книги2 / 75

PERSPECTIVESCIENTIFICRESEARCH:EXPERIENCE,PROBLEMSANDDEVELOPMENTPROSPECTS

человеческими ресурсами и персоналом, как и человеком в целом, а также эффективное использование трудовых ресурсов. То есть человек является главным составляющим организации. Многие компании, больше всего зарубежных, уже поменяли свою стратегию, но отечественные компании все еще находятся на традиционном уровне управлением организации, то есть считают, что компания считается хорошей, если эффективность достигается за счет финансовых показателей. Из всех компаний, именно те, что будут осуществлять концепцию управления человеком в нужной мере, а именно вовлеченность в процесс, развитие внутреннего содержания компании в необходимых персоналу условиях, будут являться ведущими на рынках. Это значит, что компаниям нужно формировать новую бизнес-стратегию, нацеленную на эволюцию управления персоналом. Такой план должен быть основан на развитии цифрового мира в условиях антикризисной политики VUCA [3]. Для отечественных компаний же будет актуально внесение в традиционную систему элементов цифровизации. Требование к персоналу также изменились. К традиционным компетенциям прибавились и другие: креативность, компьютерная грамотность, многозадачность, навыки распределения нагрузки. Теперь важно иметь критическое мышление, забывать ненужное и быть открытым к новым знаниям. Смотреть на мир с разных точек зрения, чем обладает поколение Z и выше. Цифровая экономика в сфере требований пытается увеличить взаимопонимание и сократить проблемы между тремя составляющими: руководства, потребителей и сферой IT [4].

Подводя итог можно сформировать вывод, что предприятие должно строиться на некоторых принципах. Во-первых, человек является основой всего. Во-вторых, важно создать «здоровое» взаимодействие, на основе чего выйдет создать специалистов. В- третьих, опора должна идти на качество товаров, сервиса. В- четвертых, цифровая экономика не стоит на месте, поэтому всегда нужно обучаться.

Помимо этого, создается новая кадровая политика. Дистанционная работа-отличный пример этой усовершенствованной политики. Создается удобная цифровая сфера деятельности, внедряется автоматизация, как и в процессе работы, так и в оценке самой работы персонала. Такая политика связана с новым

~ 230 ~

ПЕРСПЕКТИВНЫЕНАУЧНЫЕИССЛЕДОВАНИЯ:ОПЫТ,ПРОБЛЕМЫИПЕРСПЕКТИВЫРАЗВИТИЯ

поколением, вовлеченным в цифровой формат, нежели традиционный, поскольку новое поколение делает опору на качество и скорость выполнения работы. Система управления в связи с эти делится на несколько направлений (табл. 1).

Таблица 1 – Система управления в условиях цифровизации экономики

Направление Характеристика цифровизации

Успех компании в цифровизации зависит от выстраивания пересечения сотрудников и руководителей в разных сферах, как и в результатах компании, так и в организационных аспектах. Такие отношения можно развивать с помощью программ и мероприятий. Главными во вовлеченности персонала являются менеджеры по подбору этого персонала, а также HR отдел в целом. На них лежит размещение информации в социальных сетях, создание чатов для общения внутри компании, развитие талантов, поиск компетентных

МЕЖДУНАРОДНАЯНАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯКОНФЕРЕНЦИЯ | НИЦВЕСТНИКНАУКИ | WWW.PERVIY-VESTNIK.RU

~ 231 ~

PERSPECTIVESCIENTIFICRESEARCH:EXPERIENCE,PROBLEMSANDDEVELOPMENTPROSPECTS

специалистов, которые могли бы не только эффективно работать, но и понять ценности компании. Люди, нанимающиеся в отдел HR должны знать современные направление, понимать автоматизацию процессов

иуметь с этим работать, и знать, где найти квалифицированный персонал, то есть уметь работать с разными поколениями и оценивать их по значимости. В будущем эффективность работы компаний будет зависеть все более от инноваций и гибкости людей в этих условиях. Будут учитываться моральные аспекты людей, умение качественно решать рабочие проблемы и умение правильно рисковать. В поиске специалистов на эти вакансии можно рассматривать открытые инновации. Эта модель показывает себя на открытых площадках, конференциях, где можно оценить участников и подобрать для своей компании специалиста, который будет компетентен именно в сфере вашей компании.

