64. Особенности регулирования труда руководителей организации.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)

ТК РФ Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Правовое положение руководителя организации двойственно: с одной стороны, руководитель организации является наемным работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим особую трудовую функцию, с другой стороны, руководитель выполняет функции органа юридического лица и выступает в качестве представителя работодателя в трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях.

Руководитель организует работу юридического лица, он без доверенности действует от имени организации, представляет ее интересы, распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках.

С руководителем организации во всех случаях должен заключаться трудовой договор. Исключение- когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальными предпринимателями (управляющими).

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст 277)

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок приема на работу руководителя зависит от организационно-правовой формы организации. Юридические факты, наличие которых необходимо для определения кандидатуры либо кандидатур на должность руководителя организации: избрание на должность, назначение, утверждение, проведение конкурса. В соответствии со ст. 275 ТК РФ организациям предоставлено право устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора, сформулировав дополнительные требования к кандидату на должность руководителя.

Особенности правового статуса руководителя организации заключаются в том, что:

• с руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (но по общему правилу ст. 58 ТК РФ он не может превышать пяти лет);

• испытание может быть установлено на срок до шести месяцев;

• руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

• прекращается трудовой договор по инициативе работодателя. Основания прекращения трудового договора могут быть как общие, относящиеся ко всем работникам, так и специальные, относящиеся к

• определенным субъектам трудового права, в том числе к руководителям организации. К числу таких специальных оснований относятся п. 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо указанных оснований трудовой договор с руководителем может быть расторгнут также по дополнительным основаниям, предусмотренным в отношении руководителя организации ст. 278 ТК РФ:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При этом расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности;

В трудовом договоре с руководителем организации могут быть оговорены другие условия, так, руководитель организации работает, как правило, на условиях ненормированного рабочего дня. В трудовом договоре с руководителем также может быть закреплена обязанность о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д.

Упоминали на семинаре ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.