Порядок исчисления среднего заработка

До 1 июля 1993 г. действовал довольно сложный порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником. Он предусматривал различный период для различных видов дополнительной оплаты и различный состав включаемых выплат.

С 1 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ введен новый по­рядок исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во всех случаях, кроме тех, по которым установлен спе­циальный порядок его расчета (при назначении пенсий, определении размера ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по го­сударственному социальному страхованию и по безработице).

Введенный порядок расчета среднего заработка используется по настоящее время с некоторыми изменениями на 1995, 1996,1997, 1998, 1999,2000,2001 гг.

В соответствии с указанным порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1 -го по 1 -е число), предшествующих событию, с которым связана со­ответствующая выплата.

Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на коли­чество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабо­чей недели.

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Средний заработок конкретного работника определяется умноже­нием среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (по календарю пятидневной рабочей недели).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты ком­пенсаций за неиспользование отпуска определяется:

при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, — делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на коли­чество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной ра­бочей недели;

при оплате отпуска, установленного в календарных днях, — деле­нием суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

При определении среднего дневного заработка из расчетного пе­риода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные за­конодательством Российской Федерации.

В случае повышения в организации размеров оплаты труда вы­платы, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ста­вок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, сред­ний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработ­ной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, начис­ленные в расчетном периоде:

ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчетного пе­риода за одни и те же показатели;

за периоды работы, превышающие один месяц, — не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего пол­ностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом ММОТ.