Вариант 4.

1. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при установлении испытательного срока.

2. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.

3. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при перемещении работников.

4. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении по инициативе работника.

Домашнее задание

Задача 1.

Работодатель снизил работнику заработную плату. Работник обратился в юридический отдел с заявлением, в котором просил дать разъяснение о незаконности действий представителей работо­дателя, так как оснований для изменения существенных условий трудового договора не имелось. Юридический отдел ответил работнику, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического поло­жения, и потому не противоречат законодательству. Соответству­ет ли ответ юридического отдела законодательству?

Задача 2.

Отдел снабжения был передан из одной организации в другую. При этом часть работников была принята на работу в новую организацию, а остальные уволены по сокращению штата работников. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что у новой организации на основании ч.5 ст.75 ТК РФ возникла обязанность по сохранению с ними трудовых отношений. Суд в удовлетворении иска отказал в связи с тем, что в данном случае отсутствуют признаки реор­ганизации, в частности новое юридическое лицо не образовано. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых отношений на основании ч.5 ст.75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля 2006 года. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении не указана. В этот же день руководитель организации уволил работ­ника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вы­нужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что на место уво­ленного 9 июля 2006 года принят другой работник, в связи с чем и произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Суд признал доводы ответчика законными и обоснованными. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны при увольнении работника по собственному желанию? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Вариант 5.

1. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при переводе работника на другую работу.

2. Какие обстоятельства позволяют сохранить трудовые отношения при реорганизации организации?

3. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.

4. Юридически значимые обстоятельства при увольнении работника по истечении срока трудового договора.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник исполнял трудовую функцию инспектора отдела кад­ров, имея юридическое образование. При утверждении нового штатного расписания эта должность из него была исключена, но при этом штат юридического отдела увеличен на одну единицу. Ра­ботник уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение им обжаловано в суд в связи с тем, что, по его мнению, сокращение штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной. Суд отказал в удовлетворении иска, так как должность истца сокращена, а на работу в юридический отдел принят сотрудник, имеющий больший стаж работы по юридической специальности. Какие юридически значи­мые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении по сокращению штата работников? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

Руководитель организации издал распоряжение о сокращении численности работников организации ввиду отсутствия денежных средств. На основании данного распоряжения часть работников организации была уволена по п.2 ст.82 ТК РФ в связи с сокра­щением численности работников организации. Уволенные работ­ники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что законных оснований для уменьшения численности работников организации не имеется. Суд в удовлетворении ис­ковых требований отказал, так как установил, что у работо­дателя действительно не было денежных средств для выплаты заработной платы всем сотрудникам организации. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

Задача 3.

Суд при вынесении решения о восстановлении работника на работе отказал в оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что причина формулировки увольнения /п.2 ст.81 ТК РФ/ не препятствовала поступлению на другую работу. Каким образом проверяется наличие или отсутствие препятствий для поступления на другую работу при использовании работодателем незаконной фор­мулировки причины увольнения ? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?