Вкомпании ПАО «Газпром» была представлена новая программа до 22 года, в которой был ориентир на автоматизированность решений и эволюция цифровых возможностей [5]. Эта компания ставит сотрудников как часть себя, уделяя внимание профессиональному их развитию, с помощью совершенствования системы обучения. Были созданы модели компетенций Экономика и инвестиции», «Промышленная безопасность и охрана труда», «Информационные технологии, автоматизация и телекоммуникация», а также переделано «Управление персоналом»

Также компания «Сбербанк» направлена на цифровизацию. Они создали платформу по управлению жилым фондом. Создали бота для автоматической отправки прайса. Ввели роботов на звонки, который решает большую часть вопросов за короткий промежуток времени. Технология «Сенат», которую они внедрили на рынок позволяет комплексно автоматизировать работу коллегиальных органов. Также забота об окружающей среде проявляется в виде конференций и других мероприятий на тему «зеленой» экономики.

Цифровизация экономики подразумевает новые условия и требования к управлению. Внедрение технологий в бизнесе происходит из-за изменений в мире и в меняющемся поколении, который ставит на первый план не деньги, а вовлеченность в процесс

иразвитие личных качеств. Чем сильнее компания погружается в

~ 232 ~

ПЕРСПЕКТИВНЫЕНАУЧНЫЕИССЛЕДОВАНИЯ:ОПЫТ,ПРОБЛЕМЫИПЕРСПЕКТИВЫРАЗВИТИЯ

цифровизацию, тем лучше становится ее финансовый результат и управление персоналом.

Список литературы

[1]Демьянова О. Влияние цифровизации на кадровую политику / О. Демьянова, Э. Ахметшина // Проблемы теории и практики управления. – 2018. № 04. 117-122 с.

[2]Логунова И.В. Формирование инновационных подходов к управлению человеческими ресурсами организации. / И.В. Логунова // Экономинфо. – 2018. Т. 15. № 1. 32-36 с.

[3]Быстрова И.В. Основные направления кадрового менеджмента

в2020–2022-х годах, или «Горячие» HR-тренды / И.В. Быстрова. – Текст: непосредственный // Исследования молодых ученых: материалы XXXIV Междунар. науч. конф. (г. Казань, март 2022 г.). – Казань: Молодой ученый, 2022. – С. 7-13. [Электронный ресурс]. – URL: https://moluch.ru/conf/stud/archive/430/17043/. (дата обращения: 07.12.2022).

[4]Илюхина Л.А. Концепция управления персоналом в условиях цифровой трансформации / Л.А. Илюхина, И.В. Богатырева // Креативная экономика. – 2022. Том 16. № 6. 2445-2462 с. – doi: 10.18334/ce.16.6.114810

[5]Круглов Д.В. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации / Д.В. Круглов, О.Д. Круглова // Лидерство и менеджмент. – 2019. Том 6. № 4. 479-486 с. Doi:10.18334/lim.6.4.41299

©Д.М. Павлов, 2022

МЕЖДУНАРОДНАЯНАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯКОНФЕРЕНЦИЯ | НИЦВЕСТНИКНАУКИ | WWW.PERVIY-VESTNIK.RU

~ 233 ~

PERSPECTIVESCIENTIFICRESEARCH:EXPERIENCE,PROBLEMSANDDEVELOPMENTPROSPECTS

УДК 303

МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС В ПЕРИОД САНКЦИЙ

Е.А. Сорокина,

студентка 2 курса, напр. «Финансы»

Е.А. Анфалова,

научный руководитель, ст.преп., Шадринский филиал финуниверситета ШФЭК, г. Шадринск

Аннотация: В статье рассматривается государственное финансирование образования и здравоохранения как инвестиции в человеческий капитал и развитие предпринимательства. И его влияние на структуру ВВП в 2016-2020 годах. В ходе исследования были выявлены проблемы, связанные с финансированием образования и здравоохранения, причины, препятствующие росту малых и средних предприятий, и предложены меры по устранению выявленных проблем.

