9. Виды компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с действующим законодательством, работникам могут предоставляться следующие компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда:

• устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

• предоставляются ежегодные дополнительные отпуска;

• выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;

• выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

• предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

• выдается смывающие и обезвреживающие средства.

Оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

10. Коллективный договор. Назначение и содержание.

Для соблюдения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам охраны труда, так же, как и по другим вопросам, заключаются коллективный договор. Инициатором переговоров по его разработке, заключению и изменению вправе выступить любая из сторон - работники или работодатель.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников;

• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

• отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

При разработке раздела «Условия и охрана труда», в нем указываются обязанности работодателя, который обязуется сделать следующее:

• выделить средства на мероприятия по ОТ;

• выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением ОТ;

• сформировать фонд ОТ организации;

• провести аттестацию рабочих мест в подразделениях;

• провести обучение и проверку знаний по ОТ;

• организовать проведение медицинского осмотра работников;

• обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;

• предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, льготы и компенсации;

• ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• обеспечить условия и охрану труда женщин и молодежи;

• совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и ОТ.