книги / Современный мир. Молодёжь, образование, труд

населения (ЦЗН) мог трудоустроить лишь половину обратившихся безработных в течение первого квартала 2009 г. Объем предложений на окружном рынке труда возрос с нача-

ла 2008 г. на 39 %.

Следует заметить, что в связи с активными лесоразработками в Коми-Пермяцком округе, вошедшем в Пермский край, северо-запад региона активизирован приездом работников для вывоза леса. Приезжих в совокупности – 37,3 %. Коренные кудымкарцы составляют наименьшую

форм занятости, особенно местного коренного населения, тем не менее традиционно ориентированное на труд молодое поколение отмечает, что образование в НПО и СПО позволяет успешно адаптироваться (табл. 14).

Молодежь Кудымкара овладевает знаниями и практическими навыками для дальнейшей трудовой деятельности. Однако она вынуждена обращаться в органы окружной службы занятости в поиске подходящей работы наряду с женщинами и безработными. Молодежь готова приложить свои силы, способности после окончательного получения образования на промышленных предприятиях (1/3), в государственном секторе (1/4), на средних и частных предприятиях (1/6). Перекос заключается в противоречии между намерениями молодежи трудоустроиться в сфере индустриального труда и престижем работы в государственно-управленческих структурах в массовом сознании. И здравый смысл указывает на сверхвысокую зарплату при малом напряжении в административных учреждениях Кудымкара1.

1 Исследование перекоса на рынке труда включало 150 молодых выпускников Кудымкара. Обследованию подлежали учащиеся школы № 2, студенты профучилища № 4, профлицея № 2. Среди опрошенных 46,0 % – юноши, 54,0 % – девушки. Студенты учреждений НПО и СПО,

92

Основное противоречие реальности – противостояние на островке Коми-Пермяцкого округа двух основных тенденций современности: индустриализма и традиционализма. Основное противоречие включает в себя ряд конкретных противоречий. Во-первых, складывается напряженная ситуация на рынке труда, выраженная в проблеме незанятости или частичной занятости коренного населения. Во-вторых, сокращается число учреждений средней ступени образования как по региону в целом, так и в Кудымкаре в частности. Это в еще большей степени усиливает тенденцию сокращения квалифицированной рабочей силы на предприятиях округа. В-третьих, молодежь уходит из региона, и негативным сопутствующим социальным следствием является процесс старения коллективов промышленных предприятий и сельского хозяйства. В округе не ожидается процесса омоложения, он будет продолжать стареть. В-четвертых, КомиПермяцкий округ превращается в сырьевой кровеносный сосуд мировой цивилизации. Лес вывозится, как из беззащитной резервации. В-пятых, коми-пермякам предлагается вместо развития или восстановления разрушенных и остановленных лесоперерабатывающих предприятий заняться малопривлекательным, трудоемким и малооплачиваемым туземным трудом – сбором даров леса. В-шестых, та же проблема, что в регионе и в стране: непомерное разрастание

вКудымкаре административных единиц управления на сокращающемся производстве. В-седьмых, отсутствие позитивной стратегии краевого управления в Коми-Пермяцком округе. (Перечисленные проблемы были резко обозначены

вматериалах контент-анализа, анкетном социологическом опросе и материалах фокус-группы.)

Среди занятий родителей респонденты отмечают такие профессии матерей, как врач, учитель, медсестра, повар, про-

школьники, включенные в выборку: 14–15 лет – 48,0 %, 16–17 лет –

34,0 %; 18–19 лет – 9,7 %; 20 и старше – 8,7 %.

93

давец, делопроизводитель, юрист, закройщица, браковщицаукладчица, крановщица, штукатур-маляр; профессии отцов: водители, заточник пил, мастер по лесозаготовкам, геофизик, предприниматель, вальщик леса, кочегар, кузнец, экскаваторщик, электрик.

В структуре образования родителей опрошенных преобладает среднее образование. Доля матерей учеников и студентов учреждений НПО и СПО с высшим образованием невелика, но в четыре раза превосходит долю имеющих высшее образование отцов. Среднее специальное образование женщин также чаще встречается, чем у мужчин. Не указали образование отца 76 % респондентов и образование матери – 33 %.

На взгляд представителей управляющих структур Кудымкара, картина профориентации и занятости молодежи характеризуется латентным напряжением. В транскрипте фокусгруппы отмечается, что в период перестройки остановилось производство. И перспектив развития у Кудымкара нет. Промышленные предприятия пришли в упадок, многие государственные – ушли в небытие. Остались частные предприятия. Строительство сейчас в городе не ведется. Нет спроса даже на малоквалифицированную рабочую силу. Выпуск ребят из училищ составляет 700–800 человек (а кирпичный завод трудоустраивает лишь человек 20–30, не больше).

