Вариант 2

1.Процесс перемещения граждан между территориально-административными образованиями со сменой навсегда или на более или менее длительное время места жительства– это:

а) миграция населения;

б) движение рабочей силы;

в) текучесть рабочей силы.

2. Рабочая сила – это:

а) совокупность свойств, проявляющихся в процессе труда и включающих квалификацию и личностные характеристики работников;

б)совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека, которые он может использовать для осуществления трудовой деятельности;

в) совокупность знаний и навыков, необходимых для осуществления узкого круга трудовой деятельности в рамках определенной профессии.

3. К компонентам рынка труда не относятся:

а) объекты рынка труда;

б) субъекты рынка труда;

в) коллективный договор;

г) рыночный механизм;

д) инфраструктура рынка труда.

4. Располагаемые денежные доходы – это:

а) количество потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть приобретены на денежную заработную плату при сложившемся уровне цен на товары и тарифов на услуги;

б) номинальные доходы за минусом вычетов налогов и других обязательных платежей;

в) скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

г) вся совокупность денежных средств, получаемых людьми из различных источников.

5.Род трудовой деятельности, который характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей экономики– это:

а) профессия;

б) специальность;

в) занятость;

г) квалификация.

Вариант 3

1. Внешнее движение кадров включает:

а) оборот по приему;

б) оборот по увольнению;

в) коэффициент текучести кадров;

г) все ответы верны.

2.Общая сумма начисленных денежных средств без учета налогов – это:

а) совокупные доходы;

б) реальные доходы;

в) натуральные доходы;

г) располагаемые доходы;

д) номинальные доходы.

3.Показатель производительности труда, измеряемый затратами труда на производство единицы продукции или работы –это:

а) эффективность;

б) трудоемкость продукции;

в) интенсивность труда;

г) выработка.

4.Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется:

а) минимальной заработной платой;

б) минимальной потребительской корзиной;

в) социальными трансфертами.

5. Возможное количество и качество труда, которым располагает общество, трудовой коллектив, отдельный работник при данном уровне развития науки и техники – это:

а) трудовые ресурсы;

б) трудовой потенциал;

в) рабочая сила;

г) рынок труда.

Вариант 4

1. Отношение числа работников, уволенных за определенный период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников в соответствующем периоде– это:

а) коэффициент оборота кадров по приему;

б) коэффициент оборота кадров по увольнению;

в) коэффициент текучести кадров;

г) коэффициент использования трудовых ресурсов.

2. Уровень безработицы определяется как отношение:

а) числа безработных к численности трудовых ресурсов;

б) числа безработных к численности экономически активного населения;

в) числа безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте.

3. Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:

а) субъектам;

б) объектам;

в) инфраструктура;

г) механизм рынка труда.

4.Денежное или иное материальное поощрение в награду за успехи в какой либо деятельности – это:

а) премия;

б) вознаграждение за труд;

в) компенсация;

г) надбавка.

5. Дополнительные выплаты, носящие, как правило, факультативный характер, не связанные с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей и выполняющие стимулирующую функцию– это:

а) премия;

б) компенсация;

в) надбавка.