16.Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспекты

Темпы роста населения, его возрастная структура в значи­тельной мере определяют количественные параметры трудовых ресурсов мира, от которых зависит развитие мировой экономики.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения в тру­доспособном возрасте, обладающую способностью к труду и знаниями, необходимыми для осуществления полезной дея­тельности.

Основную часть трудовых ресурсов мира составляет экономи­чески активное население. Экономически активное население — это часть населения, имеющая работу и активно занятая ее по­иском. В 21в. оно включало примерно 48% от его общей численности населения мира.

Современные тенденции демографического развития мира обусловливают концентрацию основной доли трудовых ресурсов в странах Восточной, Южной и Юго-Восточной Азии — 55%. На развитие страны приходится 16% эк-ки актив. населения.

Помимо количественных оценок имеет качественные характеристики: уровень образова­ния, отраслевая структура занятости, профессионально-квали­фикационная структура рабочей силы и др.

В развитых странах в рабо­чая сила, обладающая высоко развитыми творческими способ­ностями, стала одним из решающих факторов современного конкурентного хозяйства. В развивающ-ся странах тоже имеются труд ресурсы высокой квалификации,но в большинстве этих стран преобладают полуграмот. или вовсе не грамотные работники. Это сдерживает рост производ-ти труда и негативно сказывается на развитии эк-ки. В 70—90-е годы произошли значит. изменения занятости рабоч. силы. Занятость — мера вовлеченности людей в какую либо экономи­ческую деятельность. Резко снизилась занятость в сельском хо­зяйстве. В к. 20 в. такое снижение составляло 2,5%, снизился удельный вес занятых в промышленности и строительстве. Одновременно происходит значит рост занятости в сфере услуг-более 60%.

Основная часть экономически активного населения в разви­вающихся странах сосредоточена в сельском и лесном хозяйст­вах. В новых индустриальных странах рабочая сила концентрируется в производстве электронного и электрического оборудования, автомобилей, морских судов.

Происходит эволюция профессионально-квалификационной струк­туры рабочей силы. Во всех странах мира быстро растущей про­фессиональной категорией экономически активного населения являются работники преимущественно умственного труда.

17.Международная трудовая миграция и мировые рынки труда

Перемещение физического лица с географического места происхождения к месту назначения называется миграцией. В зависимости от сро­ков миграции ее делят на окончательную или временную. Ми­грацию, приводящую к изменению места жительства, называют окончательной, постоянной или безвозвратной. Миграцию, озна­чающую перемещение населения на короткий срок, предпола­гающую возвращение населения к прежнему месту постоянного жительства, называют временной или возвратной.

Окончательную миграцию подразделяют на внешнюю — ме­ждународную и внутреннюю — миграцию внутри страны. По причинам перемещения населения миграцию называют добровольной или вынужденной.

Миграцию называют добровольной если перемещение за гра­ницу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта. Вы­нужденная миграция порождается причинами, не зависящими от мигрантов.

По характеру перемещения населения миграцию подразде­ляют на периодическую, сезонную и маятниковую. Периодическая миграция — это перемещение населения, вы­зываемое периодически возникающими причинами, с возвра­щением к постоянному месту жительства. Сезонная миграция — перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работы. Маятниковая миграция носит местный характер и связана с ежедневным перемещением части населения к месту работы, учебы и обратно.

Совокупное перемещение населения за пределы националь­ных границ образует миграцион­ные потоки. Выделяют 5 ти­пов потоков международной миграции.1. Переселенцы. 2. Работающие по контракту. 3. Профессионалы. 4. Нелегальные иммигранты, въезжающие в принимающую страну не на законных основаниях. 5. Поток вынужденных мигрантов.

Под международной трудовой миграцией понимается перемеще­ние трудовых ресурсов между странами и использование их за пре­делами национальных границ в течение определенного времени.

Международная трудовая миграция обусловлена прежде всего экономическими причинами: • различный уровень экономического развития отдельных стран. • различная степень обеспеченности стран трудовыми ре­сурсами. • зарубежная деятельность транснациональных корпораций. • наличие безработицы в стране

Международное движение трудовых ресурсов порождается и неэкономическими факторами: политическими, религиозными, экологическими, семейными, лучшими перспективами социаль­ного продвижения. Примерно 20% всех передвижений в рамках миграции представляет собой возвращение людей в то место, откуда они выехали, или на место своего рождения. Общеэкономические последствия международной трудовой ми­грации многообразны. Они влияют на уровень заработной платы и благосостояние, на рынок труда, объем производства, на на­логи и государственные расходы. Средний уровень заработной палаты снижается вследствие притока иммигрантов из зарубежа. Их доходы учитываются в расчете среднего дохода в принимающей стране. При свободном пе­ремещении рабочих из страны с менее высокой заработной пла­той иммиграция будет продолжаться до тех пор, пока заработная плата в этих странах не установится на одинаковом уровне.