Участниками фокус-группы отмечалось, что предприниматели не могут открыть предприятие по переработке чеголибо, им легче открыть магазин. Развалились предприятия не только местной промышленности, но и сельского хозяйства, хотя в округе можно заниматься животноводством, птицеводством. Утрата отлаженного производства и перспектив получения работы порождает пьянство мужчин. Женщины еще больше рвутся работать, а квалифицированной мужской рабочей силы нет. Существует тот же перекос – потребность работодателя в квалифицированной рабочей силе и невостребованность рабочих профессий молодежью. Взрослые спились, молодежь катится за ними по наклонной плоскости.

94

Участники фокус-группы отметили, что государство должно поддерживать производство в городе − давать кредиты предприятиям, однако в практике Кудымкара этого нет. Кредиты дают под большие проценты. Если бы проценты были низкими, то можно было бы поднимать сельское хозяйство: разводить страусов, гусей. Поддержки государства нет. (Следует заметить, что в Англии государством субсидируется ослабленное предприятие, затем оно продается в частные руки). Неосмотрительно либералам заявлять о «патернализме» в оценке ситуации в Кудымкаре.

В настоящее время, в ходе разработки стратегии развития города, при анализе данных по рабочим специальностям наблюдается значительное старение персонала. Если в целом в городе средний возраст персонала равен 34 годам, работников на предприятиях – 45 годам, то в сельскохозяйственном производстве труженики еще старше. Обновления кадров нет.

Глубокую озабоченность вызывает сворачивание системы профтехобразования в округе. В Пермском крае идет объединение училищ, а следует сохранить те из них, которые готовят востребованные профессии: механизаторов, станочников, лесозаготовителей, иначе этих специалистов даже в Кудымкар придется завозить из Средней Азии и Кавказа. Необходимо сохранить начальное профессиональное образование в городе.

На территории Кудымкара расположены семь учреждений НПО и СПО. Двусторонних договоров об организации производственной практики учебного учреждения и предприятия нет. Из379 девятиклассников 70 % пошли из школы всистему начального профессионального образования, однако нет гарантии, что они трудоустроятся. Проблемы получения среднего образования городскимишкольникамипоканесуществует, учитываяналичный спектр учреждений НПО иСПО Кудымкара. Вместе с тем около 40 % выпускников мотивированы на учебу в вузе, и родители всеми силами «пристраивают» их учиться в системе высшего образования вПерми и Кирове, полагая, что там больше возможностей. Студенты, ставшие специалистами, не возвращаются на предпри-

95

ятие в Кудымкар даже в том случае, если предприятие оплачивало ихучебу.

В современной России условия меняются часто, и кажется, что легче выжить человеку с рабочей профессией, чем тому, кто сидит в кабинете, однако все обстоит не так, что видно из проводимого анализа рынка труда в округе. Следует информировать ребят, где и какие рабочие места есть в округе, городе и крае для того, чтобы выпускники не вслепую могли выбрать работу.

Особо отмечается негативная роль СМИ в процессе профориентации: фильмы о рабочих профессиях отсутствуют, пропагандируется красивая жизнь бизнесменов и банкиров.

Объективные данные спроса и предложения на рынке труда Коми-Пермяцкого округа на первый квартал 2009 г. показали, что общее число ищущих работу составило 7027 человек.

Количество вакансий, заявленных работодателем, сокращается. Вакансии на предприятиях государственного сектора составили 30 %, других форм собственности – 70 %.

На 1 апреля 2009 г. окружная служба занятости располагала 221 вакансией, из них 84 % приходится на рабочие профессии, доля обратившихся за содействием составила 71 %. Следует отметить, что 70 % вакансий с оплатой труда ниже прожиточного минимума. Существует напряженность: 23 человека на одну вакансию.

Таким образом, объективные характеристики социальной ситуации Кудымкара указывают на слабость управления социальными процессами в округе. Очевидны ожидания на местах грамотной регулятивной внутренней политики государства и краевой власти как в сфере подъема промышленности, сель-

96

ского хозяйства, так и в сфере культуры и образования, и тем самым решения проблемы занятости населения.

Вакансии по видам экономической деятельности, %:

Социологические определения человеческого действия указывают его направленность на конкретную цель, некоторую интенцию и устанавливаемое с помощью рассудка соотношение между интенцией и избранными средствами, определяющими рациональность действия с точки зрения имеющихся возможностей и средств. В исследовании рассматривается субъективный фактор − интенции: анализ ответов выпускников школ, учреждений НПО и СПО Кудымкара относительно их профессиональных ориентаций.

