- •1.Понятие трудового права. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •2.Метод и система трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
- •3.Источники трудового права.
- •4.Понятие и виды субъектов трудового права.
- •5 .Коллективный договор и его значение.
- •6.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •7.Понятие и стороны трудового договора.
- •8.Содержание трудового договора.
- •9.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •10.Изменение трудового договора.
- •11 .Прекращение трудового договора (общие основания).
- •12.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •13.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •14.Понятие и виды рабочего времени.
- •15.Режим и учет рабочего времени.
- •16.Понятие и виды времени отдыха.
- •17.Основные ежегодные отпуска: понятие, порядок предоставления.
- •18. Дополнительные отпуска.
- •19.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •20.Тарифная система оплаты труда. Системы заработной платы.
- •21.Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •21 .Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.
- •22.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •23.Дисцциплинарная ответственность и её виды.
- •24.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •25.Материальная ответственность работника, её виды.
- •26.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •27.Понятие и виды трудовых споров.
- •1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:
- •2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:
- •28.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
- •29.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •30.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
18. Дополнительные отпуска.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. виды отпусков:
1) трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; по уважительным причинам личного и семейного хар-ра
Кому предоставляется дополнительный отпуск:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день -наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы-до 3 календарных дней.
Дополнительные поощрительные отпуска, могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
19.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
-величина минимального размера оплаты труда в РФ;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной и размеров налогообложения доходов от заработной платы;
-ограничение оплаты труда в натуральной форме;
-ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК и иными соглашениями;
-сроки и очередность выплаты заработной платы.
-государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
-меры, обеспечивающие повышение уровня заработной платы;
20.Тарифная система оплаты труда. Системы заработной платы.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами:
– в федеральных государственных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в государственных учреждениях субъектов РФ – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
– в муниципальных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Система оплаты труда – способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим временем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т. д.
Выделяют две основные системы заработной платы работников:
1) повременная оплата труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Повременная может быть поденная (применяется в основном на сезонных и временных работах), понедельная, месячная;
2) сдельная, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.
Сдельная оплата труда в свою очередь подразделяется на простую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную (оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, например строительство дорог) и косвенную (размер оплаты определяется по результатам труда основных работников в процентном отношении их оплаты).
В качестве дополнительной выступает премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании за ранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, а также размеры премий.
Оплата труда производится в различных формах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме, в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, вформе долговых обязательств, расписок, а так же в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.