Ограничение оплаты труда в натуральной форме

Выплата заработной платы производится по общему правилу в денежной форме в валюте РФ

ТК РФ допускает в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника вводить и иную форму оплаты труда, не противоречащую национальному законодательству и международным договорам РФ

Конвенция МОТ № 95, ратифицированная нашей страной, предусматривает, что законодательство страны, коллективные договоры могут разрешать частичную выплату заработной платы натурой

Также предусматривает, что частичная выплата заработной платы натурой может быть разрешена только в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной, а также должны быть приняты соответствующие меры для обеспечения того, чтобы подобного рода натуральное обеспечение являлось подходящим для личного потребления трудящегося и его семьи или приносило ему известного рода пользу, а стоимость такой выдачи была справедливой и разумной

доля неденежной формы заработной платы и Конвенцией, и ст. 131 ТК РФ ограничивается 20% от начисленной месячной заработной платы (это означает, что не менее 80% причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить в денежной форме)

Конвенция № 95 запрещает выплату заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также вредных для организма человека наркотиков, ст. 131 ТК РФ дополняет этот перечень:

токсические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, на которые установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; запрещает также выплату заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, что соответствует международным стандартам;

ПП ВС РФ №2 гласит, что исходя из ст. 131 ТК РФ и ст. 4 Конвенции МОТ № 95 выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме

заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы месячной заработной платы

выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (НАПРИМЕР, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики)

подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда

В соответствии с Конвенцией МОТ № 95 в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов

при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью (п. 1 ст. 64 ГК РФ);

осуществляют органы федеральной инспекции труда;

Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях производится ФОИВ, органами власти субъектов РФ и ОМСУ;

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных НПА осуществляют Генпрокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ (ст. 353 ТК РФ);

Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства признано также за профсоюзами (ст. 370 ТК РФ);