§ 8. Юридическая служба на предприятии

Недостаточно выть богатым, чтобы

быть счастливым, надо еще уметь

пользоваться богатством.

Гольбах

Юридическая служба (юрисконсульт, заместитель генерального директора по правовым вопросам, юридическая группа, юридический отдел, юридическое управление) предприятий организует совместно с другими подразделениями работу по заключению договоров, участвует в их подготовке, визирует договоры, осуществляет при этом методическое и организационное руководство договорной работой, но непосредственно оформлением конкретных договоров, их регистрацией и учетом, как правило, не занимается. Задачи юридической службы по участию в договорной работе многогранны. Однако они этим не исчерпываются. Рассмотрим их в комплексе.

1. Укрепление договорной дисциплины. Для этой цели юристы на предприятии проводят работу по предупреждению, выявлению и устранению причин неисполнения или ненадлежащего исполнения договоров. Они следят за тем, чтобы в договор включались только реальные обязательства и чтобы из него были исключены все условия, противоречащие действующему законодательству. Важно наладить эффективный контроль за исполнением как собственных обязательств предприятия, так и обязательств его контрагентов. Нельзя оставлять без внимания конкретные проступки структурных подразделений и их работников, по вине которых были допущены срывы в исполнении договоров. Большое значение имеет и своевременная постановка вопроса о привлечении их к ответственности. Но нельзя забывать при этом также о вопросах стимулирования подразделений и поощрения работников за надлежащее исполнение договоров. Особую заботу юристов составляет контроль за процедурой совершения крупных сделок с имуществом корпорации.

2. Подготовка корпоративных актов. Эти акты, как читатель мог убедиться, весьма разнообразны и многочисленны. Порой в корпорации их количество достигает более сотни. Наиболее важными из них являются: Уставный договор, Правила внутреннего трудового распорядка. Инструкция о ведении договорной, претензионной и исковой работы и некоторые другие. В этих актах должна отражаться специфика предприятия. Так, в Инструкции о ведении договорной работы определяются подразделения, занимающиеся оформлением, исполнением и учетом конкретных видов договоров, устанавливается порядок их взаимоотношений с другими отделами и службами, могут регламентироваться отдельные участки договорной работы и др. В данный корпоративный акт не должны включаться нормы, регулирующие взаимоотношения с контрагентами, так как это является предметом договорного регулирования. К работе по подготовке корпоративных актов относится и составление бланков и форм договорных документов.

Нуждается в закреплении и сам процесс создания корпоративных актов. Вот почему в самых продвинутых корпорациях принимают Положение о порядке разработки корпоративных актов, включающее следующие разделы: общие положения, понятие и виды корпоративных актов, порядок их разработки и принятия, вступление в силу, их изменение и отмена.

3. Юридическое консультирование, толкование законодательства и проведение правовой экспертизы документов, составляемых на предприятии. Юридическая служба предприятия визирует все договоры с контрагентами, приказы по кадровым вопросам, поскольку именно там отражается информация о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Большое значение имеют обеспечение правовой информацией аппарата управления и правовое воспитание сотрудников, что также возлагается на юридические службы. Юристы, проводя эту работу, должны стремиться к укреплению авторитета договора как документа, от которого зависят эффективность деятельности всего предприятия и благополучие каждого работника.

4. Представление интересов корпорации в судебных и других органах. Это один из самых сложных видов юридической деятельности. В данных случаях юрист выступает защитником своего предприятия. Его успешному выступлению предшествуют, как правило, длительная и серьезная подготовка, напряженная работа с законодательством и доказательствами своих требований в суде. Впоследствии юридическая служба проводит обобщение и анализ результатов рассмотрения дел в суде и формулирует свои предложения по совершенствованию деятельности корпорации на будущее.

5. Организация работы по систематизации нормативных актов. Она является основой для качественного выполнения перечисленных выше задач юридической службы. Систематизации должны подвергаться не только законодательные акты, но и корпоративные. Помимо этого, на юристов предприятия возлагается обязанность распространять среди сотрудников информацию о действующем законодательстве и корпоративных актах.

Таким образом, юридическая служба на предприятии решает важные задачи, качественное выполнение которых отвечает интересам всех работников. Она ведет правовое обеспечение или, по терминологии К.К. Лебедева*(9), правовое сопровождение корпорации.

Т.В. Кашанина

────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Суханов Е.А. Система частного права // Вестник МГУ Серий И (Право) 1094. N 4 С. 26-30.

*(2) Давид Р. Основные правовые системы современного мира. М., 1988. С. 95.

*(3) Цвайгерт К., Кетц X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права. М., 1995. С. 222-235.

*(4) Матузов Н.И. Система, права // Теория государства и права. Курс лекций. Саратов, 1995. С. 300.

*(5) Алексеев С.С. Структура советского права. М., 1975. С. 22.

*(6) Агарков М.М. Ценность частного права // Правоведение. 1992. С. 38.

*(7) Кстати, в некоторых юридических вузах наследственное право уже преподается в качестве отдельной учебной дисциплины или спецкурса, а не в рамках гражданского права, как это было всегда.

*(8) См.: Таль Л.С. Очерки промышленного права. СПб., 1916.

*(9) См.: Лебедев К.К. Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист). М., 2001. С. 105.