Ключевые слова: предпринимательство, малое и среднее предпринимательство, экономический рост, экономический кризис, государственный бюджет, ВВП

Одной из насущных проблем, стоящих перед нашей страной, остается восстановление стабильного экономического роста, сопровождающегося растущим интересом к такому фактору экономического роста, как предпринимательство, поскольку оно способно быстрее адаптироваться к изменениям рынка и находить инновации. Однако предпринимательство может повлиять на структуру и объем национального производства только при наличии определенных условий для его развития, одним из которых является инвестиционная привлекательность, побуждающая хозяйствующих субъектов вкладывать свой капитал в бизнес.

Замедление роста национальных экономик, отстающих от мировой экономики Кризис и пандемия приводят ко многим

~ 234 ~

ПЕРСПЕКТИВНЫЕНАУЧНЫЕИССЛЕДОВАНИЯ:ОПЫТ,ПРОБЛЕМЫИПЕРСПЕКТИВЫРАЗВИТИЯ

проблемам, которые необходимо решать как в глобальном масштабе, так и по всему миру. национальные уровни.

Цель состоит в том, чтобы исследовать текущее состояние и развитие МСП в нестабильной макроэкономической среде. В статье использованы статистические данные Федеральной службы государственной статистики и Федеральной налоговой службы Российской Федерации. В исследовании используются следующие методы: методы индукции и дедукции, методы анализа и синтеза, научный метод абстрагирования, методы обработки статистических данных.

Оценив роль интеллектуальной деятельности в экономическом развитии и эффективность инвестиций в экономическом развитии и эффективность вложений в нее, мировая наука обеспечивает человеческий капитал и предпринимательство в качестве основы для экономического роста. Отсюда и "теория человеческого капитала" классиками политической экономии В. Петти, А. Смитом, Д. Рикардо инвестиции в образование и здравоохранение рассматриваются как создание качественного человеческого капитала, использование которого вместе с достижениями науки и техники обеспечит экономический рост [1].

Фактически, характеристика человеческого капитала как приобретенных навыков и умений, используемых для создания экономических выгод, также влияет на предпринимательство, которое может повлиять на структуру и объем национального производства при наличии благоприятных условий для развития бизнеса.

Чтобы проанализировать использование человеческого капитала и предпринимательских преимуществ в России, мы рассматриваем государственное финансирование образования и здравоохранения как инвестиции в создание высококачественного человеческого капитала и развитие малого и среднего бизнеса и их влияние на структуру ВВП в 2019-2022 годах (табл. 1) [3].

Таблица 1 – Основные параметры бюджетов бюджетной системы в 2019 – 2022 гг. млрд рублей

ПЕРСПЕКТИВНЫЕНАУЧНЫЕИССЛЕДОВАНИЯ:ОПЫТ,ПРОБЛЕМЫИПЕРСПЕКТИВЫРАЗВИТИЯ

Масштабы бюджетных стимулов во всей бюджетной системе превышают стимулы из федерального бюджета. Общие государственные расходы, по прогнозам, достигнут 35,1 % ВВП в 2020 году – увеличение на 2,3 процентных пункта ВВП по сравнению с уровнем 2018 года (32,8 % ВВП).

На период 2020-2022 годов в структуре общегосударственных расходов по разделам функциональной классификации большая часть расходов по-прежнему будет расходоваться на социальную политику и развитие человеческого капитала (в среднем 11,8 % ВВП в 20202022 годах). Расходы на национальную оборону, национальную безопасность и правоохранительные органы в 2020-2022 годах составят в среднем 4,9 % ВВП с общей тенденцией к снижению в планируемом периоде. Ожидается, что расходы на человеческий капитал (образование, здравоохранение) в планируемом периоде достигнут 7,2 % ВВП [2].

Подводя итоги исследования, можно сказать, что в результате сложившихся обстоятельств возникли все недостатки и нерешенные проблемы в рассмотренных секторах экономики. Последние события в мире в очередной раз продемонстрировали российскому обществу важность содействия развитию образования и здравоохранения и низкую эффективность государственной политики в отношении их развития, а значит, ее необходимо пересмотреть в свете современных кризисов и ухудшения реальных доходов населения [4].

Помимо увеличения расходов, по-прежнему существует необходимость в совершенствовании законодательной базы, пересмотре текущих национальных проектов в свете меняющихся обстоятельств, реформировании систем образования и здравоохранения в соответствии с научными достижениями и опоре на богатый опыт предыдущих поколений в этих областях.

МЕЖДУНАРОДНАЯНАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯКОНФЕРЕНЦИЯ | НИЦВЕСТНИКНАУКИ | WWW.PERVIY-VESTNIK.RU

~ 237 ~

PERSPECTIVESCIENTIFICRESEARCH:EXPERIENCE,PROBLEMSANDDEVELOPMENTPROSPECTS

Для того, чтобы улучшить положение малого и среднего бизнеса и увеличить их вклад в ВВП России, мы считаем, что необходимо: завершить начатые национальные проекты, которые основаны на текущих обстоятельствах с целью повышения эффективности; разработать льготные программы кредитования и финансирования бизнеса, особенно тех, которые ориентированы на инновационное производство; увеличить прямую финансовую поддержку за счет льготных субсидий, предоставления гарантий при получении кредитов из других источников; расширить участие МСП в инвестиционных конкурсах, финансируемых из государственного бюджета.

Список литературы

[1] Кармова Б.З., Шидова Л.Х. Развитие малого и среднего бизнеса в условиях экономической нестабильности // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. №1-2. [Электронный ресурс]. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-malogo-i-srednego-biznesa- v-usloviyah-ekonomicheskoy-nestabilnosti. (дата обращения: 04.12.2022).

[2]"Основные направления бюджетной, налоговой и таможеннотарифной политики на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов" (утв. Минфином России) [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334706/abac30d44fe 539e8ba186e1fb9904f8f86c858b5/. (дата обращения: 04.12.2022).

[3]3.Кармова Б.З., Кашироков Н.А. Инвестиции в человеческий капитал и активизация предпринимательства как факторы экономического роста россии // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. №12-2. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/investitsii-v-chelovecheskiy-kapital-i- aktivizatsiya-predprinimatelstva-kak-faktory-ekonomicheskogo-rosta-rossii (дата обращения: 04.12.2022).

[4]Сайт Федеральной налоговой службы. Единый реестр малого и среднего предпринимательства. [Электронный ресурс]. – URL: https://ofd.nalog.ru/statistics.htm. (дата обращения: 04.12.2022).

©Е.А. Сорокина, 2022

~ 238 ~

ПЕРСПЕКТИВНЫЕНАУЧНЫЕИССЛЕДОВАНИЯ:ОПЫТ,ПРОБЛЕМЫИПЕРСПЕКТИВЫРАЗВИТИЯ

СЕКЦИЯ 5. ФИЛОСОФСКИЕ НАУКИ

УДК 130.122

ПОЗНАНИЕ – ОПЫТ ЧЕЛОВЕКА В ОКРУЖАЮЩЕМ МИРЕ

А.Д. Нурисламов,

студент БГР-22-01, ГНФ, УГНТУ, г. Уфа

Аннотация: В статье раскрывается тема изучения жизни человека, отношение знаний и умений в реальной жизни, условия культурного существования, а также формы и закономерности истинного познания окружающего мира.

Ключевые слова: познание, опыт, окружающий мир, знания

Познание окружающего мира стартует всегда с пройденного, опытного пути. Чтобы заинтересоваться в новых знаниях необходима какая-то практическая составляющая.

Познания составляют важную часть в нашей современной жизни. Люди часто посещают различные курсы, практические занятия, тренинги, которые помогают им познать себя, познать окружающий мир, развитие общества и всего человечества.

Хотелось бы начать с того, что любое познание начинается с практических навыков и опыта.

Познание – это вид деятельности, при котором человек получает всякого рода информацию про окружающий мир, про животных, про человечество, про существование того или иного мира. Вся информация, которую получает человек при помощи органов чувств, синхронизируется с мозгом человека и сохраняются в памяти, что дает человеку упрощенную форму жизни, по-другому, лучшую адаптацию. Человек, усваивая полученную информацию об окружающем мире, обретает очень много знаний, начинает в лучшем виде понимать ту или иную ситуацию. Впоследствии, те знания, которые получает человек, дает ему возможность лучшим образом удовлетворять свои потребности [1-3].

МЕЖДУНАРОДНАЯНАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯКОНФЕРЕНЦИЯ | НИЦВЕСТНИКНАУКИ | WWW.PERVIY-VESTNIK.RU

~ 239 ~