Выпускники-кудымкарцы – очень самостоятельные люди ввыборе места обучения, из них 47,3 % решили сами выбрать место учебы. Это свойство самостоятельности принятия решений, характерное в основном для сельских жителей, сказалось в том, что 35,3 % респондентов приехали в Кудымкар из ближних идальних деревень, вполне вероятно, для обучения впрофлицее или техникуме. Треть (30 %) школьников и студентов учреждений НПО иСПО последовали совету родителей. Лишь каждый десятый принял решение о месте обучения в соответствии смнением друзей. Пассивная позиция менее всего характерна для молодых кудымкарцев, лишь 6,7 % опрошенных учатся в том среднем школьном или профессиональном учебном заведении, котороенаходится рядомсдомом.

Таблица 3

97

Престиж профессий по мнению выпускников и их ближайшего окружения, Кудымкар

(2009. N = 150, % по группам)

Оптимизм жизненных установок характеризует благодарных своим учителям молодых выпускников Кудымкара. Значительная группа респондентов (61,3 %) отметила, что знания и умения, полученные в школе, учреждениях НПО и СПО центрального города Коми-Пермяцкого округа, позволяют успешно реализовать дальнейшие планы. Более десятой части ребят считает, что знания, полученные выпускниками, ориентированы на поступление в вуз. Четвертая часть считает, что полученные знания и умения – среднего уровня. И лишь 2 % выпускников отметили, что знания и умения, полученные в школе, учреждениях НПО и СПО, низкого уровня.

Государство гарантирует школам 36 часов оплачиваемой предпрофильной подготовки. С качественной подготовкой по профориентации школа справляется, обращаясь к Интернету, используя видеоролики, фильмы. Однако профессиональные пробы требуют уже внешкольной базы. Выбор профессии и работа по профессии не одно и то же.

Где желали бы устроиться на работу выпускникикудымкарцы после получения окончательного образования? Ответы распределились следующим образом (табл. 4): 31,3 % респондентов хотели бы работать на крупном промышленном предприятии; в государственной организации, вероятно, будут

98

искать работу 29,3 % опрошенных; на среднем предприятии сферы обслуживания намерены трудиться 20,0 % выпускников; в меньшей мере (17,3 %) молодежь хотела бы трудоустраиваться на среднее промышленное предприятие. Малые предприятия вопреки губернской и федеральной стратегии, предложенной молодежи, в минимальной степени привлекают молодежь Кудымкара – лишь 0,7 %. Можно отметить расхождение между индивидуальными интересами и возможностямиресурсами, предлагаемыми региональной властью.

Таблица 4

Ответы выпускников школ, учреждений НПО, СПО городов Пермского края о выборе предполагаемого места работы после получения окончательного образования

(2009. N = 2052, % по городам)

Более половины респондентов (55,3 %) отметили, что после окончательного обучения легче всего поступить на сред-

99

нее предприятие. Значительная часть выпускников (38,7 %) могла бы устроиться на крупное предприятие, а на малое предприятие лишь 6 %. Выпускники-кудымкарцы выразили свои представления о наиболее вероятном трудоустройстве, а их собственные интересы не вполне совпадают с имеющимися вакансиями в округе.

Каким образом выглядит выбор молодыми кудымкарцами типа предприятия на фоне общих предпочтений молодежи в исследованных городах региона? Сама структура производства северного округа не позволяет кудымкарцам в такой же мере, как в Кунгуре, Чайковском или Лысьве, работать на крупном промышленном предприятии. Тем не менее тенденция к труду в крупном индустриальном производстве выражена в рамках закономерности по региону, где 1/3 часть выпускников хотела бы работать на крупных предприятиях развитого индустриального производства. Эти мотивы явно противоположны и на порядок выше предложений губернского управления заниматьсясобирательством коренным жителям Кудымкара.

Действия молодежи – это практически ориентированные умозаключения, выводимые из интенций, ожиданий и убеждений. Действия и рациональность молодых кудымкарцев взаимосвязаны при выборе будущей профессии. Чем вызвано желание работать на крупном предприятии? Индустриальное производство предоставляет большую степень свободы в выборе профессии, а внутри профессии – специальностей, это овладение социальным капиталом на жизненном поле, возможность продвижения по службе, и, наконец, широкий круг друзей в сфере неформальных отношений. Здесь могут реализоваться знания, полученные в школе. Хотя тяготение выпускников к работе на крупном промышленном предприятии среди молодых кудымкарцев ниже средних показателей по региону, но для Кудымкара это очень высокий показатель цивилизованности.

100