Задание3.
-
Менеджмент – это термин, которым охватывается как теория и практика управления, так и круг лиц, занятых управленческой деятельностью. Содержание менеджмента в своей основе составляет управление совместной деятельностью людей.
-
Исходя из этого многие теоретические и психологические позиции менеджмента могут использоваться не только при управлении коммерческими и производственными системами, но могут быть применены при оказании управленческого воздействия в любых организациях, где протекает совместная деятельность людей.
-
Характерной чертой менеджмента является наличие людей, профессионально осуществляющих процесс управления и называющихся
«менеджерами». Именно профессиональный характер управленческой деятельности является главным элементом менеджмента.
-
Профессионализм менеджера проявляется в умении вести порученный участок к успеху, опираясь на специальные управленческие и психологические знания, умения и навыки, на глубокое знание рынка, на умение обоснованно рисковать, искусно работая с людьми для достижения целей фирмы.
Вопрос:
С какими вышеизложенными положениями Вы согласны? Что еще можно добавить на Ваш взгляд в этот перечень основных положений?
Задание 4
Укажите задачи и цели менеджмента, восстановив пропущенные элементы в схеме.
Задание 5.
В рамках управления особое место занимает менеджмент посредством постановки целей. Здесь речь идет о процессе, при котором руководитель и сотрудник вместе:
-
определяют задачи фирмы;
-
уточняют ответственность, т.е. ожидаемые результаты;
-
используют результаты для руководства компанией и для оценки вклада каждого сотрудника в плоды ее деятельности.
Сначала руководство фирмы формулирует стратегические цели. Далее, на каждом более низком уровне, эти цели наполняются подцелями и установленными сроками исполнения. Периодически обсуждаются:
-
нужна ли корректировка курса;
-
реалистично ли сформулированы цели.
Наиболее продуктивен данный метод, когда сотрудники: знают чего ожидают; согласны взять на себя обязательства по достижению поставленных целей.
Цели призваны удовлетворять следующим требованиям:
-
быть конкретными;
-
быть обозримыми;
-
быть реалистичными.
Вопросы:
-
Сформулируйте свое мнение о методе менеджмента «постановка целей». В чем его сильные и слабые стороны?
-
Какие особенности применения менеджмента посредством постановки целей внутрифирменного управления в современных российских условиях Вы могли бы назвать?
Задание 6.
Американцы совершенно справедливо говорят: «Мы должны сами быть теми изменениями, которые желаем видеть в мире».
Постулаты менеджмента подчас нам хорошо известны, нередко базируются на азбучных истинах и не ищут элемента новизны; не случайно те, кто не понял его сути, наполняются «злою радостью отрицания» и говорят: «Да что же тут нового, все известно, все банально и повседневно!»
Да, повседневно, но эта повседневность гениальна, и ею ни в коем случае нельзя пренебрегать! Менеджмент – формула успеха!
Когда говорят «менеджмент», подразумевают прежде всего людей, профессионально осуществляющих процесс управления и называющихся «менеджерами». Именно профессиональный характер управленческой деятельности является главным элементом менеджмента.
Английский термин «менеджер» подразумевает наемных профессиональных управляющих. По сути дела менеджеры, или как их еще называют в США, «белые воротнички», - это большая социальная прослойка общества, роль которой от года к году возрастает.
Вопрос:
В чем же проявляется профессионализм менеджера на Ваш взгляд? Дайте обоснованный ответ.