5. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сущностные черты тд исходя из этого определения:

1. Соглашение – то есть волевой акт, в который заложена воля обоих сторон. Исходя из этого стороны должны достигнуть соглашения по условиям договора. Через институт трудового договора проявляется принцип свободы труда:

1. Работник свободен в заключении или не заключении ТД. Он не может быть к этому принужден

2. Свобода работодателя ограничена (в связи с его силой), он не может отказать в заключении ТД, не мотивировав свой отказ обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника.

2. Предмет трудового договора – живой труд, то есть процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду.

3. Работник включается в сферу хозяйствования работодателя, благодаря чему работник становится элементом этой сферы, то есть хозяйская сфера работодателя расширяется (или вообще образуется). В ГП же наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, сужает свою хозяйскую сферу, создавая сферу хозяйства подрядчика или расширяя его сферу.

4. Трудовой договор формализует процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду

5. Трудовой договор носит длящийся характер – выполнение своих обязанностей по ТД не приводит к его прекращению, в отличии от гражданско-правовых договоров

6. Число субъектов ТД уже, чем в гр-правовых спорах – в отношении работников таковым может быть только Физическое лицо.

7. Цель трудового договора – быть социальным регулятором (фактором формирования системы экономических отношений в базисе и фактором формирования правопорядка в сфере труда)

Содержание трудового договора:

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы (под местом работы понимается конкретная организация (предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения ТД): а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Штатное расписание – документ организационно-распорядительного характера, он содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы: штатное расписание подписывается главным бухгалтером и визируется руководителями структурных подразделений. Затем утверждается приказом руководителя организации.

Должность – установленный комплекс обязанностей и соответ. им проф. определений место и роль работников в конкретной организации: наименование должности обязательно указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции, например, строитель, врач, юрист.

Специальность – более удобное деление профессии из её разновидностей. Зависит от навыков и знаний по данной профессии: например, врач – терапевт, хирург, окулист; строитель – плотник, каменщик, маляр.

Квалификация – степень и вид проф. обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, например: слесарь 3-го разряда, а для служащих – опыт, занимаемая должность, звание.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов:

Проф. стандарт – характеристика квалификации необходимой для осуществления определенного вида проф. деятельности, в то числе выполнения определённой трудовой функции.

Квалификация работника – это уровень знаний, умений, проф. навыков и опыта работы работника (ст. 195 ТК РФ).

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и прочее.