1. Нормальной продолжительности (40 часов в неделю)

2. Сокращенное рабочее время (ст. 92 тк)

   1. работники до 16 лет - не более 24 ч/неделю.

   2. от 16 до 18 - не более 35 ч/неделю.

   3. инвалиды I /II группы - не более 35 ч/неделю

   4. если вредные условия труда 3 или 4 степени, или опасные условия труда - не более 36 ч/неделю

   5. Для конкретного работника продолжительность устанавливается ТД на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом спец. оценки условий труда.

   6. На основании заявления работника и путем отдельного соглашения к трудовому договору она может быть увеличена, но не более чем на 40 часов, с выплатой отдельной денежной компенсации.

   7. Обучающиеся, работающие в свободное от занятий время (до 18 лет, до 16 лет):

      1. в каникулярное время - обычные нормативы для возраста - 35 или 24.

      2. в учебное время - не может превышать половины обычных нормативов (17,5 или 12)

      3. По просьбе учащегося может быть предоставлена работа на условиях неполной раб. недели (ст. 93), по гибкому графику (ст. 102), и т.д.

   8. Кроме того, на сокращенное рабочее время влияет и местоположение. Например, женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не могут работать более 36 ч/неделю (ст. 320)

   9. Законом или соглашением может быть установлено иное время для отдельных категорий работников (медиков - 39 часов (ст. 350), педагогов - 36 ч/неделю (ст. 333))

3. Неполное рабочее время (ст. 93)

   1. Устанавливается по соглашению между Раб и Раб-лем, как при приеме на работу, так и после. В виде неполного рабочего дня (смены)/неполной раб. недели.

   2. Субъекты - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (представителя), имеющего ребенка до 14 лет, или ребенка инвалида до 18, а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Работодатель не может им отказать. Однако, круг субъектов этим не ограничивается. Может быть любой работник, если договорится с работодателем, конечно. Это может так же производиться в целях сохранения рабочих мест (как требует ст. 74 ТК), по решению работодателя с учетом мнения профсоюза. Этот режим вводится на срок до 6 м.

   3. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.

   4. Такая работа не влечет ограничений по продолжительности основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных прав работника.

Требования к продолжительности ежедневной работы:

• 5 часов для работников от 15 до 16 лет

• 7 часов для 16-18 лет.

• Для обучающихся, совмещающих учебу с работой с 14-16 лет - 2,5 часа. В возрасте от 16-18 - 4 часа.

• Для инвалидов - в соответствии с мед. заключением.

• При вредных или опасных условиях труда с сокращенной продолжительностью рабочей недели - при 36 ч/неделю - 8 часов в день. При 30 ч/неделю - 6 часов. Коллективным договором можно увеличить, но не более, чем на 36 ч/неделю.

Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени - порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.

Режим рабочего времени включает в себя регулирование:

• продолжительность рабочей недели - нормальная (40) или сокращенная (см. ст. 92)

• вид рабочей недели: 5 дней с 2 выходными, 6 дней с 1 выходным, предоставление выходных по скользящему графику (ст. 111), неполная рабочая неделя, когда рабочих дней меньше 5 или 6 соответственно (ст. 93).

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

• продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК), неполного рабочего дня (смены) (ст. 93 ТК);

• время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания - ст. 108 ТК; специальные перерывы для обогревания и отдыха - ст. 109 ТК; перерывы для кормления ребенка - ст. 258 ТК);

• число смен в сутки (ст. 103 ТК);

• чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха - ст. ст. 107, 110, 111 ТК).

• Иные вопросы (например: гибкое рабочее время (ст. 102), разделение рабочего дня на части (ст. 105)

Ненормированный рабочий день (ст. 101) - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Признаки:

• за пределами установленной продолжительности раб. времени.

• привлечение работника является необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой трудовой функцией.

• превличение носит эпизодический характер.

Порядок привлечения:

• Распоряжение работодателя

• Должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором, соглашением, ЛНП, с учетом мнения представительного органа работников (про эти акты - ст. 372)

• Согласия работника не требуется. Но его нельзя заставить выполнять работу, не определенную его трудовой функцией.

Плюсы:

• Им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

• На работника распространяются нормы о продолжительности работы (ст. 94), он на общих основаниях освобождается от работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113)

Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102) - это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

• При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного кол-ва рабочих часов принятого учетного периода (раб. дня, недели, месяца)

• В основе применения режима лежит суммированный учет раб. времени (ст. 104)

• Основной элемент - скользящий (гибкий) график работы. Устанавливается соглашением, как при приеме, так и в процессе работы. Он оформляется приказом (распоряжением). Используется он, когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычного графика затруднено или малоэффективно + это может обеспечивать более экономное использование раб. времени.

• Составные элементы режима:

  • переменное время в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник в праве начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

  • фиксированное время работы.

  • перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;

  • продолжительность учетного периода, определяющую календарное время (неделю, месяц и др.), в течение которого каждый должен отработать установленную законодательством норму рабочих часов.

• Варианты режимов, в зависимости от продолжительности отчетного периода:

  • равный рабочему дню, - когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день;

  • равный рабочей неделе, - когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной неделе;

  • равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

• Применение определяется рядом НПА, например Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

Сменная работа (ст. 103) - работа в две, три или четыре смены (возможное кол-во смен).

• Основания применения:

  • длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы;

  • эффективность использования оборудования,

  • увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

• Регулируется графиком сменности. Он составляется с учетом мнения представительного органа работников.

• Работники чередуются по сменам равномерно. Обычно предусмотрен прямой порядок чередования работника по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова?

• Графики должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный отдых должен быть не менее 2-й продолжительности рабочего времени вместе с временем обеденного перерыва. Минимальная продолжительность 12 часов.

• Работа в течение двух смен подряд даже при согласии работника не допускается.

• В ТК нет максимальной продолжительности раб. смены.

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104):

• Обязанность вести точный учет фактически отработанного времени на работодателе.

• Виды:

  • поденный учет (учетный период равен рабочему дню, его продолжительность полностью отрабатывается в этот день)

  • Недельный

  • Суммированный. - превышает неделю. Но суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период.

    • Использование основано на том, что установленная законом продолжительность раб. недели обеспечивается графиком в среднем за отчетный период. При появлении излишних часов, или неотработанных часов они отрабатываются в дальше в этом периоде. В сумме количество часов должно быть равно количеству рабочих часов по установленной норме.

    • Основание - невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени

    • Некоторые виды: месяц, квартал. Максимальный срок - год.

    • не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10 - 12 часов

    • Порядок ведения счет устанавливается ЛНА.

    • Про вахту - ст. 300 ТК.

Разделение рабочего дня на части (ст. 105):

Основания:

• особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население);

• производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт).

Условие - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Количество частей: не установлено. На практике - 2 части с перерывом более 2 часов. Можно больше перерывов. Но они не оплачиваются. Обеденный включается в них.

Вводится работодателем с учетом мнения профсоюза, локальным НПА, предусматривающим круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др.