6.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).
В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.
Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.
За основу берем КТУ=1.
Факторы, повышающие КТУ:
передача опыта и оказание помощи отстающим;
трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;
производительное использование оборудования;
освоение новой техники и НОТ;
высокое профессиональное мастерство.
Факторы, понижающие КТУ:
невыполнение заданий (норм выработки);
слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;
невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;
несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;
нарушение технологического процесса, организации труда.
Таблица 19
Решение бригады об утверждении кту за июнь
|
№ п./п. |
ФИО |
Табельный номер |
Показатели КТУ |
Суммарный КТУ | |||||||||||||
|
Повышающие |
Понижающие | ||||||||||||||||
|
Передача опыта и оказание помощи |
Трудовая активность |
Освоение НОТ |
Высокое мастерство |
Соблюденидисциплин |
Сумма показателей |
Невыполнение заданий |
Несоблюдение дисциплин |
Невыполнение распоряжений мастера |
Невыполнение норм ТБ |
Нарушение процесса производства |
Сумма показателей |
| |||||
|
|
|
|
0,3 |
0,25 |
0,2 |
0,15 |
0,1 |
|
0,3 |
0,25 |
0,2 |
0,15 |
0,1 |
|
| ||
|
1 |
Акимов Р.С. |
001 |
+ |
+ |
|
+ |
+ |
0,8 |
|
|
|
|
|
0 |
1,8 | ||
|
2 |
Агеев М.Ю. |
002 |
|
+ |
+ |
|
+ |
0,55 |
|
|
|
|
|
0 |
1,55 | ||
|
3 |
Артемьев П.В. |
003 |
|
+ |
|
|
|
0,25 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
1,1 | ||
|
4 |
Белов А.Н. |
004 |
|
|
+ |
+ |
|
0,35 |
|
|
|
|
|
0 |
1,35 | ||
|
5 |
Белкин С.Г. |
005 |
+ |
|
+ |
|
|
0,5 |
|
+ |
|
|
|
0,25 |
1,25 | ||
|
6 |
Васильев А.С. |
006 |
|
|
|
+ |
+ |
0,25 |
|
|
|
|
|
0 |
1,25 | ||
|
7 |
Вихров Е.А. |
007 |
|
+ |
+ |
|
|
0,45 |
|
|
|
+ |
+ |
0,25 |
1,2 | ||
|
8 |
Волков И.А. |
008 |
+ |
+ |
|
|
+ |
0,65 |
|
|
|
|
|
0 |
1,65 | ||
|
9 |
Голубев Ф.И. |
009 |
+ |
|
|
+ |
|
0,45 |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
1,25 | ||
|
10 |
Горевой М.Н. |
010 |
|
+ |
|
|
+ |
0,35 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
1,2 | ||
|
11 |
Елкин П.С. |
011 |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
1 | ||
|
12 |
Кузьмин А.А. |
012 |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
|
+ |
|
+ |
+ |
0,5 |
0,7 | ||
|
13 |
Кузнецов М.А. |
013 |
+ |
+ |
|
|
+ |
0,65 |
|
|
|
|
|
0 |
1,65 | ||
|
14 |
Нагорин Б.Н. |
014 |
|
|
|
+ |
|
0,15 |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
0,95 | ||
|
15 |
Орлов А.А. |
016 |
|
+ |
|
|
|
0,25 |
|
|
|
|
|
0 |
1,25 | ||
|
16 |
Овечкин В.Я. |
017 |
+ |
|
|
+ |
|
0,45 |
|
|
|
|
|
0 |
1,45 | ||
|
17 |
Павлов В.В. |
018 |
|
|
+ |
|
+ |
0,3 |
|
|
+ |
|
|
0,2 |
1,1 | ||
|
18 |
Свешников В.Л. |
021 |
|
+ |
|
|
|
0,25 |
|
+ |
|
+ |
|
0,4 |
0,85 | ||
|
19 |
Трофимов Е.Н. |
022 |
+ |
|
|
+ |
|
0,45 |
|
|
|
|
|
0 |
1,45 | ||
Распределение премии с учетом коэффициента трудового участия определяется по следующей формуле:
Таблица 20