- •1.Понятие трудового права. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •2.Метод и система трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
- •3.Источники трудового права.
- •4.Понятие и виды субъектов трудового права.
- •5 .Коллективный договор и его значение.
- •6.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •7.Понятие и стороны трудового договора.
- •8.Содержание трудового договора.
- •9.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •10.Изменение трудового договора.
- •11 .Прекращение трудового договора (общие основания).
- •12.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •13.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •14.Понятие и виды рабочего времени.
- •15.Режим и учет рабочего времени.
- •16.Понятие и виды времени отдыха.
- •17.Основные ежегодные отпуска: понятие, порядок предоставления.
- •18. Дополнительные отпуска.
- •19.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •20.Тарифная система оплаты труда. Системы заработной платы.
- •21.Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •21 .Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.
- •22.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •23.Дисцциплинарная ответственность и её виды.
- •24.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •25.Материальная ответственность работника, её виды.
- •26.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •27.Понятие и виды трудовых споров.
- •1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:
- •2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:
- •28.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
- •29.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •30.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
1.Понятие трудового права. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.
В соответствии с предметом данной отрасли и ст. 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:
1) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина у данного работодателя;
2) правоотношения работника с работодателем, т.е. трудовое правоотношение;
3) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;
4) правоотношения социально-партнерские по ведению коллективных договоров и заключению коллективных договоров, соглашений на федеральном, отраслевом, региональном (субъекты Федерации), территориальном и профессиональном уровне;
5) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве, в том числе ученические и по повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;
6) правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда;
7) правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении норм трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред, причиненный друг другу;
9) правоотношения процессуальные и процедурные по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки.
2.Метод и система трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
ТП – отрасль права, регулир-ая тр. отн-ия м/у раб-ом и раб-ем, а также тесно связ-ые с ними отн-ия, кот-ые либо предш-ют, либо возн-т в процессе труда.
Предмет:
1) труд.отн-я – отн-я раб-ка и раб-ля по его спос-ти к труду,
2) отн-я, тесно связ-е с труд-ми: предшествующие (по занятости и трудоустр-ву), сопутствующие (орг-я, упр-е трудом, проф. подготовка, переподг-ка, повыш-е квал-ии, соц. партнерство, профсоюзы, колл. договоры, прим-е труд. законодат-ва, отв-ть, разрешение тр. споров).
объект - живой труд, его организация и условия.
Метод тр права
1)Сочетание централиз-го (издании гос-ом законод-х и иных право- норм в области труда) и локального ре¬гулир-я обще-х отнош-й в сфере труда. С помощ локал. правов. регул-ия устан-ся: режим рабоч. времени на п/п, в орг-ях,; льготы и преим-ва раб-кам из фондов графики отпусков.
2) сочетание в нем единства и диффе-и прав-го регулир-я. рас-ся на всех раб-ков всех орг-й, независимо от фактич. усл-ий труда и лич¬ности раб-ка. устанавл-ся особ-ти регулир-я труда для отд-х категорий раб-ов.
3) Равноправие сторон тр. отнош-й с подчинением их в процессе труда правилам
4) проявл в характере установл прав и обязан субъектов тр правоотношений Это связано с участ. раб-ков и профоюзов в установл-ии усл-ий труда и прим-ии труд. закон-ва
5) Договорной характер труда.
6) своеоб¬разие способов зашиты тру прав раб-ов.
принципы: свобода труда, заперщ-е принудит-го, дискриминации, защита от безраб-цы, содействие в трудоустр-ве, справедл-ые усл-я труда, обеспеч-е права на защиту прав, на своевр-ю и в полном размере ЗП.
Источники: КРФ, ТК РФ, ФЗ, и др., локальн норм акты
Суб-ты: 1.работодатель (ЮЛ ФЛ) и 2.раб-ки (с 16 – не учитс, с 14 - с согл родителей в своб от уч вр, не в ночь, обяз ежегод медосмотр), 3. тр.кол-в, профсоюз, тр.инспекция, комиссия трудового спора