- •Вопрос 1 Понятие, задачи, предмет и метод трудового права.
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11
- •Вопрос 12
- •Вопрос 13
- •Вопрос 14
- •Вопрос 15
- •Вопрос 16
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18
- •Вопрос 19
- •Вопрос 20
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 28
- •Вопрос 29
- •Вопрос 30
- •Вопрос 31
- •Вопрос 32
- •Вопрос 34
- •Вопрос 35
- •Вопрос 36
- •Вопрос 37
- •Вопрос 38
- •Вопрос 39
- •Вопрос 40
- •Вопрос 41
- •Вопрос 42
- •Вопрос 43
- •Вопрос 44
- •Вопрос 45
Вопрос 11
Права и гарантии безработным.
Права и гарантии:
А) Право на бесплатный поиск подходящей работы с помощью Центра занятости;
Б) Право на получение пособия по безработице;
В) Право на проф. Подготовку, проф. Переподготовку и повышение квалификации;
Г) Право на получение стипендии за период обучения по направлению от Центра занятости;
Д) Право на участие в общественных работах;
Е) Время, когда гражданин официально был признан безработным, засчитывается в его общий трудовой стаж;
Ж) Право на возмещение затрат, связанных с переездом в другую местность для предложенной работы;
З) Все выплаты безработным индексируются – повышаются.
Пособие по безработице – минимальный размер пособия – 850 руб.; максимальный размер – 4900 руб.
А) 1-ые 3 месяца – 75% от среднего заработка за последние 3 месяца;
Б) Следующие 4 месяца – 60% -//-;
В) Остальные – 45% -//-.
Вопрос 12
Понятие и содержание Трудового договора (Т.Д.).
1) Т.Д. – это центральный институт трудового права, так как трудовое право регулирует прежде всего трудовые отношения.
2) Т.Д. – это соглашение между работником и работодателем, по которому у них возникают трудовые права и обязанности.
Содержание Т.Д.
Все условия Т.Д. делятся на 3 группы:
1) Существенные условия Т.Д.:
- Данные о работнике (ФИО, паспортные данные);
- Данные о работодателе (наименование организации, ИНН);
- Место и дата заключения Т.Д.
2) Обязательные условия Т.Д.:
- Место работы;
- Трудовая функция (должность с указанием квалификации);
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Условие об обязательном соц. Страховании;
- Права и обязанности работника и работодателя.
3) Дополнительные (факультативные) условия Т.Д.:
- Условие об испытательном сроке;
- Условие о не разглашении гос. тайны;
- Условие об улучшении социально-бытовых условий самого работника, членов его семьи и т.д.
Вопрос 13
Виды трудовых договоров.
А) Бессрочные Т.Д. – Т.Д. заключается на неопределённый срок;
Б) Срочные Т.Д. – Т.Д. заключается на определённый срок (не менее 5 лет), заключаются с руководителями, их заместителями и главбухами, с лицами обучающимися на очной форме.
Вопрос 14
Порядок заключения Т.Д.
Первый этап – ознакомительный:
Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:
А) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Б) Трудовая книжка;
В) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Г) Военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);
Е) Документ об образовании или наличии специальности, профессии.
Второй этап – составление и подписание Т.Д.:
1) Существенные условия Т.Д.:
- Данные о работнике (ФИО, паспортные данные);
- Данные о работодателе (наименование организации, ИНН);
- Место и дата заключения Т.Д.
2) Обязательные условия Т.Д.:
- Место работы;
- Трудовая функция (должность с указанием квалификации);
- Дата начала работы;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Условие об обязательном соц. Страховании;
- Права и обязанности работника и работодателя.
3) Дополнительные (факультативные) условия Т.Д.:
- Условие об испытательном сроке;
- Условие о не разглашении гос. тайны;
- Условие об улучшении социально-бытовых условий самого работника, членов его семьи и т.д.
Третий этап – начало трудовых отношений:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.