10. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, т. е. стороны этих отношений.Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель.К другим участникам трудовых отношений относятся также лица, которые ищут работу, профсоюзы, государственные органы (местные органы власти и управления, органы трудоустройства), представители трудящихся, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров.

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т. е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Трудовая правосубъектность граждан характеризуется:

а) наличием фактической возможности к регулярному труду;б) достижением определенного возраста. Работодатели могут принимать на работу граждан с 16 лет, а учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время - с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей.в) наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и поэтому не несут ответственности за свои действия, не могут заключать сделкиг) правоспособность. и дееспособность наступают одновременно по достижении определенного возраста.

Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность. Запрещается дискриминация граждан при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако далеко не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, свойством, наличием или отсутствием гражданства РФ, судимостью, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.Конституция РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принцип свободы труда соответствует Всеобщей декларации прав человека.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.В качестве работодателей - субъектов трудового права - могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:- пользуются правом найма и увольнения работника;- организуют, управляют процессом труда;- имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

- штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);

- фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;- действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой коллектив - это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Все работающие в организации образуют трудовой коллектив. В него входят: а) работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок; б) те, кто работает по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники), нештатные работники (при условии заключения трудового договора), совместители (все они вправе участвовать в общих собраниях (конференциях), быть представленными в органах, формируемых трудовым коллективом, в течение срока их трудового договора) в) должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор. Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Юридические гарантии прав трудового коллектива:

1) решения общего собрания, конференции, принятые в пределах полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для работодателя. Разногласия между ними решаются в порядке, предусмотренном ТК РФ и другими нормативными актами;2) требования работников при конфликтах должны быть рассмотрены работодателем в течение 3 рабочих дней;3) лица, виновные в невыполнении решений собрания, конференций, привлекаются к ответственности;4) представители коллектива работников защищаются от возможных преследований со стороны работодателя: устанавливаются дополнительные гарантии при переводе на другую работу, увольнении, наложении дисциплинарного взыскания.

АДМИНИСТРАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Администрация как субъект трудового права носит собирательный характер, она включает в себя совокупность должностных лиц и органов организации-работодателя, осуществляющих функцию организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия.Администрация как субъект трудового права выступает субъектом организационно-управленческих отношений. Она осуществляет два вида деятельности: нормотворческую и правоприменительную. Издавая локальные нормативные акты, администрация осуществляет нормотворческую деятельность, выступая субъектом организационно-управленческих отношений, - правоприменительную.Администрация может выступать и как представительный орган предприятия, и как самостоятельный субъект трудового права. Администрацию могут представлять как руководитель организации или отдельные должностные лица, так и коллегиальные органы.Полномочия руководителя определяются договором, а остальные должностные лица назначаются руководителем, и он наделяет их полномочиями.

11. Понятие и содержание правового статуса субъектов трудового права.

12. Граждане как субъекты трудового права.

13. Организация как субъект трудового права.

14. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Органы и полномочия трудового коллектива.

15. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Задачи и принципы деятельности профсоюзов.

16. Гарантии деятельности и ответственность профсоюзов.

17. Понятие и значение коллективно-договорного регулирования отношений в сфере труда.

18. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

19. Содержание коллективного договора.

20. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

21. Понятие и виды соглашений.

22. Контроль за реализацией коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон.

23. Понятие и формы занятости. Права и обязанности органов службы занятости.

24. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.

25. Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных договоров.

26. Виды трудовых договоров.

27. Содержание трудового договора.

28. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу.

29. Срочные трудовые договоры.

30. Понятие и виды переводов на другую работу.

31. Временные переводы на другую работу.

32. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

34. Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

36. Правовое понятие и виды рабочего времени.

37. Правовой режим сверхурочных работ, командировок и дежурства.

38. Понятие и виды времени отдыха.

39. Правовое регулирование труда в выходные и праздничные дни.

40. Понятие и виды отпусков.

41. Правовые методы обеспечения дисциплины труда.

42. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности.

43. Меры дисциплинарной ответственности. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

44. Виды и системы оплаты труда.

45. Тарифная система оплаты труда.

46. Гарантийные и компенсационные выплаты.

47. Понятие и содержание охраны труда.

48. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

49. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику повреждением его здоровья.

50. Виды материальной ответственности работников.

51. Понятие и виды трудовых споров.

52. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

53. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

54. Ученический договор.