- •Министерство образования Республики Беларусь
- •Раздел 2. Производственные ресурсы и эффективность их использования………………………………………………………………..27
- •Тема 3. Труд и эффективность его использования………………………………27
- •Тема 4. Основной капитал предприятия и эффективность его использования..37
- •Тема 5. Оборотный капитал предприятия и эффективность его использования53
- •Раздел 3. Функционирование предприятия………………………..64
- •Тема 6. Производственная программа и производственная мощность предприятия………………………………………………………………………...64
- •Тема 7. Организации оплаты труда на предприятии…………………………….72
- •Тема 8. Издержки производства и себестоимость………………………………..86
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность……………………………………...103
- •Раздел 4. Развитие предприятия……………………………………….112
- •Введение
- •Предмет, цели и задачи курса Предмет, задача и методологическая основа курса
- •Сущность производства и его основные факторы
- •Раздел 1. Предприятие и внешняя среда
- •Тема 1. Место и роль радиоэлектронной промышленности в народнохозяйственном комплексе Республики Беларусь
- •1.1. Народнохозяйственный комплекс Республики Беларусь
- •1.2. Промышленность как отрасль народного хозяйства
- •1.3. Роль, место и особенности предприятий радиоэлектронной и радиотехнической отрасли
- •Тема 2. Предприятие как субъект хозяйствования
- •2.1. Сущность, признаки и виды предприятия
- •2.2. Организационно-правовые формы предприятий
- •2.2.1. Хозяйственными товариществами и обществами
- •2.2.2. Производственные кооперативы
- •2.2.3. Унитарные предприятия
- •2.3. Совместные предприятия
- •2.4. Малые предприятия
- •2.5. Формы объединения предприятий: хк, фпг, ассоциации
- •2.6. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия
- •2.7. Банкротство: сущность и процедура
- •2.8. Имущество предприятия и источники его формирования
- •Раздел 2. Производственные ресурсы и эффективность их использования
- •Тема 3. Труд и эффективность его использования
- •3.1. Персонал предприятия, его состав и структура
- •3.2. Определение потребности в персонале
- •3.3. Сущность и показатели производительности труда. Методы определения выработки
- •3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •3.5. Планирование повышения производительности труда
- •Тема 4. Основной капитал предприятия и эффективность его использования
- •4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия
- •1. По степени использования различают опф, находящиеся:
- •2. В зависимости от прав на объект различают:
- •3. В зависимости от назначения и характера выполняемых функций в процессе производства различают следующие видовые группы опф:
- •4.2. Учет и оценка основных фондов предприятия
- •4.3. Износ и амортизация основных фондов. Методы амортизации
- •1. Линейные методы амортизации.
- •2. Нелинейные методы амортизации.
- •4.4. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •4.5. Показатели эффективности и пути улучшения использования основных фондов
- •4.6. Аренда и лизинг основных фондов
- •4.7. Нематериальные активы: сущность, виды, учет и оценка
- •Тема 5. Оборотный капитал предприятия и эффективность его использования
- •5.1. Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств
- •4. По степени ликвидности (скорость превращения в денежные средства):
- •5. В зависимости от способа формирования:
- •5.2. Определение потребности в собственных оборотных средствах (нормирование оборотных средств)
- •3. Определяются в денежном выражении нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств и совокупная потребность предприятия в собственных оборотных средствах.
