- •Вопрос 1 Понятие, задачи, предмет и метод трудового права.
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28
- •Вопрос 29
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Вопрос 34
- •Вопрос 35
- •Вопрос 36
- •Вопрос 37
- •Вопрос 38
- •Вопрос 39
- •Вопрос 40
- •Вопрос 41
- •Вопрос 42
- •Вопрос 43
- •Вопрос 44
- •Вопрос 45
Вопрос 29
Заработная плата и её правовая организация.
А) Международно-правовые акты.
Б) Конституция Р.Ф.
В) Т.К. Р.Ф.
Понятие:
В широком смысле – это отдельный институт Т.П. содержащий нормы об оплате труда.
В узком смысле – это з/п работнику, то есть денежное вознаграждение за его труд.
Оплата труда дифференцируется в зависимости от деловых и профессиональных качеств работника и его производительности труда.
Максимальный размер з/п законом не установлен.
Формы оплаты труда:
По общему правилу з/п выплачивается в денежной форме - в валюте Р.Ф., но допускаются и иные формы оплаты труда – не денежные, которыми можно выплачивать до 20% от з/п (если это предусмотрено локальными нормативными актами).
Вопрос 30
Системы оплаты та.
Это способ начисления з/п.
Т.К. предусматривает 2 способа оплаты труда:
А) Повременная – з/п зависит от количества отработанного времени и имеет 3 вида:
- Почасовая оплата труда (стоимость 1 часа х на количество отработанных часов)
- Поденная -//-
- Помесячная -//-
Б) Сдельная (зависит от количество сделанного) 4 вида:
- Прямая-сдельная – в зависимости от количества.
- Сдельно-прогрессивная- расценки возрастают в зависимости о перевыполнения нормы
- Косвенно-сдельная – применятся к вспомогательным или подсобным рабочим.
-Аккордная система – при выполнении комплексных работ.
Вопрос 31
Нормирование труда.
Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.
Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.
Применяют нормативы и нормы труда:
выработки;
обслуживания;
времени;
времени обслуживания.
Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).
Норма обслуживания — это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.
Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).
Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.)
Вопрос 32
Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.
Компенсационные выплаты - это выплаты, с целью возместить затраты работника, понесённые им при выполнении работы трудовых обязанностей.
Виды К. выплат:
А) К.В.связанные с использованием работником личного имущества (автомобиль). Такие К.В. предусмотрены только тогда, кога работник использует личное имущество с согласия работодателя. (К.В. за исполнение, за амортизацию)
Б) К.В. в связи с переездом работника, ему оплачиваются расходы по переезду его самого и членов его семьи
В) К.В. для отдельных категорий работников – расходы на униформу, спецодежду и т.д. (компенсируются в полном объёме)
Г) К.В. в связи с направлением в командировку (это поездка работника по приказу работодателя, для выполнения служебного поручения, вне места работы). Ему компенсируется:
- расходы по проезду
- по проживанию
- суточные (питание, связь)
- иные расходы (с согласия работодателя).
Гарантийные выплаты – это выплаты за то время, когда работник не выполнял трудовые обязанности по уважительной причине.
Виды Г.В.:
А) Г.В. за отсутствие на работе по болезни (при наличии больничного листа и страхового стажа)
Б) Г.В. для лиц, направленных на повышение квалификации или переквалификации – 100 % з/п.
В) Г.В. в связи с исполнением государственных обязанностей – повестка в суд, воинкомат – 100 % з/п.
Г) Г.В. лицам, направленным на обязательное мед. Обследование – 100 % з/п.
Д) Г.В. донорам – сохраняется ср. заработок за 1 день сдачи крови и её компонентов, а при безвозмездном донорстве и за следующий день после сдачи.
Е) Г.В. при увольнении – выходное пособие. Выплачивается не во всех случаях увольнения, а только в случаях прямоуказанных в законе (ст. 81 п.1; ст. 77 п. 2,3,9)