150

Раздел II. Нормирование и оплата труда на предприятии, их эффективность

Тема 2. Особенности и научные подходы в нормировании труда на предприятии

Изучая данную тему обучающийся должен получить представление о понятии и сущности нормирования труда, изучить нормативы по труду и их применение, а также научиться проводить нормирование самостоятельно.

Основные понятия темы: фотохронометраж, время наблюдения, продолжительность элементов времени смены (рабочего дня) исполнителя, подготовительнозаключительное время, оперативное время, основное время работы, вспомогательное время, время на организационнотехническое обслуживание рабочего места, время на личные надобности, время на кратковременный отдых, потери рабочего времени, фактический и рациональный баланс.

Для проверки полученных знаний можно использовать следующие тесты, вопросы для самопроверки и задания.

2.1. Тесты

1. Норма выработки – это:

А) Величина затрат рабочего времени Б) Установленный объем работы

В) Количество производственных объектов 2. Нормы труда устанавливаются:

А) На отдельную операцию, взаимосвязанную группу операций, на законченный комплекс работ

Б) На отдельную операцию В) На законченный комплекс работ

3. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются:

11

А) Минтрудом России, Б) Федеральным органом исполнительной власти

В) Администрацией предприятия.

4. Нормирование труда на предприятии обеспечивает: А) Определение плановой трудоемкости, расчет необ-

ходимой численности работников Б) Оценку результатов труда, установление фондов за-

работной платы В) Верны оба варианта

5.Процесс установления обоснованных затрат рабочего времени на выполнение различных работ называется:

А) Организацией труда Б) Нормированием труда

В) Планированием производства

6.В Трудовом Кодексе Российской Федерации выделена отдельная глава по нормированию труда:

А) Глава 22 Б) Глава 15 В) Глава 10

7.Нормирование труда находится в тесной взаимосвязи

снаучными дисциплинами:

А) Экономическими, техническими, социальными Б) Экономическими, социальными

В) Экономическими, техническими, психофизиологическими, социальными

8. Нормирование труда применяется для работников, находящихся на:

А) Повременной оплате труда Б) Сдельной оплате труда

В) Повременной и сдельной оплате труда

12

9. Виды технически обоснованных норм трудовых за-

трат:

А) Нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания рабочего места

Б) Нормы времени, нормы выработки В) Нормы выработки, нормы обслуживания рабочего

места 10. Нормирование труда включает:

А) Изучение и анализ условий труда, производственного опыта, выявления производственных возможностей на каждом рабочем месте

Б) Установление и внедрение норм труда, анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм

В) Верны оба варианта

Ключи к тестам

2.2.Вопросы для самопроверки

1.Какие виды норм труда Вам известны?

2.В чем отличие рекомендованных норм от местных; единых от типовых?

3.Какие способы изучение рабочего и нерабочего времени Вам известны, где их можно применять?

4.Что из себя представляет наблюдательный лист, какие его основные элементы?

5.С какой целью составляют рациональный баланс времени смены?

6.Какие способы кодирования элементов трудового процесса Вам известны, где они применяются?

7.Что из себя представляет время регламентированных и нерегламентированных перерывов?

13

8. Приведите примеры по времени на выполнение производственного задания, простои, потери.

2.3. Задания

Все задания носят комплексный характер и могут быть выполнимы только в строгой последовательности своего представления.

1.Изучите методику проведения фотохронометража, как одного из способов изучения трудовых процессов в АПК

изатрат рабочего времени на любых видах работ (по выбору).

2.Изучите основные нормообразующие факторы по выбранной (для п. 1 настоящих заданий) конкретной работе и занести их значения в наблюдательный лист.

3.Провести фотохронометражное наблюдение (по выбранным в п. 1 видам работ) и обработать его результаты (просчитать продолжительность по каждому элементу трудовой операции).

4.На основе данных п. 3 настоящих заданий составьте фактический баланс времени смены и проанализировать затраты рабочего времени исполнителя.

5.Используя данные фактического баланса и результатов его анализа (п. 4 настоящих заданий) спроектируйте рациональный баланс времени смены на основе результатов фотохронометража, существующих нормативов и установленных норм труда по выбранному виду работ.

6.Используя данные п. 1-5 настоящих заданий рассчитайте норму выработки по данным рационального баланса времени смены.

7.Используя данные п. 1-6 настоящих заданий предложите комплекс организационно-технических и экономиче-

14

ских мероприятий по использованию полученных результатов исследования.

2.4 Рекомендуемая литература для изучения темы

1. Экономика труда в организациях АПК : учебное пособие / Ю. Н. Шумаков [и др.]. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 222с.

2. Андруник А. П. Современные пути повышения эффективности управления персоналом [Электронный ресурс]: монография / А. П.Андруник, В. П.Черданцев, М. В.Тронина – М: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. - Точка досту-

па:http://pgsha.ru/web/generalinfo/library/elib/

3. Периодические издания: Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве, Заработная плата, расчеты, учет, налоги с вкладкой «Документы и комментарии», АПК: экономика, управление.

