33. Сторони і зміст тд

Обов’язкові умови:

а) ті, що встановлені нормативно-правовими актами. До них належать:

- тривалість робочого тижня;

- правила про охорону праці;

- дисципліна праці;

- заохочення;

- вирішення трудових спорів;

- пільги, гарантії та компенсації;

- час відпочинку;

б) ті, що встановлені угодою сторін:

- час початку роботи;

- трудова функція (професія, спеціальність, кваліфікація , посада);

- місце роботи (певне підприємство, установа, організація, розташоване в даній місцевості і належне роботодавцю);

- оплата праці (регулюється ЗУ „Про оплату праці”, КЗпП й іншими нормативно-правовими актами, а також актами соціального партнерства – Генеральною угодою, галузевими, регіональними угодами, колективними і трудовими договорами);

- строк трудового договору (невизначений, крім випадків передбачених законодавством)

Додаткові умови:

- випробування при прийнятті на роботу;

- забезпечення працівника житлом;

- надання транспортного засобу.

Сторонами трудового договору виступають:

Роботодавець (власник або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка уклала трудовий договір з працівником, а також підприємство, установа, організація;м можуть виступати громадські чи релігійні організації);

найманий працівник (лише фізична особа).

34. Порядок укладання ТД

Порядок укладання ТД в усній формі:

1) співбесіда (тестування, анкетування, конкурс);

2) подання гр-м необхідних док-в: паспорт, трудова книжка, док-т про освіту, про стан здоров’я інші;

3) складання заяви про прийняття на роботу, на якій керівник пише резолюцію про прийняття до відділу кадрів;

4) наказ або розпорядження про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під підпис;

5) протягом 5 днів вноситься запис у трудову книжку (або заводиться труд книжка).

Порядок укладання ТД у письмовій формі:

той самий алгоритм + складання та підписання самого ТД. Письмовий трудовий договір складається в двох примірниках і підписується сторонами. Він може бути завірений печаткою підприємства.

Незалежно від того, в усній чи письмовій формі укладений трудовий договір, потрібне ще видання наказу (розпорядження) власника про прийом на роботу.

Може бути передбачено:

• медичний огляд (для деяких категорій громадян)

• випробовування - не більше 3 місяців, за згодою профспілки – не більше 6 місяців, для робітників – не більше 1 місяця.

35. Види ТД

38. Переведення на іншу роботу

ст. 32 КЗпП України, переведенням на іншу роботу, яке потребує згоди працівника, вважатиметься доручення працівникові виконувати роботу, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, а також зміна інших (крім робочого місця) істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці.

По-перше, переведення є гарантією права на працю при звільненні з підстав, визначених у п. 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП.

По-друге, є підставою припинення трудового договору (п. 5 і 6 ст. 36 КЗпП).

По-третє, є заходом виховного впливу з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни (ст. 145, 147 КЗпП).

По-четверте, є засобом охорони праці при переведенні на легшу роботу (ст. 170, 178 КЗпП).

По-п' яте, є перерозподілом персоналу в організації.

39. Види переведень

40. Тимчасові переведення

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, характеризується такими ознаками:

• по-перше, тимчасове переведення здійснюється в інтересах роботодавця;

• по-друге, викликане винятковими, непередбаченими обставинами, що впливають на нормальний хід виробництва;

• по-третє, відрізняється порядком оплати та строком переведення. Частиною 1 ст. 33 КЗпП встановлено загальне правило, за яким тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Згідно з ч. 2 ст. 33 КЗпП роботодавець має право переводити працівників строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. З огляду на те, що ст. 153 КЗпП зобов'язує роботодавця створювати належні, безпечні і здорові умови праці, то роботодавець не має права навіть тимчасово переводити на іншу роботу працівника, якщо вона протипоказана йому за станом здоров'я.

Слід звернути увагу, що закон не обмежив кількість таких переведень та їх загальну тривалість протягом календарного року.

Одним з видів тимчасового переведення з ініціативи власника є переведенняу разі простою.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Згідно зі ст. 34 КЗпП працівники можуть переводитись за їхньою згодою з урахуванням їхньої спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій же місцевості терміном до 1 місяця. Переведення у разі простою кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи не допускається.