- •Предмет и метод трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом.
- •Система трудового права. Принципы трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Значение договорных и локальных актов как источников трудового права.
- •Действие норм трудового права во времени, пространстве и по категориям работников.
- •Понятие и классификация правоотношений в сфере труда. Понятие и содержание трудовых правоотношений
- •Виды правоотношений в сфере труда
- •Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
- •Понятие и общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права.
-
Понятие и классификация правоотношений в сфере труда. Понятие и содержание трудовых правоотношений
Результатом воздействия трудового права, как совокупности правовых норм, на предмет правового регулирования являются трудовые и иные взаимосвязанные с ними правоотношения. Иными словами, общественные отношения, возникшие при применении труда граждан и по поводу этого труда и урегулированные правовыми нормами о труде, называются правоотношениями в сфере труда. Данные правоотношения определяют должное, а следовательно, и возможное поведение субъектов трудового права в сфере труда, вместе с тем позволяя им свободно реализовать предоставленные им права и возложенные на них обязанности. Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом). Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений:
-
двусторонний договорный характер;
-
организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку);
-
возмездность;
-
личный характер (предусматривает самостоятельный труд);
-
регулятивность;
-
длящийся характер.
Содержанием отношений в сфере труда являются права и обязанности их сторон (субъектов). Применительно к трудовым правоотношениям именно права и обязанности работника и работодателя следует расценивать как их содержание. В частности, права и обязанности работника предусмотрены ст. 2, 15 и 127 КЗоТ РФ, а обязанности работодателя - ст. 108 и 129 КЗоТ РФ. Права последних в обобщенном виде КЗоТ РФ не установлены. Основаниями возникновения, изменения (конверсии) и прекращения правоотношений в области труда признаются различные юридические факты (например, трудовой договор или контракт, приказ руководителя по кадрам, решение комиссии по трудовым спорам).
Виды правоотношений в сфере труда
Виды правоотношений соответствуют видам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Система этих правоотношений состоит из следующих правоотношений:
-
трудовых;
-
организационно-управленческих;
-
по трудоустройству;
-
по профессиональному обучению непосредственно на производстве;
-
по дисциплинарной ответственности работника;
-
по ответственности его сторон в случаях причинения ущерба друг другу;
-
по надзору за соблюдением норм охраны труда и трудового законодательства.
Однако это вовсе не означает, что все без исключения отношения в области труда регулируются нормами трудового права. Сферой действия трудового законодательства охвачены лишь наиболее значимые и существенные для процесса применения труда граждан трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними общественные отношения. Другие отношения, остающиеся вне рамок правового регулирования нормами трудового права, могут определяться, например, нормами морали либо, более того, правовыми нормами других отраслей права (например, гражданского права). В сложившейся системе правоотношений в сфере труда трудовые правоотношения являются ее основным звеном, поскольку само их существование обусловливает наличие в этой системе иных видов правоотношений. В то же время все эти правоотношения объединяет их единая трудовая природа. Правоотношения, взаимосвязанные с трудовыми правоотношениями, в зависимости от времени возникновения последних подразделяют на следующие группы:
-
предшествующие трудовым правоотношениям - возникшие и развивающиеся до трудовых правоотношений;
-
сопутствующие, или параллельные - возникшие и развивающиеся одновременно с трудовыми правоотношениями;
-
вытекающие - возникшие и развивающиеся с момента прекращения трудовых отношений.
Следует иметь в виду, что некоторые виды правоотношений могут при определенных обстоятельствах относиться как к одной, так и к несколькими группам. Примером такой видовой альтернативности служат правоотношения по разрешению трудовых споров, но надзору за соблюдением законодательства о труде и некоторые другие. Данное обстоятельство лишь подтверждает единство системы правовых отношений в сфере труда и их взаимосвязь.