Тема 3. Особенности и научные подходы в оплате труда работников на предприятиях

Изучая данную тему обучающийся должен получить представление о понятии, значении и социальноэкономической роли заработной платы, уметь различать тарифный и бестарифный варианты, находить место применения различных систем оплаты труда, а также производить оценку эффективности оплаты труда на предприятиях.

Основные понятия темы: тарифная оплата труда, тарифная сетка, элементы тарифной сетки, тарифные ставки, расценки, минимальный размер оплаты труда, тарифный ко-

15

эффициент, бестарифный вариант оплаты труда, коэффициент трудового участия, нормы выработки, нормы времени, коэффициент квалификационного уровня, фонд оплаты труда, распределительная функция фонда оплаты труда.

Для проверки полученных знаний можно использовать следующие тесты, вопросы для самопроверки и задания.

3.1. Тесты

1.Факторы (связанные с предприятием), определяющие уровень заработной платы работника:

А) Государственное регулирование заработной платы Б) Финансовое положение предприятия В) Производительность труда работника

2.Один из подходов к оплате труда, предложенный ученым Э.Хейем:

А) Тарифная система Б) Сдельная система В) Система грейдов

3.Стимулирующая функция заработной платы состоит: А) В побуждении работников к трудовой деятельности, к

повышению производительности и эффективности труда, в установлении дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда

Б) В обеспечении воспроизводства рабочей силы, установление такого абсолютного размера оплаты труда, который способствовал бы нормальному воспроизводству рабочей силы

В) В воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости

4. Повременная система оплаты труда делится на:

16

А) Простая повременная, повременно-премиальная, Б) Повременно-премиальная, косвенно сдельная В) Простая повременная, аккордная

5.Индивидуализация заработной платы, как подход к организации оплаты труда, определяется:

А) Квалификацией и стажем работника Б) Индивидуальной оценкой результатов деятельности

работника В) Уровнем зарплат на рынке труда

6.Важная роль в совершенствовании оплаты труда отво-

дится:

А) Установлению взаимосвязи мотивации персонала со способами воздействия на работников, в том числе посредством заработной платы

Б) Определению конкурентоспособности предприятия В) повышению квалификации работников

7.В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заработная плата – это:

А) Денежное возмещение работодателем, затраченного работником труда

Б) Вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

В) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

8.Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает и гарантирует:

А) Величину минимального размера оплаты труда в РФ Б) Обеспечение получения работником заработной платы

вслучае прекращения деятельности работодателя и его не-

17

платежеспособности в соответствии с федеральными законами

В) Верны оба варианта

9.Заработная плата тесно связана с: А) Производительностью труда Б) Условиями труда В) Верны оба варианта

10.В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает:

А) Индексацию заработной платы в связи с ростом конкурентоспособности предприятия

Б) Индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

В) Индексацию заработной платы в связи с повышением квалификации работника

Ключи к тестам

3.2.Вопросы для самопроверки

1.Какие виды заработной платы Вам известны?

2.Перечислите основные функции заработной платы.

3.Какие социально-экономические принципы заложены

воплату труда работников?

4.Дайте сущностные характеристики основным элементам тарифной оплаты: ЕТКС, тарифная сетка, тарифный коэффициент, тарифный разряд, МРОТ, прожиточный минимум.

18

5.Дайте сущностные характеристики основным элементам бестарифной оплаты: ФОТ, КТУ, ККУ. Тарифная сетка (единая).

6.Какие основные элементы бестарифного варианта оплаты труда Вам известны?

7.Какова эффективность применяемых систем оплаты

труда?

8.Назовите показатели и критерии эффективности трудовой деятельности?

9.Какова взаимосвязь производительности труда и заработной платы?

10.Каким образом происходит выбор вариантов оплаты труда при различных размерах трудовых коллективов (организаций)?

3.3.Задания

1.Плановый объем работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка

–35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника.

2.Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб., норма обслуживания – 2 единицы оборудования (соответственно 2 основных рабочих), норма выработки основного рабочего составляет 6 шт. в час. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит 2 304 шт. за месяц.

3.Рабочий III разряда обслуживает два объекта: одного токаря с нормой выработки за смену 110 деталей и бригаду

19

слесарей – сборщиков со сменным заданием в объеме 33 нормо–ч. Определить месячную заработную плату рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если фактически в месяц станочник изготовил 2900 деталей, а бригада выработала 950 нормо–ч. Дневная тарифная ставка для III разряда – 1048 руб. (продолжительность смены – 8 ч).

4.Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно

–премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел. – ч, расценка – 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10 % сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм – 1 % сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч. каждая.

5.Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.

6.Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб., за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20 % тарифного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.

7.Определить заработок рабочего, если он отработал 168 ч, часовая тарифная ставка 94 руб., начислена премия в размере 45 % заработка.

8.Оклад работника составляет 14 000 руб. В январе работник отработал 18 дней (по графику – 18 дней), в феврале – 20 (21 день), в марте – 15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии (за

20