§ 62. [Обязанность работодателя заботиться о торговом служащем]

(1) Хозяин обязан ток оборудовать и содержать служебные помещения и предназначенные для ведения торгового промысла приспособления и инструментарий, а также так регулировать торговый промысел и рабочее время, чтобы торговый служащий был защищен от опасности для его здоровья, насколько это позволяет природа предприятия, и чтобы было гарантировано поддержание добрых нравов и приличия.

(2) Если торговый служащий принят в хозяйский дом, то принципал по отношению жилого и спального помещения, довольствия, а также рабочего времени и времени отдыха производит необходимое обустройство с учетом здоровья, нравственности и религии торгового служащего.

(3) Если хозяин не обеспечивает условий для жизни и здоровья торгового служащего, то он обязан возместить вред соответственно предписаниям §§ 842-846 Гражданского уложения, действующим в отношении недозволенных действий.

(4) Принципал не может заранее отменить или ограничить применяемые к нему в соответствии с вышеизложенным обязательства посредством договора.

§ 63. (Отменен)

§ 64. [Выплата жалованья]

Выплата причитающегося торговому служащему жалованья производится в конце каждого месяца. Соглашение, по которому выплата жалованья должна происходить позже, является недействительным.

§ 65. [Комиссионное вознаграждение]

Если условлено, что торговый служащий должен получать комиссионное вознаграждение за сделки, которые он заключает или в которых посредничает, то применяются предписания § 87 абз. 1 и 3, а также §§ 87а-87с, действующие в отношении торговых представителей

§§ 66-72. (отменены)

§ 73. [Право на свидетельство]

По окончании служебных отношений торговый служащий может потребовать письменное свидетельство о виде и продолжительности работы. По требованию торгового служащего свидетельство может быть также дополнено сведениями о руководстве и производительности.

§ 74. [Договорное запрещение конкуренции; оплаченное время ожидания]

(1) Соглашение между принципалом и торговым служащим, которое ограничивает служащего в его профессиональной деятельности (запрещение конкуренции) на период после окончания служебных отношений, должно заключаться в письменной форме и выдаваться служащему на руки в виде документа, подписанного принципалом и содержащего оговоренные положения.

(2) Запрещение конкуренции обязательно, лишь если принципал обязуется платить в период запрета возмещение, которое за каждый год составляет хотя бы половину содержания, полученного торговым служащим согласно договору в последний раз.

§ 74А. [Необязательное или недействительное запрещение]

(1) Запрещение конкуренции является необязательным, если не служит защите правомерного делового интереса принципала. Оно также необязательно, если с учетом предоставленного возмещения применительно к месту, времени или предмету оно создает несправедливое затруднение для материальной обеспеченности служащего. Запрещение не может распространяться на срок более двух лет после окончания служебных отношений.

(2) Запрещение недействительно, если причитающееся служащему по договору годовое содержание не превышает сумму в полторы тысячи немецких марок. Тот же порядок действует, если служащий на момент заключения договора является несовершеннолетним или если принципал оговаривает исполнение под честное слово или аналогичными заявлениями. Недействительно также соглашение, посредством которого третье лицо вместо служащего принимает на себя его обязательство по ограничению в своей промысловой деятельности по окончании служебных отношений.

(3) Не исключается действие предписаний § 138 Гражданского уложения о недействительности сделок, нарушающих добрые нравы.