5.3 Заработная плата рабочих
Расчет фондов заработной платы проведем для групп технологических и ремонтных рабочих. Для оплаты труда выбираем повременно-премиальную систему оплаты.
С учетом выбранной системы оплаты труда, необходимо определить группы премирования:
за выполнение и перевыполнение производственных заданий по росту производительности труда, за выполнение технически обоснованных норм выработки, за сокращение сроков проведения работ;
за повышение качества выпускаемой продукции и улучшения количественных показателей;
за экономию и установление с планом или установленными нормативами, сырья, материала;
за улучшение хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха.
По проекту установлено: полный расстановочный штат производственных рабочих 42 человека, в том числе рабочих 6-го разряда (тарифная ставка 8174 тнг/ч) 2 человека, рабочих 5-го разряда (тарифная ставка 6878 тнг/ч) 6 человек, 4-го разряда (тарифная ставка 6014 тнг/ч) 5 человек, 3-го разряда (тарифная ставка 5475 тнг/ч) 1 человек. Резерв на невыходы в связи с отпуском, выполнением общественных обязанностей 2 человека. Принятая система оплаты труда – повременно-премиальная. Норма выработки установлена на уровне плана производства (следовательно отсутствует приработок как элемент заработной платы). Премии: 10% - из фонда заработной платы, 12% - из фонда материального поощрения. График выходов – непрерывный четырехбригадный, непрерывный пятибригадный. – Расчет фонда оплаты труда проводят, используя следующие формулы:
Сумма месячных окладов
|
Оклад тарифный |
× |
Численность списочная |
= |
Сумма месячных окладов |
(4.1) |
Пример: 5475 × 12 = 65700 тнг
Сумма премии
|
Сумма месячного оклада |
× |
Размер премии, % (45) |
= |
Сумма премии |
(4.2) |
Пример: 8221 × 0,45 = 3737 тнг
Районный коэффициент из фонда оплаты труда (30%)
|
Сумма месячного оклада |
× |
Процент районного коэффициента |
= |
Сумма районного коэффициента |
(4.3) |
Пример: 8221 × 0,3 = 1897 тнг
4. оплата отпускных
|
Тариф на час |
× |
Продолжительность смены (дня) |
= |
Оплата одного рабочего дня |
|
|
Оплата рабочего дня |
× |
Количество отпускных дней |
= |
Оплата отпускных |
(4.4) |
Пример: 35,9 × 8 = 287,2
287,2 × 24 = 7358,8 тнг
5. Оплата государственных и общественных обязанностей
|
Среднедневная з/ плата |
х |
Количество дней гос. и общ. обязанностей |
= |
Оплата гос. и общ. обязанностей |
(4.5) |
Пример: 287,2 × 2 = 574,4 тнг
5.3 Калькуляция себестоимости переработанной руды
Калькуляционными единицами на обогатительных фабриках является 1т переработанной руды и 1т концентрата в пересчете на условное содержание металла в концентрате (либо 1т металла в концентрате). В таблице 4.6 приведена калькуляция себестоимости 1т переработанной руды.
При комплексной переработке сырья и получении в результате обогащения нескольких концентратов калькуляция себестоимости по статьям расходов составляют только на 1т переработанной руды. Себестоимость же отдельных концентратов определяют в конце калькуляции. При определении себестоимости концентратов пересчет на условное содержание основного компонента: например, медный концентрат на концентрат с условным содержанием меди 0,3%.
При содержании 0,3% меди в руде, поступающей на переработку, извлечении в концентрат 90% и содержании меди в концентрате 15% расход руды на 1т концентрата составит:
т
Цеховая себестоимость 1т переработанной руды 4206,62 тнг., следовательно себестоимость концентрата с содержанием 15% меди составит:
4206,62·55,5 = 233467,41 тнг.
Таблица 5.6 - Калькуляция себестоимости 1т переработанной руды
|
Статьи затрат |
Количество |
Цена, тнг. |
Сумма, тнг. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
руда, т Флотореагенты: ксантогенат, кг сернистый натрий, кг циансплав, кг медный купорос, кг флотомасло, кг известь, кг
шары, кг футеровка, кг фильтроткань, м2
электроэнергия, кВт·ч вода, м3
|
1
0,26 0,248 0,218 0,163 0,014 10
2,4 0,19 0,007
30 4,5
|
3200
590 70 170 190 570 5
80 1470 1150
3,80 6
|
3200
153,4 17,36 37,06 30,97 7,98 50
192 279,3 8,05
114 27
12,5 77 |
|
Итого цеховая себестоимость |
|
|
4206,62 |