузочных работах
- •5.1 Расчет сдельной заработной платы
- •Общая нормированная трудоемкость перегрузочных работ
- •5.2 Расчет повременной заработной платы
- •5.3 Расчет премий
- •Премиальная система
- •5.4 Расчет индивидуальных выплат (доплат)
- •Расчет индивидуальных выплат
- •6. Распределение заработной платы
- •6.1 Традиционный способ распределения
- •Распределение заработка в бригаде докеров-механизаторов 1-м способом
- •6.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия
- •Решение бригады об утверждении кту за июнь
- •Распределение премии по кту
- •Распределение заработка по 2-ому способу
- •Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде
- •6.3 Выводы и предложения
- •Список используемой литературы
Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде
ФИО |
Табельный номер |
Заработок докеров – механизаторов по вариантам |
Индекс | |
1 |
2 | |||
Акимов Р.С. |
1 |
16253,7 |
17660 |
1,09 |
Агеев М.Ю. |
2 |
11087,2 |
11753 |
1,06 |
Артемьев П.В. |
3 |
16253,7 |
15781,8 |
0,97 |
Белов А.Н. |
4 |
9365,27 |
9556,77 |
1,02 |
Белкин С.Г. |
5 |
11533,2 |
11531,5 |
1,00 |
Васильев А.С. |
6 |
15140,7 |
15138,3 |
1,00 |
Вихров Е.А. |
7 |
11550,8 |
11428,9 |
0,99 |
Волков И.А. |
8 |
11585,9 |
12560,6 |
1,08 |
Голубев Ф.И. |
9 |
13948,2 |
13945,8 |
1,00 |
Горевой М.Н. |
10 |
24798,3 |
24460 |
0,99 |
Елкин П.С. |
11 |
12261,8 |
11624,9 |
0,95 |
Кузьмин А.А. |
12 |
12296,9 |
10876,5 |
0,88 |
Кузнецов М.А. |
13 |
12632,7 |
13701,7 |
1,08 |
Нагорин Б.Н. |
14 |
10718,7 |
10073,3 |
0,94 |
Орлов А.А. |
15 |
9858,91 |
9857,32 |
1,00 |
Овечкин В.Я. |
16 |
11294,3 |
11800,3 |
1,04 |
Павлов В.В. |
17 |
9957,23 |
9399,4 |
0,94 |
Свешников В.Л. |
18 |
13948,2 |
12693,7 |
0,91 |
Трофимов Е.Н. |
19 |
13948,2 |
14571,9 |
1,04 |
6.3 Выводы и предложения
В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде:
традиционный способ;
распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
К элементам заработка бригады относят:
прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;
премии.
В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты:
бригадиру – за руководство бригадой;
за работу в ночное время;
за классность;
за наличие второй профессии.
Традиционный способ – это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.
По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия (выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.д.).
Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
КТУ – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.
При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы.
На мой взгляд, этот способ распределения является наиболее предпочтительным, т.к он учитывает индивидуальный вклад каждого рабочего, дает дополнительную оценку участия работника в результатах работы предприятия за расчетный период.