- •5.3. Показатели эффективности использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •5.4. Определение оптимальной величины закупаемой партии материальных ресурсов
- •5.5. Материально-техническое снабжение предприятия. Показатели эффективности использования материальных ресурсов
- •Раздел 3. Функционирование предприятия
- •Тема 6. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •6.1. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •6.2. Производственная мощность: понятие, единицы измерения, методика расчета и виды
- •6.3. Обоснование производственной программы производственной мощностью
- •Тема 7. Организации оплаты труда на предприятии
- •7.1. Сущность заработной платы. Принципы и основные элементы ее организации
- •7.2. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •7.3. Тарифная система оплаты труда
- •7.4. Формы и системы оплаты труда
- •7.5. Материальное стимулирование и система дополнительных выплат на предприятии
- •7.6. Бестарифные формы оплаты труда
- •7.7. Состав фонда оплаты труда и его планирование на предприятие
- •Тема 8. Издержки производства и себестоимость
- •8.1. Характеристика и классификация издержек производства
- •8.2.Себестоимость продукции: сущность, виды и принципы формирования
- •8.3. Сущность и виды калькуляций
- •8.4. Методика определения себестоимости и отпускной цены единицы продукции
- •Методика расчета себестоимости и отпускной цены единицы продукции
- •8.5. Укрупненные методы расчета себестоимости изделия
- •8.6. Факторы и резервы снижения себестоимости продукции
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность
- •9.1. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности
- •9.2. Доход и прибыль предприятия: сущность, значение и основные виды
- •9.3. Методика расчета основных видов прибыли
- •9.4. Распределение и использование чистой прибыли
- •9.5. Рентабельность: сущность и виды
- •9.6. Факторы и резервы повышения прибыли и рентабельности
- •Раздел 4. Развитие предприятия
- •Тема 10. Инновационная деятельность предприятия
- •10.1. Инновации: сущность, критерии, значение и виды
- •10.2. Содержание инновационной деятельности предприятия
- •10.3. Подготовка и структура проекта нововведений
- •Тема 11. Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия
- •11.1. Сущность инвестиций, их классификация
- •11.2. Учет фактора времени при оценке эффективности инвестиций
- •11.3.Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
- •Тема 12. Технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов
- •12.1. Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта в сфере производства новой техники
- •3. Расчет стоимостной оценки результата
- •4. Расчет показателей эффективности инвестиционного проекта.
- •12.2. Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта в сфере эксплуатации новой техники
- •12.3. Выбор эффективного варианта технологических процессов
- •Раздел 5. Формы и методы хозяйственной деятельности
- •Тема 13. Концентрация и комбинирование
- •13.1. Концентрация производства: сущность, виды и показатели эффективности
- •13.2. Комбинирование производства: сущность, виды и показатели эффективности
- •Тема 14. Специализация и кооперирование
- •14.1. Специализация: сущность, виды и показатели эффективности
- •14.2. Кооперирование: сущность, виды и показатели эффективности
- •Литература
- •Электронный учебно-методический комплекс
- •220013, Минск, п. Бровки, 6
7.1. Сущность заработной платы. Принципы и основные элементы ее организации
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию или отработанное время.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП – сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП – это совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату.
Организация оплаты труда на предприятии должна осуществляться в соответствии со следующими принципами:
Распределение по количеству и качеству труда;
2. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, условий премирования, системы поощрений и т.д.);
3. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования;
Материальная заинтересованность всех работников в конечных результатах труда;
5.Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работников;
6.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
7. Неограниченность заработной платы;
8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.
Основными элементами организации оплаты труда являются:
нормирование труда;
тарифная система;
формы и системы оплаты труда.
7.2. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
Механизм регулирования заработной платы включает три взаимодействующих между собой звена:
государственное регулирование;
договорное регулирование;
рынок труда.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом.
Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров для всех субъектов хозяйствования.
Косвенное регулирование – это регулирование с помощью периодических рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промышленности.
Система государственного регулирования оплаты труда включает:
Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
Установление тарифной ставки первого разряда;
Установление республиканских тарифов оплаты труда – часовых и тарифных ставок (окладов), определяющих уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета;
Установление размера увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий;
Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексация заработной платы;
Ограничения размеров удержаний из заработной платы;
Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализация государственных гарантий в части ее размеров;
Ответственность нанимателей за нарушение условий трудового договора, соглашений по оплате труда.
Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета, который представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей.
Исходя из минимального потребительского бюджета, устанавливается размер минимальной заработной платы – государственный минимальный, обязательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
Договорное регулирование строится на основе генеральных тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами государственной власти, заключаемые на срок от одного до трех лет, в которых оговариваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, дополнительных отпусков; обязательства наемных работников.
На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом, который заключается ежегодно и оговаривает взаимные обязательства администрации и работников.
Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги.
Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.
Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра ее размера (ставок, окладов).
Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие постоянный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, пособия, доплаты и компенсации.